Ak sa niektorý z týchto typov obáv stane všadeprítomný a všestranný vo vašom pracovnom živote, budete sa chcieť pozrieť na možnosti, ktoré musíte opustiť svoju prácu.
Prečo je stratégia výstupu dôležitá
Ukončenie vám opustí veľmi málo možností. Počas vyhľadávania novej práce nebudete mať žiadny výplatný kurz . Váš zamestnávateľ nebude poskytovať odchodné a zvyčajne nebudete oprávnení na náhradu škody v nezamestnanosti .
Oveľa lepšia stratégia? Možno budete chcieť vyhľadávať a rokovať o stratégii ukončenia s vaším zamestnávateľom.
Stratégia odchodu je spôsob, ako odstrániť seba od svojej súčasnej situácie s milosťou a profesionalitou, dúfajme, že s odstupným balíkom. Vaším cieľom je odstrániť sa zo súčasnej situácie, bez toho, aby ste stratili tvár alebo pálenie vzťahových mostov napríklad s vašim súčasným zamestnávateľom, šéfom alebo profesionálnymi kolegami.
Môžete naplánovať vlastnú stratégiu ukončenia alebo požiadať vašu spoločnosť, aby vám pomohla vytvoriť stratégiu ukončenia. Niekedy je nevyhnutná stratégia odchodu, aby ste znížili svoje straty alebo aby ste sa odstránili z nesprávneho pracovného prostredia.
Bez ohľadu na váš dôvod, potrebujete stratégiu ukončenia.
Rozhodli ste sa, že odchod zo súčasného zamestnávateľa ukončením práce je odpoveďou. Urobili ste to, čo môžete, aby sa vaša súčasná práca práca . Možno, že nedostatok práce alebo kultúrnej fit je tak okázalý, že sa obávate, dlhá cesta k ukončeniu sa chystá začať.
Odvolanie stratégie výstupu pre vášho zamestnávateľa
Viete, že váš zamestnávateľ nenávidí požiariť zamestnancov a že proces ukončenia je náročný a zdĺhavý pre všetkých účastníkov.
Váš zamestnávateľ musí zistiť príčinu a vyhnúť sa akémukoľvek náznaku diskriminácie .
Musí preukázať, že ste získali tréning v oblasti výkonnosti a že ste dodržali príslušné kroky v politike progresívnej disciplíny vašej spoločnosti,
Takže stratégia odchodu môže odvolať aj vášho zamestnávateľa. Žiadne súdne spory. Žiadne zmätok. Nežiadaný zamestnanec je preč. Prekonajte svoje váhanie. Stratégia ukončenia môže byť najlepšou cestou pre vás aj pre vášho zamestnávateľa.
Ste múdry zamestnanec. Môžete si prečítať malé signály na pracovisku. Zvýšili ste sa. Zamestnanci sťažujú na vás. Individuálna spolupráca s vaším manažérom rastie a čoraz viac sa zameriava na očakávania a problémy v oblasti výkonnosti. Zaznamenali ste známky, ktoré by ste mali hľadať, keď skončí ukončenie zamestnania .
Vzorové stratégie ukončenia
Môžete si vytvoriť vlastnú stratégiu ukončenia. Spôsoby ukončenia práce, ktoré vám pomôžu zachrániť tvár a presunúť sa do úspešnej budúcnosti, zahŕňajú:
- Vyhľadajte novú prácu, kým budete stále zamestnaní. Po prijatí novej pracovnej pozvánky upozornite dva týždne .
- Spýtajte sa svojho zamestnávateľa, či môžete pracovať na čiastočný úväzok alebo na znížený rozvrh, keď hľadáte novú prácu.
- Odovzdajte svoje súčasné oddelenie, ak je spoločnosť a kultúra vhodná, ale vaše bezprostredné prostredie nie je. Vykonajte túto stratégiu ukončenia predtým, než váš vzťah s vašou spoločnosťou nedosiahne nápravu.
- Požiadajte svojho manažéra, aby s vami diskutoval o stratégii ukončenia. Bez ohľadu na dôvod, ak vaša práca nefunguje, snáď vaša organizácia bude pracovať s vami, aby si vylepšila dvere. Neberte to v zlom; jednoducho to nefungovalo.
Ak ste takíto nešťastní, vaša spoločnosť môže byť tiež. Snáď spoločnosť bude s vami pracovať na vytvorení stratégie na odchod, ktorá zakúpi vašu pracovnú zmluvu (ak ju máte) alebo poskytne odstupné za ukončenie pracovného pomeru . Váš zamestnávateľ môže tiež poskytovať služby premiestňovania . - Môžete tiež súhlasiť, ako stratégiu ukončenia, s primeraným časom na ukončenie vašej spoločnosti. Na konci projektu, po ukončení kampane, pri nástupe nového zamestnanca a keď spoločnosť zažije stratu zákazníka, sú príkladmi časových príležitostí na implementáciu stratégie ukončenia.
Vaša spoločnosť už nepotrebuje vaše zručnosti, určila, že ste zle prispôsobená, alebo ak nie je k dispozícii, keď je projekt dokončený. Ak súhlasíte, môžete sa dohodnúť na stratégii ukončenia, ktorá môže opäť zahŕňať odstupný balík.
Bez ohľadu na to, akú stratégiu ukončenia ste presadzovali, ukončíte ukončenie vášho zamestnania pred tým, ako budú vzťahy nenapraviteľne poškodené.