Tu je to, čo zamestnanec Referenčný program sa snaží dosiahnuť
Zamestnanci majú záujem odkázať svojich priateľov a spolupracovníkov svojmu súčasnému zamestnávateľovi, ak sú spokojní so svojim súčasným zamestnávateľom.
Chcú pracovať s ľuďmi, ktorých radi a rešpektujú . Tiež chcú pracovať s kolegami, ktorých veria, že prácu vykonajú. A chcú, aby ich spoločnosť uspela. Takže odporúčania súčasných zamestnancov veľkých ľudí prispievajú k úspechu svojej firmy a k vlastnej bezpečnosti práce.
Navyše, ak vaši zamestnanci milujú svoju prácu, milujú a rešpektujú vašu spoločnosť ako pracovisko , budú sa chcieť podeliť s ľuďmi, ktorým najviac ich zaujímajú. Prečo nie zdieľať dobrú vec s priateľmi a rodinnými príslušníkmi? Zamestnanci chcú rešpekt a obdiv ľudí, ktorí vedia. Získajú viac z toho tým, že o nich premýšľajú a zaradia ich do vynikajúcej organizácie.
Niekoľko zamestnancov je ochotných uviesť svoje meno a pečiatku schválenia na jednotlivca, ak nie sú presvedčení, že uvedená osoba bude robiť skvelú prácu. Súčasní zamestnanci majú tiež pevný obraz o kultúre organizácie , životné prostredie, ktoré zamestnávatelia podporujú pre zamestnancov v práci.
Vedia, ktorí priatelia sa zapadnú do vášho aktuálneho davu zamestnancov.
Môžete požiadať zamestnancov o sprostredkovanie na konkrétne pracovné miesta alebo vo všeobecnosti, aby ste vytvorili skupinu špeciálnych talentovaných kandidátov predtým, než potrebujete zamestnať osobu na konkrétnu pozíciu. Zistíte, že vaši zamestnanci sú ochotní a schopní poslať zamestnancov vašej ceste.
Prijímejte vaše odporúčania zamestnancov z kontaktov sociálnych médií vašich zamestnancov
V tomto svete on-line sociálnych médií a sociálnych sietí má referenčný program pre zamestnancov ešte širší potenciál na vyhľadanie kvalifikovaných kandidátov. Každá osoba, ktorú zamestnávate, má pravdepodobne široké kontakty na Facebooku, LinkedIn, Twitter, Pinterest a Google+. Program sprostredkovania zamestnancov vám umožňuje využiť tieto kontakty so všetkým, od osobného dosahu až po inzerované inzeráty.
Keď zamestnanec vysiela otvorenú prácu na LinkedIn, jeho stovky spolupracovníkov vidia reklamu a zaujímajú si viac informácií od zamestnanca. Tie sú legitímnym zdrojom kandidátov na postúpenie zamestnancov. Akékoľvek interakcie, ktoré zamestnanec robí, aby sa postúpil na vaše dvere, je možné považovať za postúpenie zamestnanca.
Najdôležitejší faktor v odvolávaní zamestnancov
Najdôležitejším faktorom v očakávaní, že odporúčania zamestnancov budú pokračovať, je, že poskytnete rýchlu spätnú väzbu referenčnému zamestnancovi. Príliš často sa v organizáciách odporúčania zamestnancov roztriedia do aktuálnej hromady životopisov a zaobchádzajú rovnako ako životopisy, ktoré sa dostali cez priečku. To je veľký nie-nie.
Musíte zaobchádzať s odporúčaniami zamestnancov inak.
Zaslúžia si zvláštne zaobchádzanie a príslušný zamestnanec si zaslúži spätnú väzbu o tom, čo ste sa rozhodli pre zamestnanie uvedeného kandidáta. On alebo ona očakáva spätnú väzbu, aby mohli aktualizovať osobu, ktorú odkázali, a preto, že investovali svoje osobné odporúčania do tohto priestoru.
Dokonca aj nechať zamestnanca vedieť, že hoci nemáte v súčasnosti k dispozícii žiadnu žiadosť o postúpenie, umiestnili ste jednotlivec do svojho kandidáta, ktorý zvážite pre budúce otvorenie. Tieto informácie uspokoja potrebu zamestnanca poznať a dať im správu, ktorú môžu odovzdať na ich postúpenie.
Odmeny a uznanie za postúpenia zamestnancov
Program na postúpenie zamestnancov požaduje postúpenie kvalifikovaných uchádzačov o zamestnanie od súčasných zamestnancov, ktorí poznajú vašu kultúru na pracovisku a chápu vaše požiadavky na prácu.
S alebo bez odporúčacieho bonusu alebo motivácie je odporúčací program v najlepšom záujme pre nábor nadriadených zamestnancov .
Úspešné programy sprostredkovania zamestnancov sa pohybujú od programov, ktoré v podstate odmeňujú zamestnancov za postúpenie kritických pozícií k odporúčaným programom, ktoré vôbec neposkytujú stimuly pre sprostredkovanie zamestnancov. Referenčné bonusy sa pohybujú od známky zhodnotenia až po 10 000 dolárov za správnu sprostredkovanie zamestnancov.
Ostatné spoločnosti sa spoliehajú na budovanie firemnej kultúry, ktorá povzbudzuje odporúčania zamestnancov, aby sa zamestnanci dostali do práce so skvelými spoluhráčmi. Uznávanie a uznanie sa preukazujú zamestnancom, ktorí posielajú svojej organizácii kvalifikované odporúčania zamestnancov.
Tieto programy získavajú rozšírenú podporu, pretože zamestnávateľ účinne vytvoril dostatočné uznanie zamestnancov, aby sa odporúčania stali cenou energie a času zamestnanca.
Napriek svojmu humbuk a potenciálnej užitočnosti mnohé programy sprostredkovania zamestnancov nedokážu dosiahnuť svoje programové ciele: vynikajúce odporúčania zamestnancov.
Viac informácií o tom, čo robí program sprostredkovania zamestnancov úspešným . Taktiež uvidíte, ako vytvoriť firemnú kultúru, ktorá povzbudzuje odporúčania zamestnancov.
Program sprostredkovania zamestnancov zahŕňa aj body, ako sú napríklad odporúčania na sprostredkovanie a sprostredkovanie odporúčaní.