Opýtajte sa otázok, ktoré potvrdia bezúhonnosť vášho kandidáta
Ak máte pokušenie preskočiť odkazy na volania úplne, nedávajte to chybu.
Najlepší spôsob, ako zistiť, či je kandidát úprimný v súvislosti s jeho zručnosťami, pracovným záznamom a kvalifikáciou, je osobne ich overiť.
Čo by ste sa mali opýtať, keď voláte referencie? Aké otázky vám poskytnú najlepší pohľad na spoľahlivosť a schopnosti potenciálneho kandidáta? Ako maximálne využívate referenčné kontroly?
Päť otázok sa opýtajte, keď kontrolujete odkazy
Ak chcete pomôcť odpovedať na tieto otázky a zjednodušiť proces kontroly referencií, je tu päť konkrétnych otázok, ktoré musíte položiť.
Aké povinnosti má kandidát pri práci s vami? Toto je základná otázka, ktorá vám umožňuje získať objektívne informácie o práci, ktorú kandidát urobil inde.
Zodpovedala predchádzajúca práca rovnaké povinnosti ako tá, ktorú ste prenajímali? (Niektoré výskumy naznačujú, že potenciálne títo najúspešnejší zamestnanci sú ľudia, ktorí úspešne vykonali veľmi podobnú prácu pre iného zamestnávateľa.)
Alebo táto predchádzajúca práca zahŕňa úplne iný súbor zručností? Znamená tento odkaz vašu dôveru, že kandidát môže plniť zodpovednosti úlohy, ktorú ste prijímali, alebo nie?
Aké boli kandidáti silné postavenie ako zamestnanec? Táto otázka dáva referencii šancu spievať chválu kandidáta, čo je väčšina referencií pripravená urobiť, najmä ak kandidát upozornil na odkaz, ktorý zavoláte.
Aké boli oblasti, ktoré potrebujú rozvoj, ktoré boli kandidátovi oznámené a ako na ne odpovedal? Nechcete len vedieť o silných stránkach, ale tiež chcete vedieť, kandidátske slabosti - informácie, ktoré je ťažšie zhrnúť pri rýchlej referenčnej kontrole.
Ide o otázku, ktorá vám umožní získať viac informácií. Podľa Miriam W. Bergerovej v národnej výkonnej agentúre DRG: "Táto otázka je dobrý spôsob, ako získať informácie o nedostatkoch v oblasti výkonu, ktoré by inak nemali byť referenciou dobrovoľné. Pozorne počúvajte, ako referencia opisuje, ako kandidát reagoval na potreby a smerovanie. "
Môžete mi povedať, o kandidatúre s vašou spoločnosťou - získal nejaké pozvánky, propagačné akcie, zmiernenie a tak ďalej? Aký bol jeho plat, keď bol najatý? Prečo odišiel? Zatiaľ čo táto otázka je celkom objektívna, poskytne vám cenné informácie o detailoch kandidátovej práce.
Pokrok a zvýšenie vám ukážu, že kandidát sa pohyboval vpred a rástol. Ukážky môžu odhaliť problémy, s ktorými sa nechcete zaoberať vo vlastnom podnikaní.
Podobne, zistenie, prečo kandidát opustil predchádzajúcu úlohu, vám dovoľuje vedieť vopred o možných problémoch s charakterom, ktoré súvisia s vyhozením kandidáta alebo požiadaním o opustenie zamestnania, ak je to vhodné.
Je ešte niečo, čo by som mal vedieť pred prijatím tohto kandidáta? Kedykoľvek "ste sa spojili s odkazom, ktorý je ochotný s vami hovoriť, využite čo najviac svojho šťastia tým, že sa pýtate na otvorené otázky, ktoré vyžadujú hĺbkové odpovede," hovorí HCareers.com.
"V odôvodnení dajte referencii dostatok príležitostí odpovedať tak komplexne, ako sú ochotné." Nielen, že poskytnete osobe trochu času a príležitostí na poskytnutie spätnej väzby, pomôže vám získať viac informácií, ale aj zaokrúhli perspektívu môžete mať o kandidátovi.
Vždy skončte s rozhovorom tým, že sa pýtate, či máte niečo iné, čo by ste mali vedieť. Zadajte referenciu možnosť vyplniť medzery s ďalšími príslušnými podrobnosťami.
Okrem vyššie uvedených otázok venujte pozornosť podtextu v rozhovore - ako osoba pozastaví, váhá alebo má ťažké odpovedať na konkrétnu otázku.
Niektoré odkazy sa zdráhajú odovzdať zlé alebo negatívne informácie o kandidátovi, ale starostlivo počúvaním slovných rád získate cenné informácie, že kandidát má potenciálny problém, s ktorým sa budete musieť zaoberať, keď ste kandidáta najali.