Dve najlepšie spôsoby náboru online
Počuli ste, že prijímanie na internete prinesie stovky neoprávnených životopisov z celého sveta? Väčšina webových stránok umožňujú odmietnuť obnovenie s nevyžiadanými kľúčovými slovami a miestami.
Myslíte si, že výkonný nábor je najlepšie vykonaný v off-line svete? Zamysli sa znova. Executive recruiting sa deje online.
Tu sú tipy, ktoré vám pomôžu maximalizovať potenciál internetu pri nábore. Použite silu webu na nábor online. Tu sú dve najlepšie využitia webu na nábor.
Použite svoje webové stránky na nábor
Väčšina organizačných webových stránok málo pomáha pri nábore uchádzačov online. Ak sa na internetovej stránke uvádza otvorenie, sú pochované niekoľkými kliknutiami hlboko a len popisujú pozíciu. Pomáhajú vaše webové stránky náboru?
Zahŕňa vaša časť "Zaregistrujte sa náš tím" na vašej webovej stránke vašej spoločnosti a dokonca "predáva" potenciálnych zamestnancov o vízii , poslaní , hodnotách a kultúre vašej spoločnosti? Predstavuješ správu o tom, ako ľudia oceňujú? Vyjadrujete svoj záväzok k kvalite a Vašim zákazníkom? Váš web pre prijímanie do zamestnania by mal preukázať jedinečnosť vašej spoločnosti a kultúry.
Ak vaša webová lokalita nedokáže priniesť kandidátov na vaše dvere, chýba vám jeden z najdôležitejších náborových nástrojov, ktorý musíte osloviť potenciálnych zamestnancov s vysokým potenciálom.
Namiesto typických, sucho-písaných záznamov o dostupných pozíciách vašich webových stránok je potrebné sparkovať s vašou osobnosťou: zahrňte túto víziu, túto informáciu, ktorá nastaví vašu spoločnosť od ostatných vo vašom odvetví. Vaše zoznamy pracovných miest musia byť osobitou, takže potenciálny kandidát si myslí: "Táto organizácia je pre mňa!"
Akonáhle budete mať záujem svojho kandidáta, musíte tiež poskytnúť možnosť, aby kandidáti ľahko predložili životopisy na posúdenie pre budúce pozície. Jedna webová stránka klienta má odkaz "hovoriť s prezidentom" a verte mi, ľudia to robia.
Spoločnosť dostáva prostredníctvom tohto pozvania nepretržitý tok kontaktov a kontaktov a dokonca si najala riaditeľa produkcie, ktorý tu uskutočnil prvý kontakt. Ďalšia webová stránka obsahuje všeobecné opisy pozícií pre pozície, ktoré často potrebujú žiadateľov. Ľudia reagujú. Preberanie webových stránok.
Pozrite sa na webovú lokalitu pre prijímanie zamestnancov, ktorá je pre spoločnosť prínosom pre prilákanie talentov: TechSmithCorporation Careers.
Druhé najdôležitejšie využitie webu na nábor
Ste si vedomí moci sietí pri dosahovaní podnikania, hľadania zamestnania a iných profesionálnych cieľov. Vytváranie sietí zostáva aj naďalej najdôležitejším nástrojom náboru v on-line svete.
Pri hľadaní klienta pre finančného riaditeľa boli traja z ich finalistov pre túto pozíciu prijatí prostredníctvom staromódnych sietí. Spoločnosť práve použila twist na prijímanie webových stránok.
Zhromaždili sme e-mailové adresy 100 obchodných partnerov a napísali popis práce, ktorý definoval kandidáta, ktorého sme hľadali.
Potom sme poslali e-maily všetkým spolupracovníkom a požiadali ich, aby nám odkázali kandidátov na otvorenú pozíciu.
Ich sprostredkovanie bolo medzi našimi najlepšími rekrútmi. Väčšina z nich v súčasnosti pracovala s finančnými riaditeľmi so všetkými požadovanými povereniami.
Pomocou online sietí môžete pomôcť pri prijímaní kandidátov ďalšími spôsobmi. Postujte otvorené pozície vo fórach a na obchodných sieťových stránkach, ako je LinkedIn.com . Na nábor môžete využiť svoju online sociálnu mediálnu prezentáciu .
A môžete požiadať svojich zamestnancov, aby vám pomohli prijímať zamestnancov prostredníctvom ich účasti na sociálnych médiách.
Viac z týchto sociálnych médií a profesionálnych sietí sa objavujú každý rok. Spoločnosť Facebook.com rozšírila svoje publikum a zaslúži si miesto vo vašom profesionálnom sieťovom prehľade, keďže profesionáli si naplnili svoje profily. A teraz môžete tiež zamestnať na Twitteru a dokonca aj Pinterest.
Nábor zamestnancov online je životaschopnou alternatívou v dnešnom konkurenčnom trhu práce. Prečo nepoužívať taký vynikajúci zdroj, ktorý vám pomôže vybudovať najlepšie kandidátske združenie pre vaše pracovné miesta? Použite svoje webové stránky na nábor a on-line svet spoločenských sietí a nájsť skvelých zamestnancov.
Ľudia, ktorých nájdete prostredníctvom prijímania na internete, sú technicky zdatní, aktuálne a ochotní vyskúšať nové možnosti. Sú početní, sú miestni a majú skúsenosti - čakajú na vás, aby ste ich našli online.
Ďalšie informácie
Viac piatich spôsobov náboru online ?
Budete sa chcieť zaregistrovať do môjho bezplatného spravodajcu teraz, pretože si chcete prečítať všetky nové články, akonáhle sú k dispozícii. Pripojte sa k komunite Newsletteru Susan. Pripojte sa k službe HR na Facebooku a Google+.