Kľúčové body, v ktorých potrebujete informovať o svojich rozhodnutiach
- Potvrďte ich žiadosť .
- Povedzte im, že neboli vybraní na rozhovor alebo naplánovali rozhovor.
- Odmietnite ich po rozhovore alebo si naplánujte čas na druhý rozhovor.
- Odmietnite ich alebo vykonajte pracovnú ponuku po dokončení procesu rozhovoru.
Toto sú vaše štyri príležitosti prejaviť profesionalitu a milosť.
Ďakujeme vašim žiadateľom za ich záujem a čas, ktorý investovali do prihlášok, poskytovaním aktuálnych informácií o stave vašej práce po celú dobu. Táto komunikácia vás ochráni pred kandidátmi, ktorí sa cítia nerešpektovaní.
Áno, ste zaneprázdnení a dostanete stovky žiadostí o vaše otvorené pozície - veľa nekvalifikovaných. Tiež váhate, keď kvalifikovanému kandidátovi poskytnete zlé správy. Ste obzvlášť váhaví volať, pretože kandidáti požadujú spätnú väzbu . To je pre zamestnávateľov nepríjemné, keď správna odpoveď spočíva v tom, že tím prijímania zamestnancov má rád ďalšieho žiadateľa. Súcit s vami. Niektoré kandidátske komunikácie sú ťažké.
Napríklad odmietnutie kandidáta na prácu je vždy ťažké, keď je kandidát kvalifikovaný a obľúbený. Inokedy vám dýchate úľavou, že sa vyhýbate zlému výberu pre vašu organizáciu.
Ale bez ohľadu na to, môže byť vybraný len jeden kandidát na rovnakú prácu.
Buď manažér prijímania alebo osoba zapojená do personálneho personálu by mala zavolať, písať alebo poslať e-mailom kandidátom, ktorých odmietate, tak ako by ste nazvali kandidáta, ktorému chcete ponúknuť prácu . Toto je pozitívna profesionálna akcia, ktorú môžete podniknúť.
Každému kandidátovi ponecháte pozitívny pohľad na vašu organizáciu.
Tento pozitívny dojem môže v budúcnosti ovplyvniť aplikáciu vášho kandidáta vo vašej organizácii. Alebo dojem, ktorý odchádzate - a o ktorom hovorí kandidát - môže ovplyvniť ďalších potenciálnych kandidátov na vaše budúce pracovné miesta.
Medzi uchádzačmi o hľadanie zamestnania v súčasnosti ich najväčšou sťažnosťou je neúcta, s ktorou sa zaoberajú úrady ľudských zdrojov. Bohužiaľ, žiadna komunikácia sa zdá byť normou. To ponecháva žiadateľov otázku, či ste dokonca dostali svoje materiály na prihlášku.
Ak kandidát potrebuje čas na účasť na rozhovore, kandidát očakáva spätnú väzbu po rozhovore, aby pochopil priebeh Vášho náborového procesu. Zastaraný v nesieľanom tajomstve, každý zamestnávateľ má inú cestu k zamestnávaniu zamestnancov . Vaši kandidáti si zaslúžia poznať tvoje.
Áno, zamestnávatelia sú veľmi zaneprázdnení. Momentálne ste tiež zaplavený aplikáciami pre každú prácu, ktorú uverejníte. Komunikácia s vašimi kandidátmi je však rozhodujúca pre váš štatút zamestnávateľa podľa vášho výberu.
Keď sa rozhodnete, zavolajte kandidátovi
Mnohí zamestnávatelia nesúhlasia s touto radou, ale odporúča sa, aby ste volať kandidáta hneď, ako určíte, že kandidát nie je správna osoba pre túto prácu.
Mnohí zamestnávatelia čakajú až do konca cyklu rozhovorov, možno až kým čakajú na to, aby nový zamestnanec začal pracovať, informovať neúspešných kandidátov.
Toto správanie je neúctivé a nie je v súlade s konaním zamestnávateľa, ktorého si vyberiete . Informujte uchádzačov hneď, ako viete . Akékoľvek iné akcie vám tiež povzbudia, aby ste "uspokojili" pravdepodobne menej ako vynikajúci zamestnanec. (Zamestnávatelia uvádzajú staré zdôvodnenie toho, čo je v ruke - a mnohí nesúhlasia - vehementne, že je to tak, ako zaobchádzať s kandidátmi.)
Jediným upozornením je to, že ak ste zistili, že osoba má kvalitnú kvalifikáciu a dobrú kultúrnu spôsobilosť , zavolajte žiadateľa, aby mu umožnil vedieť o stave svojej žiadosti. Povedzte žiadateľovi, že sa naďalej posudzuje na pozíciu, ale stále máte niekoľko ďalších kvalifikovaných kandidátov na rozhovor.
Tým sa vaše kvalifikovaní kandidáti dostanú z prahu.
Týmto spôsobom ste neodmietli prijateľnú osobu, pričom ešte zvažujete ďalšie možnosti. To je tiež zdvorilé a úctivé a môže vám pomôcť vyhnúť sa opätovnému začatiu náboru. Kandidát, ktorý nie je informovaný o vašom procese, môže prijať pozíciu inde - alebo vyvolať vážne negatívny postoj k vašej spoločnosti pri čakaní.
Okrem toho tým, že zostanete v kontakte, budete naďalej budovať pozitívny vzťah s potenciálnym zamestnancom. Pozrite si tieto písmená na odmietnutie kandidátov .
Viac o výberu kandidáta