Oznámenie kandidátov preukazuje rešpekt, zodpovednosť a zodpovednosť
Môžu tu existovať určité výnimky, keď je zamestnávateľ vládnou agentúrou, na ktorú sa vzťahujú požiadavky štátnej služby, alebo ak zamestnanci majú dohodu o kolektívnom vyjednávaní, ktorá načrtáva proces propagácie alebo prevodu .
Z dôvodov, prečo by však zamestnávateľ mohol chcieť zostať v kontakte so žiadateľmi v kľúčových bodoch procesu náboru.
Dôvody na odpoveď a kontakt zahŕňajú:
1. Keďže konkurencia pre zamestnancov rastie, najmä pokiaľ ide o konkrétne zručnosti, vzdelanie a skúsenosti, ako sa zamestnávateľ zaobchádza so svojimi uchádzačmi o zamestnanie, bude čoraz dôležitejšie. Títo žiadatelia majú voľby a uvedomujú si, ako ich zamestnávateľ pocíti počas procesu náboru, bude mať vplyv na ich názory zamestnávateľa a ich výber.
2. Žiadatelia monitorujú zamestnávateľov na stránkach sociálnych médií, ako sú LinkedIn a Facebook. Čítajú komentáre zamestnancov a žiadateľov o zamestnávateľoch a spoločnostiach na stránkach, ako je Glassdoor.com. Žiadateľ má skúsenosti a na tom bude čoraz viac záležať, pretože informácie sa tak ľahko vymieňajú online.
Voľba zamestnávateľa sa zaoberá všetkými žiadateľmi s úctou a úvahami. To znamená, že komunikujú v každom kroku procesu náboru . Zamestnávateľ zašle:
- Potvrdenie o prijatí žiadosti.
- Odmietavý list, ak ich žiadosť nespĺňa podmienky na pohovor.
- Odmietavý list, keď sa po prvom rozhovore nezúčastnili najkvalifikovanejších kandidátov.
- Odmietavý telefonát a odmietavý list po ich účasti na druhom rozhovore - alebo pracovnej ponuke .
Pozitívna reputácia zamestnávateľa priťahuje najlepších kandidátov. Pátracia pracovníci vyhľadávajú zamestnávateľov, ktorých náborový proces zrkadlí ich pozitívne prostredie pre zamestnancov. Reputácia zamestnávateľa je postavená v priebehu času skúsenosťami súčasných, minulých a potenciálnych zamestnancov.
3. Pracovníci hľadajúci prácu si zaslúžia rešpektovanie, humánne a etické zaobchádzanie. Sú nádejní jednotlivci, ktorí majú život, zručnosti, rodiny a sny. Či už ich zručnosti a skúsenosti zodpovedajú vašim potrebám pre vašu prácu, zvyšujúci sa chlad a vzdialenosť, s ktorou sa zaobchádza s pracovníkmi hľadajúcimi prácu, je nešťastná a nehumánna. Zamestnávatelia môžu urobiť oveľa lepšie.
Áno, ste zaplaveni aplikáciami. Nezamestnanosť je vysoká a lezenie. Ale ten hľadajúci prácu, ktorý ste ignorovali, mohli stráviť hodinu alebo viac s vašou žiadosťou. Strávil hodiny hľadaním otvorenia, pre ktoré dúfali, že sa kvalifikujú. Zaslúžia si tvoju úctu a pozornosť.
4. Existujú aj osobitné okolnosti, pokiaľ ide o vašich interných kandidátov. Ak chcete uchovať zamestnanca, musíte poskytnúť rozhovor internému kandidátovi. Skutočnosť, že zamestnanec požiadal o prácu, znamená, že zamestnanec je pripravený opustiť svoju súčasnú prácu. Venujte pozornosť túžbam zamestnancov.
Ako zamestnávateľ musíte so zamestnancom hovoriť o svojej kariére . Ak je to možné, musíte nájsť príležitosť pre jednotlivca alebo môžete stratiť zamestnanca inému zamestnávateľovi.
Spoločná zdvorilosť by mala upravovať vaše postupy pri nábore. Žiadateľ je ďalší zákazník vašej organizácie. Správajte ich tak, ako by ste boli vaši najlepší zákazníci.
Prečítajte si viac o prenájme: Vyhľadávanie zoznamu
Upozornenie: Upozorňujeme, že poskytnuté informácie, aj keď sú autoritatívne, nie sú zaručené pre presnosť a zákonnosť. Stránku číta celosvetové publikum a pracovné zákony a predpisy sa v jednotlivých štátoch a krajinách líšia. Požiadajte o právnu pomoc alebo pomoc od štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že vaše právne vysvetlenie a rozhodnutia sú správne pre vašu polohu.
Tieto informácie sú určené na usmernenie, nápady a pomoc.