Otázky, ktoré sa nemusíte pýtať počas rozhovoru a otázky, ktoré robíte
Keď sa opýtate príslušných otázok na rozhovor, môžete zistiť, či váš kandidát má dobrú kultúrnu spôsobilosť a vynikajúcu prácu vhodnú pre pozíciu, ktorú plníte.
To zvyšuje pravdepodobnosť, že kandidát uspeje vo vašej organizácii.
Opýtajte sa na otázky týkajúce sa právneho pohovoru, ktoré osvetľujú silné a slabé stránky kandidáta s cieľom určiť vhodnosť práce . Vyhnite sa nelegálnym otázkam pohovorov a postupom pri rozhovoroch, ktoré by mohli vašu firmu viesť k súdnemu konaniu komisie pre rovnaké zamestnanecké príležitosti v USA (EEOC).
Nezákonné otázky týkajúce sa zamestnania
Neoprávnené otázky týkajúce sa rozhovorov , aj keď nie sú nelegálne v najprísnejšom zmysle slova, majú tak veľký potenciál, aby vaša spoločnosť bola zodpovedná v prípade diskriminácie , a mohli by byť tiež nelegálne. Patria sem otázky týkajúce sa rozhovoru, ktoré súvisia s kandidátmi:
- Vek
- Rasa, etnická príslušnosť alebo farba
- Pohlavie alebo pohlavie
- Krajina pôvodu alebo miesto narodenia
- náboženstvo
- invalidita
- Rodinný alebo rodinný stav alebo tehotenstvo
Najmä v priebehu pohodlného rozhovoru, počas ktorého sú účastníci uvoľnení, nenechajte rozhovor premeniť na chat.
To sa stáva ľahko, najmä keď vyberáte kandidátov na obed alebo večeru.
Prípadne neškodné pohovory s otázkami, ako sú nasledujúce sú nelegálne, alebo by mohli byť aj nelegálne.
Ukážte nelegálne otázky týkajúce sa zamestnania
- Aké opatrenia môžete urobiť pre starostlivosť o deti počas práce?
- Koľko majú rokov Vaše deti?
- Kedy ste absolvovali strednú školu?
- Si občan USA?
- Čo robí vaša žena na živobytie?
- Kde ste žili, keď ste vyrastali?
- Budete potrebovať osobné voľno pre konkrétne náboženské sviatky?
- Ste pohodlne pracovať pre ženského šéfa?
- Existuje veľká nerovnosť medzi vaším vekom a vekom spolupracovníkov pozície. Je to pre vás problém?
- Ako dlho plánujete pracovať až do dôchodku?
- Zažili ste v minulom roku vážne ochorenia?
Počas rozhovoru sa musíte postarať o to, aby sa vaše otázky v rozhovore zamerali na správanie, zručnosti a skúsenosti potrebné na vykonanie práce. Ak zistíte, že sa vaša diskusia vyrušuje z kurzu alebo vyvolajte akékoľvek informácie, ktoré nechcete o potenciálnych témach týkajúcich sa diskriminácie na pracovisku, diskutujte rýchlo na tému a požiadajte o ďalšiu otázku súvisiacu s prácou.
Čo robiť, keď kandidáti ponúkajú odpovede na otázky, ktoré sa chcete vyhnúť
Ak kandidát ponúka informácie, napríklad "budem potrebovať flexibilný rozvrh, pretože mám štyri deti na základnej škole", môžete odpovedať na otázku, či vaša spoločnosť ponúka flexibilné hodiny a akúkoľvek kvalifikáciu, ktorú vaša politika vyžaduje na získanie oprávnenosti.
Nepokračujte však v tejto téme.
Iný kandidát povedal svojmu rozhovoru, že jeho obľúbená voľnočasová aktivita číta Bibliu. V ďalšej otázke bol požiadaný, aby prerokoval, prečo opustil svoju najnovšiu prácu. Tazateľ múdre zvládol konverzáciu od nelegálnej témy.
Iný kandidát sa naklonil bližšie k stolu a povedal: "Dôvod, prečo som odchádzal z mojej aktuálnej práce, je, že som mal pred dvoma týždňami dieťa a potrebujem pravidelný plán pre môjho poskytovateľa starostlivosti o dieťa." Iný kandidát povedal tazateľovi, že je domorodého poľského rečníka a že strávil svoje detstvo v oblasti mesta Pole Town.
Neskôr, keď sa rozhovor konal, kandidátka informovala manažéra závodu, že musí bežať, pretože bola neskoro pre futbalovú prax. Jeho odpoveď: "Ach, hráte futbal?" prináša smiech zakaždým, keď je príbeh zdieľaný.
(Bolo to vlastne prax jej syna.)
Znova nesledujte diskusiu a nesmiete použiť takéto informácie na to, aby ste prijali rozhodnutie o prijímaní . (Ako bok, každý z týchto osôb bol najatý na pozíciu, ktorá je dôvodom zdieľania príkladov je pohodlné.)
Vzorové otázky týkajúce sa právneho zamestnania
Tieto otázky týkajúce sa právneho výberu pohovoru vám pomôžu počas vašich kandidátskych rozhovorov klásť právne otázky. Okrem toho pre každú vzorovú otázku poskytujem poradenstvo o tom, čo počúvate v odpovedi vášho kandidáta.
Ak viete o týchto veciach o svojej práci, o úspešných zamestnancoch, ktorí pracujú v práci a o kvalifikácii vašich najlepších kandidátov, ste pred sebou.
Pozri na:
- charakteristiky správania zamestnanci, ktorí sú efektívni v zobrazení pracovnej pozície (alebo ste vytvorili profil správania zo skúseností),
- špecifické požiadavky pozície a
- kvalifikácie kandidáta .
Práca z pripraveného zoznamu otázok týkajúcich sa pohovoru zabezpečí, že vyberiete najkvalifikovanejšieho kandidáta na danú prácu.
Nasledujú vzorové otázky týkajúce sa pohovoru. Zatiaľ čo špecifické vlastnosti alebo zručnosti sú uvedené ako primárne správanie, nájdete určité prekrývanie medzi otázkami a odpoveďami kandidátov v rôznych kategóriách.
Okrem týchto otázok budete chcieť pripraviť otázky, ktoré preskúmajú skutočné pracovné zručnosti a skúsenosti, ktoré ste označili za dôležité pre danú pozíciu. Uprednostniť tieto zručnosti a skúsenosti a skúmať s kandidátom päť až desať z nich. Vaša referenčná kontrola tiež odhalí vedomosti a zručnosti vašich kandidátov.
Neváhajte využiť tieto vzorové otázky týkajúce sa pohovoru vo vašom vlastnom kandidátskom pracovnom rozhovore.
Príklady pracovných otázok pre zamestnávateľov
Pri rozhovore s potenciálnymi zamestnancami použite tieto vzorové otázky týkajúce sa pohovoru s pracovníkmi
- Otázky na pracovné pohovory pre zamestnávateľov (s popismi)
- Nezvyčajné otázky týkajúce sa zamestnania
Príklady odpovedí na otázky týkajúce sa rozhovorov pre zamestnávateľov
Použite tieto otázky na rozhovor s odporúčanými odpoveďami na posúdenie odpovedí vášho kandidáta na otázky, ktoré sa počas rozhovoru pýtate. Existujú dobré odpovede, ktoré vám o kandidátovi veľa hovoria. Tieto odpovede vám poskytnú poradenstvo.
- Otázky na rozhovor (s popismi)
- Otázka na rozhovor Odpovede na správu
- Otázka na rozhovor Odpovede o motivacii
Upozornenie: Upozorňujeme, že poskytnuté informácie, aj keď sú autoritatívne, nie sú zaručené pre presnosť a zákonnosť. Stránku číta celosvetové publikum a pracovné zákony a predpisy sa v jednotlivých štátoch a krajinách líšia. Požiadajte o právnu pomoc alebo pomoc od štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že vaše právne vysvetlenie a rozhodnutia sú správne pre vašu polohu. Tieto informácie sú určené na usmernenie, nápady a pomoc.