Sú vaše osobné financie chránené v prípade núdze?
Dlhodobé invalidné poistenie (LLC) je poistná zmluva, ktorá chráni zamestnanca pred stratou príjmov v prípade, že počas dlhého obdobia nemôže pracovať z dôvodu choroby, úrazu alebo nehody.
Niektoré odhady uvádzajú, že priemerný zamestnanec s dlhodobým zdravotným postihnutím stráca 2,5 roka práce. To môže finančne ničiť rodinu bez záchrannej siete dlhodobého invalidného poistenia.
Dlhodobé invalidné poistenie neposkytuje poistenie pre pracovné úrazy alebo úrazy, na ktoré sa vzťahuje odškodnenie zamestnancov .
Dlhodobé poistenie pre prípad invalidity však zaručuje, že zamestnanec bude stále dostávať percento svojich príjmov, ak nemôžu pracovať z dôvodu choroby alebo zranenia. Dlhodobé invalidné poistenie je dôležitou ochranou pre zamestnancov, keď americký Úrad pre sčítanie ľudu odhaduje, že zamestnanec má päť rokov šancu stať sa zdravotne postihnutým.
Dlhodobé invalidné poistenie je zvyčajne poskytované zamestnávateľmi a pre zamestnávateľov existuje množstvo rôznych plánov, ktoré môžu ponúknuť ako súčasť komplexného balíka zamestnaneckých výhod . Ak spoločnosť neponúka dlhodobé poistenie pre prípad invalidity alebo ak si zamestnanec želá dodatočné krytie, má možnosť zakúpiť individuálny dlhodobý plán zdravotného postihnutia od poisťovacieho agenta.
Najčastejšie však existuje dlhodobé poistenie pre prípad invalidity prostredníctvom zamestnávateľa; je drahé nakupovať ako jednotlivec.
Následne niektorí zamestnávatelia, ak neposkytujú dlhodobé zdravotné poistenie, vytvoria vzťah s dlhodobou zdravotnou poisťovňou, aby vytvorili zamestnancovú zľavu pre svojich zamestnancov, ktorí sa rozhodnú kúpiť.
Dlhodobé invalidné poistenie je často dostupné aj prostredníctvom profesionálnych združení zamestnancov so zľavou
Dlhodobé invalidné poistenie poskytované zamestnávateľom môže byť nedostatočné na uspokojenie potrieb postihnutého zamestnanca. Toto je druhý dôvod, prečo by zamestnanci mohli chcieť zvážiť nákup doplnkového dlhodobého invalidného poistenia.
Okrem toho platby zamestnancovi z dlhodobého invalidného poistenia ich zamestnávateľa sú zdaniteľným príjmom, zatiaľ čo platby zo zamestnaneckého programu sú obvykle nezaplatené.
Dlhodobý krytie poistenia pre invalidov
Dlhodobé invalidné poistenie (LTD) začína pomáhať zamestnancovi pri ukončení požitkov z krátkodobého invalidného poistenia (STD). Po uplynutí doby poistenia krátkodobého invalidného poistenca zamestnanca (spravidla po troch až šiestich mesiacoch) dlhodobé invalidné poistenie vypláca zamestnancovi percentuálny podiel zo svojho platu, zvyčajne 50-70%.
Dlhodobé platby invalidného dôchodku zamestnancovi, v niektorých politikách, majú definované časové obdobie, napríklad dva až desať rokov. Iní platia zamestnanca až do veku 65 rokov, to je výhodná politika.
Každá zmluva o dlhodobom poistení pre invalidov má rozdielne podmienky na výplatu, choroby alebo existujúce podmienky, ktoré môžu byť vylúčené, a rôzne ďalšie podmienky, ktoré robia politiku viac alebo menej užitočnou pre zamestnanca.
Niektoré pravidlá napríklad vyplácajú dávky v invalidite, ak zamestnanec nie je schopný pracovať v súčasnom povolaní; iní očakávajú, že zamestnanec bude mať akúkoľvek prácu, ktorú môže zamestnanec robiť - to je veľký rozdiel a dôsledok.
Dlhodobé invalidné poistenie je dôležitou súčasťou komplexného balíka zamestnaneckých výhod . V skutočnosti podľa odborníkov je dlhodobé poistenie invalidného poistenia rovnako dôležité pre zamestnanca ako životné poistenie .
Zamestnanci sú zodpovední za preskúmanie politiky zamestnávateľa, aby zabezpečili, že spĺňa ich potreby. Ak nie, zamestnanci sú zodpovední za zakúpenie vlastného rozšíreného pokrytia, ktoré môže byť k dispozícii za zníženú sadzbu prostredníctvom poistného dopravcu zamestnávateľa.
Poznáte svoju zdravotnú históriu, svoj rodový pôvod a rodinnú anamnézu chorôb.
Majte to na pamäti, keď sa pozriete na množstvo dlhodobého invalidného poistenia, ktoré musíte mať. Ďalej, ak zostanete v kontakte navštevovaním svojho lekára pravidelne, môžete často určiť, čo sa deje s akýmikoľvek zdravotnými problémami predtým, ako budete potrebovať používať dlhodobé invalidné prostriedky.
Prehľad krátkodobého poistenia pre prípad invalidity
Krátkodobé invalidné poistenie je poistná zmluva, ktorá chráni zamestnanca pred stratou príjmu v prípade, že dočasne nie je schopný pracovať z dôvodu choroby, úrazu alebo úrazu.
Krátkodobé invalidné poistenie nechráni pred pracovnými úrazmi alebo zraneniami, pretože by sa na ne vzťahovalo náhradné poistenie pracovníkov.
Zabezpečuje však, že zamestnanec bude stále dostávať percento príjmov, ak nemôžu pracovať kvôli chorobe alebo zraneniu. To je dôležitá ochrana zamestnancov.
Krátkodobé invalidné poistenie je zvyčajne poskytované zamestnávateľmi a pre zamestnávateľov je k dispozícii množstvo rôznych plánov na ponuku zamestnancov. Zamestnanci môžu poskytovať skupinové poistné balíky ako súčasť balíka dávok .
Ak spoločnosť neponúka krátkodobé zdravotné poistenie alebo ak si zamestnanec želá dodatočné krytie, má možnosť zakúpiť si individuálny plán od poisťovacieho agenta. Najčastejšie však je poistenie dostupné prostredníctvom zamestnávateľa.
Väčšina krátkodobých plánov poistenia pre prípad invalidity zahŕňa určité špecifikácie týkajúce sa oprávnenosti zamestnanca získať dávky. Niektoré plány napríklad naznačujú minimálnu požiadavku na službu alebo minimálnu dĺžku času, počas ktorého pracovník musel byť zamestnaný, a môže vyžadovať, aby zamestnanec pracoval na plný úväzok alebo pracoval postupne počas určitého časového obdobia.
Okrem týchto požiadaviek niektorí zamestnávatelia špecifikujú, že zamestnanec musí používať všetky svoje choré dni pred tým, ako sa stane oprávneným na krátkodobé dávky v invalidite . Zamestnávatelia môžu tiež vyžadovať lekárske oznámenie na overenie utrpenia zamestnanca, obyčajne vrátane ochorení, ako je artritída alebo bolesti chrbta, rakovina, cukrovka alebo iné zranenia, ktoré nie sú spojené s prácou.
Krátkodobý pokrytie poistenia zdravotného postihnutia
Krátkodobé dávky v invalidnom poistení sa líšia podľa plánu. Balík ponúka zvyčajne približne 64% (zvyčajný rozsah: 50 až 70 percent) platu zamestnanca na predčasné zdravotné postihnutie, čo je zrejmé v analýze Bureau of Labor Statistics - Fixed Percent of Earning.
Krátkodobé plány invalidného poistenia môžu poskytovať dávky len za desať týždňov, ale najčastejšie poskytujú výhody za 26 týždňov, podľa Úradu štatistiky práce - Trvanie dávok. Krátkodobé plány invalidného poistenia sa však líšia podľa spoločnosti a výška prijatých dávok sa môže tiež líšiť v závislosti od postavenia zamestnanca alebo času, ktorý pracovník zamestnával.
Po vypršaní poistných plnení ponúka mnoho zamestnávateľov svojim zamestnancom prístup k výhodám, ktoré sú k dispozícii z dlhodobého poistenia pre prípad invalidity.
Krátkodobé invalidné poistenie je oceňovaným zamestnaneckým benefitom pre zamestnancov a ich rodinných príslušníkov. Krátkodobé invalidné poistenie poskytuje vítanému finančnému vankúšu, záchrannú sieť v prípade krátkodobého zdravotného postihnutia zamestnanca.
Upozornenie: Upozorňujeme, že poskytnuté informácie, aj keď sú autoritatívne, nie sú zaručené pre presnosť a zákonnosť. Stránku číta celosvetové publikum a pracovné zákony a predpisy sa v jednotlivých štátoch a krajinách líšia. Požiadajte o právnu pomoc alebo pomoc od štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že vaše právne vysvetlenie a rozhodnutia sú správne pre vašu polohu . Tieto informácie sú určené na usmernenie, nápady a pomoc.