Myšlienky o náboru kandidátov a prvých 3 tipov
Môžete rozvíjať vzťahy s potenciálnymi kandidátmi dlho predtým, než ich potrebujete. Tieto nápady vám tiež pomôžu pri nábore veľkého počtu kandidátov, keď máte k dispozícii aktuálnu pozíciu.
Prečítajte si o tom, ako nájsť najlepšie spôsoby, ako rozvíjať svoj talentový tím a zamestnať zamestnancov.
Čím skôr ste prijali tieto postupy, tým lepšie vaša organizácia urobí v nadchádzajúcej vojne pre talent. (A verte mi, prežijete vojny za talent, pretože generácia detských boomu odíde.) Prečítajte si, ako nájsť najlepšie spôsoby, ako rozvíjať svoj talentový bazén.
Nábor vášho ideálneho kandidáta
Popis práce, ktorý informuje potenciálnych zamestnancov o presných požiadavkách pozície, je užitočný. Ešte užitočnejší je proces, ktorý používate na vnútorné rozvíjanie popisu práce a behaviorálne charakteristiky vášho ideálneho kandidáta.
Zostavte tím ľudí, ktorí reprezentujú najlepšie kvality ľudí, ktorí v súčasnosti zastávajú rovnakú alebo podobnú pozíciu. Zahrňte správcu prenájmov .
Vytvorte popis práce, ktorý vymedzuje kľúčové zodpovednosti a výstupy pozície. Potom definujte behaviorálne charakteristiky osoby, ktorú považujete za ideálneho kandidáta.
Nakoniec uveďte svoje päť - desať kľúčových povinností a charakteristík, ktoré budete používať na zobrazenie životopisov, vykonávanie obrazoviek telefónov a nakoniec, vytvorenie otázok pre kandidátov, s ktorými ste vypočuli.
Znie to ako veľa úsilia? To je. Ale budete mať oveľa lepšiu predstavu o charakteristikách ideálneho kandidáta, ktorý chcete pritiahnuť do vašej spoločnosti, keď to plánujete prostredníctvom e-mailu alebo plánovania stretnutia .
Klepnite na svoje pracovné siete pri prijímaní kandidátov
Rozširujte informácie o dostupnosti pozície alebo prípadnej dostupnosti pre každého zamestnanca, aby neustále hľadať nadradených kandidátov vo svojich sieťach priateľov a spolupracovníkov.
V tejto ére online sociálnych a profesionálnych sietí je pravdepodobné, že vy a tvoji zamestnanci sú okamžite prepojené so stovkami a dokonca s tisíckami potenciálnych kandidátov. Klepnite na toto potenciálne publikum na Facebooku, LinkedIn a Twitter, aby ste pomenovali len niekoľko.
Použite čas obchodnej výstavy, aby ste sa stretli a spoznali potenciálnych kandidátov, ako aj zákazníkov. Povzbudzujte zamestnancov, aby získali vizitky a rozvíjali vzťahy s vysokými potenciálnymi možnými zamestnancami. A nezastavujte sa iba so zamestnancami. poklepte na siete svojich spoločenských, palubných, finančných a akademických spojení.
V klientskej spoločnosti manažér predaja odkázal kamaráta z detstva, ktorý sa vrátil do nášho štátu. Niekoľko rokov sa dotýkalo toho, že nový zamestnanec kontaktoval všetkých svojich priateľov, keď potreboval presťahovať sa z Chicaga do oblasti Detroitu. Moja klientka profitovala z siete manažéra predaja a najala vynikajúceho zamestnanca.
Uistite sa, že propagujete svoj záujem o odporúčania zamestnancov . V niektorých spoločnostiach sú odporúčania zamestnancov , najmä pre ťažko naplnené pozície, dokonca odmenené za hotovostné bonusy. Odoslanie všetkých otvorených pozícií, oznamovanie otvorených pracovných stretnutí a zdieľanie plánov rastu s členmi spoločnosti pomôže šíriť vašu správu.
Využite svoje kontakty v priemysle, členstvo v asociácii a obchodné skupiny pre nábor uchádzačov
Zaplaťte zamestnancom, aby sa mohli zúčastňovať a zdieľať v priemyselných skupinách, konferenciách a obchodných prehliadkach. Pravidelne vytvárať hlavné zoznamy vedúcich pracovníkov priemyslu a ďalších potenciálnych zamestnancov od zákazníkov, kolegov, spolupracovníkov a priateľov.
Vypracujte plán na pravidelné a pravidelné kontaktovanie týchto ľudí. Buďte pripravení zdieľať svoj popis práce s nimi poštou, e-mailom, na internete a faxom.
Vykonajte všetky dobré vedenie.
Používajte rozsiahlu telefónnu sieť. Predtým, ako budete mať k dispozícii pozíciu, požiadajte ľudí o rozhovory. Môžete dokonca chcieť zvážiť založenie pravidelného firemného spravodajcu, ktorý umožní udržiavať vaše hlavné zoznamy potenciálnych zamestnancov, zákazníkov a záujemcov o informácie o pokroku a udalostiach spoločnosti. Na odoslanie týchto informácií môžete použiť distribúciu online a / alebo poštu.
Hľadáte "správne" združenia, aby sa pripojili? Pozrite sa na tento zdroj: Nájdite združenia, ľudí a firmy od Americkej spoločnosti združenia vedúcich pracovníkov.
Používajte vaše webové stránky na nábor uchádzačov
Zahŕňa vaša časť "Zaregistrujte sa náš tím" na vašej webovej stránke vašej spoločnosti a dokonca "predáva" potenciálnych zamestnancov o vízii , poslaní , hodnotách a kultúre vašej spoločnosti? Predstavuješ správu o tom, ako ľudia oceňujú?
Vyjadrujete svoj záväzok k kvalite a Vašim zákazníkom? Ak nie, chýba vám jeden z najdôležitejších náborových nástrojov, ktorý musíte osloviť potenciálnych zamestnancov s vysokým potenciálom.
Namiesto typických, sucho-písaných záznamov o dostupných pozíciách, vaša webová stránka musí obsahovať túto víziu, tieto informácie, ktoré stanovujú vašu spoločnosť od ostatných vo vašom odvetví.
Vaše zoznamy pracovných miest musia byť osobitou, takže potenciálny kandidát si myslí, že "táto organizácia je pre mňa." A teraz, keď máte svoju pozornosť, musíte tiež poskytnúť možnosť, aby kandidáti ľahko predložili životopisy na posúdenie pre budúce pozície.
Jedna webová stránka klienta má odkaz "hovoriť s prezidentom" a verte mi, ľudia to robia. Vďaka tejto pozvánke sme dostali neustály tok kontaktov a kontaktov a dokonca sme si najali riaditeľa produkcie, ktorý tu mal prvý kontakt.
Ďalšie príspevky generických pozícií pre pozície, ktoré často potrebujú žiadateľov. Ľudia reagujú. tvorba webových stránok .
Chcete viac nápadov na nábor skvelých kandidátov? Pokračuj v čítaní ...
Hľadáte ďalšie nápady týkajúce sa náboru kandidátov, ktorí sú potenciálnymi hviezdnymi umelcami? Tu je niekoľko mojich obľúbených nápadov na nábor kandidátov.
Udržiavať častý kontakt so zainteresovanými uchádzačmi
Nedovoľte, aby títo potenciálni zamestnanci predložili svoje životopisy a nikdy z vás nikdy nepočuli. Ztratili by ste všetku hybnú silu, ktorú ste práve strávili časom rozvíjať sa s niekoľkými favorizovanými. Rovnako, ako som už predtým odporučila so sieťami zamestnancov a profesionálnymi kontaktmi, pokračujte a podporujte vzťah.
Povoľte záujemcovi, aby sa prihlásili na odber bulletinu spoločnosti. zvážte napísanie mini-newsletter len pre nich. Nasledujte všetky príspevky na webových stránkach s pozdravom, ktorý vďačia jednotlivcovi za ich záujem o vašu spoločnosť.
Odošlite pravidelnú aktualizáciu o vašich pracovných miestach. Pozvať potenciálneho zamestnanca, aby navštívil vašu organizáciu, keď je v danej oblasti. Váš profesionálny, nepretržitý kontakt so zainteresovanými osobami zabezpečuje nábor úspechu .
Staňte sa zamestnávateľom výberu pre nábor uchádzačov
Premýšľajte o tom, čo potenciálny zamestnanec zvažuje skôr, než sa dohodne na pristúpení k vašej organizácii alebo podniku. Ste stabilní, zarábajúci a rastúci? Ste zamestnaný priateľsky? Má vaša misia zachytiť myseľ a / alebo srdcia ľuďom, ktorých chcete najať?
Bude sa nový zamestnanec cítiť súčasťou niečoho väčšieho ako seba, ak sa k vám pripojí? Poskytne vaša organizácia svoj talent a poskytne vzrušujúce príležitosti pre výzvy a profesionálny rast?
Ak môžete na tieto otázky odpovedať kladne, analyzujte všetky zložky vášho procesu náboru , aby ste sa uistili, že posielate tieto správy. Ak chcete byť zamestnávateľom voľby, musíte konať ako zamestnávateľ podľa vlastného výberu. Okrem toho musíte tento záväzok oznámiť svojim potenciálnym zamestnancom.
Ľudia hľadajú malé veci - to sú naozaj veľké veci - ako si všimli, či sa vracajú telefónne hovory bezodkladne. Pozorujú, keď všetci tazatelia opakujú rovnaké otázky. Sú si vedomí, že ste odpovedali na potvrdenie prijatia ich životopisu.
Vážia si telefonát, keď niekto vyberie prácu, ktorú chce. (Áno, ešte musíte poslať list ľuďom, s ktorými ste sa rozhovorom, ale súhlasí s neformálnymi následnými krokmi.) Cítia sa vítaní, keď s vami môžu komunikovať prostredníctvom e-mailu.
Navyše, zamestnávateľom, ktorého si vyberiete, je povesť, ktorú stavíte vo svojom odvetví, ktorý je silným nástrojom pri získavaní špičkových talentov.
Vyhľadávanie pomocou internetu
Internet, okrem svojej webovej stránky vlastnej organizácie, je v počiatočnom štádiu, pokiaľ ide o jej užitočnosť pre zamestnávateľov, potenciálnych zamestnancov a spoločnosť vo všeobecnosti. Naučte sa používať internet na vyhľadávanie a prilákanie skvelých kandidátov. Toto sú možnosti, ktoré môžete v súčasnosti zvážiť .
- Uverejňujte svoje pozície na webových stránkach odbornej asociácie. Patria sem lokálne webové stránky kapitol alebo profesijné združenia súvisiace s danou prácou. (Je to vynikajúca metóda na hľadanie miestnych talentov.)
- Uverejňujte pozície na webových stránkach, ktoré poskytujú súkromní predajcovia alebo štát a / alebo miestna samospráva. V Michigane môžu byť pozície uverejnené bezplatne na rôznych webových stránkach, vrátane MLive.com - Everything Michigan a Michigan Workforce Development.
- Uverejnite svoju utajovanú reklamu na webových stránkach súvisiacich s novinami. Väčšina novín má prepojenú webovú lokalitu, na ktorej môžete uverejňovať reklamy. Tieto reklamy sú buď zahrnuté v cene utajovanej tlačovej reklamy, alebo môžete zaplatiť samostatne len za online účtovanie .
Uistite sa, že vaše náborové reklamy "predávajú" víziu a výhody vašej organizácie. Efektívne reklamy zobrazujú vašu spoločnosť ako vzrušujúce a odmeňujúce miesto pre prácu. Účinné uverejňovanie príspevkov umožňuje, aby sa ľudia chceli obrátiť na vašu firmu.
Použite službu Headhunters a Recruiters
Niekedy stojí za to, aby ste použili headhunters, recruiters a firmy na zamestnanie. Najlepšie firmy urobili veľa z tejto domácej práce a rozvoja kandidátskych bazénov pre vás. Očakáva sa, že zaplatíte 20-35% nákladov na nový nábor nového zamestnanca. Ale pre niektoré pozície a pre niektoré odvetvia stojí za to náklady na vaše oddelenie a čas investovaný do možného neúspešného vyhľadávania.
Navyše, personál pre nábor pracovníkov má už vyvinutú skupinu kandidátov. Poskytujú druhý pár skúsených očí, ktoré vám pomôžu pri hľadaní. Niektoré z nich sú veľmi dobré. Stretol som sa s pracovníkom v poslednej dobe a ponúkol mu obchodné miesto v organizácii klientov na mieste. Verte mi, bol to tak dobrý - určite ho môžem vidieť nájsť dobrých kandidátov pre zamestnávateľov.
Keď pracujete v oblasti ľudských zdrojov , volania od potenciálnych pracovníkov prijímania prichádzajú niekoľkokrát týždenne. Žiadam o odkazy a skontrolujem ich. Tiež hovorím s nekonkurujúcimi firmami, aby som dostal sprostredkovanie náborových pracovníkov, s ktorými boli spokojní. Môžete tiež vyhľadávať pracovníkov prijímania pracovných miest na pracovisku Recruiter's Online Network.
Chcete viac nápadov na nábor skvelých kandidátov ? Pokračuj v čítaní ...
Hľadáte ďalšie nápady týkajúce sa náboru zamestnancov, ktorí sú potenciálnymi hviezdnymi umelcami? Tu je niekoľko mojich obľúbených nápadov na nábor zamestnancov.
Využite dočasné agentúry a firmy na nábor pracovníkov
Zvážte využitie dočasných zamestnancov ako riešenia na "vyskúšanie osoby v pozícii" alebo na obsadenie pozície, o ktorej si nie ste istí, že potrebujete dlhú trať. Dočasní zamestnanci môžu takisto poskytnúť užitočnú nálož na výkyvy a poklesy hospodárskeho cyklu, aby ste nemuseli ovplyvňovať svojich zamestnancov v čase prestoje.
Spoločnosti Temp budú prijímať a zobrazovať vaše špecifikácie a zaručiť vašu spokojnosť. Ušetria svojim zamestnancom obrovské množstvo času, pretože poskytujú testovanie, skríning drog, referenčné kontroly , kontroly pozadia a čokoľvek iné, čo by ste chceli, za nominálny poplatok. V čase, keď stretnem vybranú skupinu kandidátov, bola pre mňa dokončená väčšina práce okrem osobného pohovoru .
Navyše, keď sa firmy zoznámia s vašimi potrebami, rovnako ako to robia headhunters a recruiters, vyhľadajú a navrhujú talent, o ktorom si myslia, že spĺňajú vaše kritériá pre hviezdnych kandidátov.
Pracujem s dvoma alebo tromi agentúrami a moja klientská spoločnosť si najme iba päť percent najvyšších dočasných zamestnancov, a preto zamestnávame skvelých ľudí.
Zistite, kde žijú Vaši ideálni kandidáti
Identifikujte, čo čítajú vaši potrební kandidáti; si všimnite webové stránky, ktoré navštevujú; študovať zoznamy, na ktorých sa zúčastňujú; určiť priemyselné časopisy a noviny, ktoré čítajú.
Identifikujte svoje obľúbené spravodajské zdroje, fóra, diskusné skupiny a miesta na precvičovanie sociálnych sietí . Inými slovami, zistiť všetko, čo môžete, o typoch ľudí, ktorí tvoria desať percent svojich súčasných zamestnancov a najlepšie z vášho talentového fondu.
Použite tieto informácie na zobrazenie životopisov a rozvíjajte efektívne otázky pohovoru .
Čo je najdôležitejšie, použite tieto informácie na rozvoj kreatívnych a zábavných stratégií náboru vašich potenciálnych otvorení. Sedieť so zainteresovanou skupinou, ktorá zahŕňa členov skupiny, ktorú sa pokúšate prijať a premýšľať o ďalších možných spôsoboch, ako nájsť dobre kvalifikovanú skupinu kandidátov pre každú pozíciu.
Niektoré príklady, ktoré som videl, obsahujú veľmi zábavnú reklamu v hlbokých novinách. Doslova vyskočila zo stránky, pretože tak silno vyčnievala z balíčka. (Reklama hľadala kreatívu pre reklamnú agentúru, stavím sa, že našli svojho dokonalého kandidáta.) Bol som prijatý ako potenciálny zamestnanec pri prehliadaní v kníhkupectve. Ľudia sa prijímajú na obchodných výstavách od ľudí, ktorí navštevujú svoje kabíny.
Len jeden ďalší úsudok o náboru zamestnancov - publicita
Tu je bonus premýšľať o náboru skvelých zamestnancov: Reklama, ktorú vaša organizácia dostáva v médiách, v tlači, v televízii, v rádiu a on-line je nesmierne dôležitá pre nábor.
niekoľko dobrých slov, zaujímavý článok alebo časť o vašej misii, ktorá odráža vašu organizáciu v priaznivom svetle, povedie k tomu, že potenciálny zamestnanci prichádzajú k vám. A to je v mojom spôsobe myslenia najlepší spôsob, ako nájsť potenciálnych zamestnancov pre váš kandidátsky bazén.
Nápady na nábor sú nekonečné a nekonečné náročné, ale čas a úsilie, ktoré investujete, stojí za to, keď majú za následok vynikajúci talent pre vašu organizáciu.
Chcete viac nápadov na nábor veľkých potenciálnych zamestnancov? Pokračuj v čítaní ...