To sú bonusy, ktoré zamestnávatelia vyplácajú počas roka
Zamestnávatelia môžu distribuovať bonusové mzdy náhodne, pretože spoločnosť si môže dovoliť zaplatiť bonus, alebo výška bonusovej mzdy môže byť špecifikovaná zmluvou.
Spoločnosti platia bonusy zamestnancom, aby im poďakovali a blahoželali k stretnutiu a dosiahnutiu konkrétnych cieľov.
Dosiahnutie týchto cieľov viedlo k pozitívnym udalostiam pre organizáciu, jej zamestnancov a svojich zákazníkov.
Typy bonusov
Zmluvná odmena: Vedúci pracovníci môžu mať zmluvy, ktoré od spoločnosti vyžadujú vyplatenie bonusov. Tieto bonusy často závisia od toho, či spoločnosť spĺňa špecifické ciele príjmov, alebo ich zamestnávateľ môže založiť na rôznych kritériách, ako sú napríklad predaj, zadržiavanie zamestnancov alebo splnenie cieľov rastu.
Zatiaľ čo zamestnanci si môžu želať, aby platby za výkonné bonusy boli viazané na výsledky výkonnosti, nie vždy to platí. Zmluvná odmena za bonus nie je bežná mimo výkonného apartmánu.
Výkonné bonusy: Mnohé spoločnosti ponúkajú bonusy aj ľuďom pod výkonnou úrovňou, hoci táto prax je zriedkavá. Tieto bonusy sú založené na mnohých rôznych faktoroch, ale mnohé spoločnosti ich zakladajú na troch veciach.
- Osobné výkony. Zamestnanci sú hodnotení podľa toho, ako sa stretli, nespĺňali alebo neprekročili ciele stanovené ich manažmentom.
- Ciele spoločnosti. Zatiaľ čo zamestnanec mohol mať samotný nevyrovnaný rok, ak spoločnosť nesplnila svoje finančné ciele, zamestnanec nebude mať nárok na bonus. Na druhej strane, ak spoločnosť prekročí svoje finančné ciele, je možné, že zamestnanci získajú vyšší bonus.
- Platová trieda. Ak máte viac peňazí, máte nárok na vyšší bonus. Napríklad, ak zarobíte 50 000 dolárov ročne a splníte svoje ciele a spoločnosť splní svoje ciele, získate nárok na 5% bonus, ale ak získate 100 000 dolárov ročne za rovnakých podmienok, mohli by ste mať nárok na 10% bonus ,
Predajné provízie: Ak ste zamestnanci predaja (vnútri alebo mimo), provízie sú spravidla dobrou časťou vašej mzdy. Tieto sa často označujú ako bonusy, ale líšia sa od ostatných bonusov tým, že sú priamo viazané na vaše čísla predaja a vo všeobecnosti nie na nič iné. Niektoré spoločnosti obmedzujú celkový predajný bonus, ktorý môže individuálny zamestnanec získať.
Štruktúra bonusových platieb sa často nachádza v predajných organizáciách s cieľom odmeniť výkonnosť predaja na stanovených úrovniach nad rámec provízie . Niektoré predajné organizácie odmeňujú zamestnancov s bonusom bez provízie.
Iné organizácie stanovujú tímové ciele predaja namiesto individuálnych predajných cieľov. Ako člen tímu získate to, čo robia ostatní členovia tímu, časť združených provízií a bonusu, ak sú k dispozícii.
Náhodné bonusy: Nikto sa nikdy nebude sťažovať na peniaze a šéf má vždy možnosť odovzdávať bonusy. Mnoho firiem robí koniec roka alebo dovolenkové bonusy, ktoré nie sú súčasťou zmluvy alebo sľúbené v príručke pre zamestnancov .
Zamestnávatelia môžu zmeniť príručky a sumy bonusových odmien, ale ak zamestnávateľ nezmení a neoznámi zmeny zamestnancom, potom je spoločnosť povinná vyplatiť, ako je popísané.
Nezdaniteľné bonusy. Spoločnosti musia byť opatrné pri poskytovaní bonusu zamestnancovi, ktorý nie je oslobodený od dane. Podľa zákona o spravodlivých pracovných normách (FLSA) musí zamestnávateľ pri výpočte odmeny za nadčas platiť odmenu v hodinovom kurze zamestnancov.
Prečo vyplácať bonusy?
Bonusová platba je využívaná mnohými organizáciami ako poďakovanie zamestnancom alebo tímu, ktorý dosahuje významné ciele. Bonusová mzda sa používa aj na zlepšenie pracovnej morálky , motivácie a produktivity. Keď viažete bonusy na výkon, môže povzbudiť zamestnancov, aby dosiahli svoje ciele, čo zase pomáha spoločnosti dosiahnuť svoje ciele.
Zamestnanci sa spoliehajú na bonusy, preto spoločnosti musia jasne definovať a informovať o podmienkach, za ktorých sú zamestnanci oprávnení ich prijímať. Zamestnanci sú devastovaní, keď nedostanú sľubovaný bonus.
Pokiaľ je zamestnávateľ povinný platiť odmenu za bonus, nepovažuje sa to za zmluvu. Ak zamestnávateľ prisľúbil bonus, zamestnávateľ je však povinný zaplatiť bonus za právne a etické.