Dobrovoľné, nedobrovoľné a vzájomne dohodnuté Možnosti ukončenia zamestnania
Ukončenie nastane, keď zamestnávateľ alebo zamestnanec skončí zamestnanie zamestnanca u konkrétneho zamestnávateľa.
Ukončenie môže byť dobrovoľné alebo nedobrovoľné v závislosti od okolností. Keď zamestnávateľ ukončí zamestnanie, je zvyčajne nedobrovoľný, aj keď za určitých okolností môže zamestnanec a zamestnávateľ vzájomne súhlasiť s ukončením pracovného pomeru
Čo sa týka dobrovoľného ukončenia?
V dobrovoľnom ukončení sa zamestnanec vzdáva svojho zamestnania . Rezignácie sa vyskytujú z rôznych dôvodov, ktoré môžu zahŕňať: novú prácu, priznanie nového zamestnania, partnera alebo partnera na vzdialenom mieste, návrat do školy, možnosť prevziať riadiacu úlohu a odchod do dôchodku.
Dobrovoľné ukončenie môže dôjsť aj z menej pozitívnych dôvodov. Zamestnanec sa s ňou nespráva . Nevidí žiadnu príležitosť na pokračovanie rastu a pokroku vo svojej súčasnej spoločnosti. Zamestnanecká práca v jej súčasnej práci sa zmenila a teraz už nečiní niečo, čo miluje každý deň.
Musí pracovať každý deň so spolupracovníkom, ktorý ju šikanuje jemnými spôsobmi, ktoré nie sú zvonka nápadné.
A niekedy je to príťažlivosť lesklej novej práce, ako v tráve je zelenejšia, alebo len chce urobiť niečo nové.
S cennými zamestnancami zamestnávatelia vynakladajú úsilie na zadržiavanie zamestnancov s cieľom obmedziť obrat, ktorý je možné predísť .
Je to významný cieľ zamestnávateľov, pretože náklady na obrat zamestnancov sú drahé a stále rastú.
Čo sa stane pri nedobrovoľnom ukončení?
Pri nedobrovoľnom ukončení zamestnávateľa zamestnávateľ požije zamestnanca alebo odoberie zamestnanca zo zamestnania. Neúmyselné ukončenie je zvyčajne výsledkom nespokojnosti zamestnávateľa s výkonom zamestnanca alebo s hospodárskym poklesom. Nepovinné ukončenie môže dôjsť aj vo forme prepúšťania, ak je podnik nerentabilný alebo má nadmerný počet zamestnancov.
Dôvody pre nedobrovoľné ukončenie zamestnania sa pohybujú od zlého výkonu až po problémy s účasťou na násilnom správaní. Zamestnanec niekedy nie je schopný plniť si zodpovednosť za prácu alebo sa nezaoberá kultúrou spoločnosti .
Nepriznivé ukončenie, napríklad prepúšťanie, môže nastať, pretože zamestnávateľ nemá dostatok finančných prostriedkov na pokračovanie v pracovnom pomere. Ďalšie udalosti, ktoré môžu vyvolať nedobrovoľné ukončenie, môžu zahŕňať fúzie a akvizície, premiestnenie spoločnosti a prepúšťanie z práce.
Pri problémoch s výkonnosťou zamestnávateľ najčastejšie vyskúšal menej finálnych riešení, ako je napríklad koučing od vedúceho zamestnanca, aby pomohol zamestnancovi zlepšiť sa. Zvyšovanie progresívnej disciplíny v prípade problémov s výkonnosťou, ako je absencia, je tiež normou.
V konečnom úsilí pomôcť zamestnancovi zlepšiť jeho výkonnosť sa mnohí zamestnávatelia spoliehajú na plán zlepšovania výkonnosti (PIP) .
Pri vhodnom používaní je PIP zamestnávateľom posledný pokus o to, aby zamestnanec informoval o potrebných zlepšeniach výkonu. PIP a akékoľvek eskalujúce disciplinárne opatrenia poskytujú aj dokumentáciu, ktorá dokazuje , že zamestnávateľ vyvinul úsilie na záchranu pracovného pomeru.
Ďalšie faktory pri ukončení zamestnania
Niekoľko ďalších faktorov je relevantných pre nedobrovoľné ukončenie zamestnania.
Zamestnanosť vo vôli: V štátoch, ktoré uznávajú zamestnanosť podľa vlastného uváženia, môže byť zamestnanec z akéhokoľvek dôvodu vypálený kedykoľvek, bez príčiny. Zamestnávatelia nemusia ani uviesť dôvod, prečo je zamestnanec vypovedaný zo svojej práce.
Aby sme sa obhajovali pred prípadnými obvineniami z diskriminácie , odporúčame zamestnávateľom viesť dokumentáciu aj v prípade, že na záverečnom stretnutí nie je predložený žiaden prípad.
Súd pre zamestnanosť stále viac hľadá výsledky pre zamestnanca, ak neexistuje žiadna papierová stopa na podporu ukončenia pracovného pomeru.
Zamestnanosť podľa vás tiež znamená, že zamestnanec môže kedykoľvek z akéhokoľvek dôvodu ukončiť svoje zamestnanie bez príčiny.
Ukončenie príčin: V ostatných prípadoch skončenia pracovného pomeru sa pracovný pomer skončí z dôvodu, ktorý je daný zamestnancovi a uvedený v vypovedacom liste . Ukončenie príčiny môže nastať v takých situáciách, ako sú:
- Porušenie kódexu správania spoločnosti alebo etickej politiky,
- Nedodržanie zásad spoločnosti,
- Násilie alebo hroziace násilie,
- Extrémna nesúrodosť manažérovi alebo nadriadenému,
- Obťažovanie iných zamestnancov alebo zákazníkov alebo
- Sledovanie pornografie online.
Vzájomné ukončenie
Občas zamestnávateľ a zamestnanec uznávajú, že nie sú z akéhokoľvek dôvodu vhodní. Spoločne súhlasia s rozdelením spôsobov takým spôsobom, aby žiadna strana nebola zavinená na ukončenie. Tento prístup k ukončeniu sa nazýva dohoda o stratégii ukončenia . Žiadna bolesť. Nežiadúci zamestnanec, nechcená práca: preč.
Viac informácií o ukončení
- Ako požiariť zamestnanca: Právne a etické ukončenie zamestnania
- Ukončenie zamestnania - ako sa vyhnúť právnym problémom
- Ako oheň s súcitom a triede
- Kontrolný zoznam stretnutia na ukončenie zamestnania
Upozornenie: Upozorňujeme, že poskytnuté informácie, aj keď sú autoritatívne, nie sú zaručené pre presnosť a zákonnosť. Stránku číta celosvetové publikum a pracovné zákony a predpisy sa v jednotlivých štátoch a krajinách líšia. Požiadajte o právnu pomoc alebo pomoc od štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že vaše právne vysvetlenie a rozhodnutia sú správne pre vašu polohu. Tieto informácie sú určené na usmernenie, nápady a pomoc.