Stránky sociálnych sietí môžu získať najlepšie kvalifikované talenty
Už nestačí len uverejniť prácu na stránkach Monster.com, CareerBuilder.com, Craigslist.com alebo iných online pracovných doskách.
Je to preto, že zamestnávatelia sú zaplaveni stovkami životopisov od nekvalifikovaných žiadateľov, ktorí bezmyšlienkovo postúpi na veľké dosky.
Nemali by ste sa úplne vzdať pracovných tabulí, ale mali by ste si uvedomiť, že keď sa svet online sociálnych sietí naďalej rozširuje, existujú lepšie spôsoby, ako prijať nadriadených zamestnancov .
Ako zamestnávatelia používajú LinkedIn na nábor
Svet náboru sa neustále mení. Stále viac sa zameriava na stránky sociálnych sietí a menšie špecializované pracovné miesta. Tu je návod, ako zamestnávatelia používajú robustnú sieťovú stránku LinkedIn na získavanie talentov.
Používatelia LinkedIn:
Rozvíjať a rozširovať osobnú sieť profesionálov, na ktorú môže zamestnávateľ alebo prijímateľ odovzdať žiadosť o postúpenie odporúčaného kandidáta na konkrétne pracovné miesto. LinkedIn sa môže pochváliť členmi zo všetkých 500 spoločností Fortune 500. 467 miliónov členov spoločnosti LinkedIn tvorí 148 rôznych odvetví a zahŕňa viac ako 100 000 pracovníkov.
Stratégia sociálnych médií , Scott Allen, spoluautor "Virtuálnej hádzanie," hovorí, že okrem budovania reťazca odporúčaní, "budovaním autentických vzťahov, prakticky rovnako ako tvárou v tvár, ľudia skutočne urobia sprostredkovanie čas premýšľať o možných kandidátoch / perspektívach v odpovedi na váš dotaz alebo dokonca proaktívne odkázať ľudí, keď počujú o potrebe.
Ale to robia len vtedy, ak majú s vami dosť silného vzťahu. V opačnom prípade ste nediferencovaní od desiatok alebo stoviek ďalších pracovníkov, s ktorými sú prepojení. Silné vzťahy, nie veľké kontaktné databázy, stavajú tento druh podnikania. "
Zostaňte v kontakte s bývalými, hodnotnými a dôveryhodnými kolegami pre potenciálne budúce možnosti zamestnania . Nechcete stratiť kontakt s ľuďmi, s ktorými ste v minulosti úspešne pracovali. Títo ľudia by mohli byť vašimi ďalšími najlepšími zamestnancami.
Aktivne hľadajte kandidátov medzi členmi LinkedIn pomocou kľúčových slov pre ľudí s požadovanou kvalifikáciou uvedenou vo svojom profile LinkedIn. To je dôvod, prečo sa pre profesionálov na LinkedIn odporúčajú bohaté, dobre rozvinuté a kompletné profily. Vždy je dôležité zdieľať svoje kontaktné informácie, aby vás ostatní ľahko mohli kontaktovať, či ste aktívne alebo pasívne hľadajú zamestnanie alebo hľadajú zamestnancov.
Vytvorte kompletný profil bohatý na kľúčové slová pre vašu spoločnosť na LinkedIn. Potenciálni zamestnanci, ktorí hľadajú zamestnávateľov, tiež používajú kľúčové slová na vyhľadávanie LinkedIn. Pozerajú sa aj na firemné profily, aby zostavili zoznamy miest, kde by chceli pracovať. Potenciálni zamestnanci vás môžu dokonca kontaktovať prostredníctvom poštového systému spoločnosti LinkedIn, Inmail.
Vyhľadajte potenciálnych zamestnancov od minulých alebo súčasných zamestnávateľov, ktorí môžu zamestnávať ľudí so zručnosťami a skúsenosťami, ktoré hľadáte pre vašu spoločnosť.
Vyhľadávajte zamestnancov na základe odporúčaní, ktorým odporúčame , proces, ktorý používate v LinkedIn, pričom členovia vašej siete píšu poznámky, ktoré vám odporúčajú.
Môže používať službu Inmail, vašu internú doručenú poštu v LinkedIn, a požiadať o pomoc vašu sieť alebo vybraných odborníkov, aby našli kvalifikovaného kandidáta.
Reagujte na otázky v sekcii Odpovede LinkedIn. Reagovanie môže zvýšiť váš profil v komunite LinkedIn.
Môže sa pripojiť k skupinám na LinkedIn. Účastníci v skupinách môžu zdieľať záujmy, členstvo, špecializácie, pozadia a skúsenosti, ktoré hľadáte v potenciálnom zamestnancovi. Členovia skupiny môžu vedieť o potenciálnom zamestnancovi s profilom, ktorý hľadáte.
Za poplatok môžete posielať príspevky na LinkedIn a prijímať a prijímať kandidátov. LinkedIn kombinuje zoznamy pracovných miest, vyhľadávanie kandidátov, dôveryhodné odporúčania a silu sietí, ktoré vám dajú výsledky.
Hľadanie zamestnania môže vyhľadávať LinkedIn bezplatne pomocou kľúčové slová súvisiace s ich požadovanými pozíciami. Určité prémiové funkcie sú k dispozícii vyhľadávateľom práce za poplatok. Ako zamestnávatelia používajú službu LinkedIn for Recruiting
Môžete inovovať členstvo vašich kľúčových manažérov a nadriadených na prémiu, aby mohli vyhľadávať a kontaktovať kandidátov súkromne na LinkedIn.
Ako zamestnávatelia používajú LinkedIn pre nábor zamestnancov
Susan Grayeová, manažérka strategickej iniciatívy Hewlett Packard, hovorí, že je súčasťou siete LinkedIn už niekoľko rokov a využívala stránky viacerými spôsobmi, ako nájsť zamestnancov vrátane vyhľadávania zamestnávateľom (súčasná / minulosť) pomocou programu InMail, nákupu reklamy a vytvárania sietí.
Spoločnosť Graye obsadila pracovné miesta z predajných pozícií na pracovné miesta na vedúcich pozíciách pomocou LinkedIn a myslí si, že spoločnosť LinkedIn umožňuje spoločnosti Hewlett Packard aktívne pracovať v sieťach a učiť sa neustále.
Devin Blanks, z DB Search Group, Minneapolis, MN-založená personálna a náborová firma, hovorí,
"Moja kariéra bola osobne súčasťou komunity LinkedIn, v súčasnosti ju často používam na to, aby som sa mohla spojiť s mnohými odborníkmi, s ktorými sme sa ťažko našli, s ktorými sme možno nemali príležitosť spojiť sa s konvenčnými prostriedkami.
"V poslednej dobe sme chceli naplniť vedúceho riaditeľa pozície v oblasti ľudských zdrojov. Keďže táto pozícia bola zložitejšia než zvyčajne a vyžadovala veľmi špecifickú sadu zručností, použil som dva prístupy k používaniu LinkedIn."Po prvé sme vyslali túto pozíciu a po druhé sme si pozreli potenciálnych kandidátov prostredníctvom kontaktov druhej a tretej strany prostredníctvom mojich bezprostredných kontaktov a požiadali o úvod. Mám veľkú odpoveď, stretol som sa s niekoľkými kandidátmi a obsadil som pozíciu s členom LinkedIn.
"Väčšina našich kandidátov pochádza buď z našej vlastnej internej databázy, odporúčaní, studených volaní a non-online združeniach v oblasti vytvárania sietí. Keď však nemôžem nájsť veľmi konkrétneho kandidáta týmito prostriedkami, určite budem mať LinkedIn ako vážnu získať sieťový zdroj. "
Greg Buechler, zakladateľ a generálny riaditeľ spoločnosti Off the Hook Jobs, hovorí, že používa LinkedIn pre každé vyhľadávanie.
"Urobím pokročilé vyhľadávania na identifikáciu potenciálnych kandidátov a zvyčajne pošle používateľov InMails, než sa pokúsia dostať na osobu prostredníctvom úvodnej cesty. Ak má jednotlivec e-mailovú adresu zverejnenú vo svojom profile, môžem tiež poslať e-mail priamo osobe."Naplnila som niekoľko pracovných pozícií v priebehu rokov a zvyčajne sú na výkonnej úrovni a nevidím oveľa nižšie ako vedúci manažér alebo riaditeľ ako veľmi efektívna na LinkedIn.Ale na Senior Manager, riaditeľ, viceprezident , , to je skvelé."