Diskriminácia je nezákonná počas všetkých etáp predčasného zamestnania alebo zamestnania
odpoveď:
Stručná odpoveď? Diskriminácia je vždy nezákonná. Always. Dokonca aj podvedomá diskriminácia je nezákonná. Zamestnávatelia musia preto pozorne sledovať každú politiku, postup a prax. Ak sa zaoberáte budúcimi zamestnancami, súčasnými zamestnancami a minulými zamestnancami, nemôžete diskriminovať,
Viac? Diskriminácia je nepriaznivé pracovné zaobchádzanie so zamestnancom alebo potenciálnym zamestnancom, ktoré je založené na triede alebo kategórii, ktorej je zamestnanec členom.
Toto sa líši od zaobchádzania so zamestnaním, ktoré je založené na individuálnych zásluhách zamestnanca, a to ako by mali zamestnávatelia prijímať rozhodnutia o každej situácii súvisiacej so zamestnaním.
Diskriminácia na pracovisku je činom zaobchádzania s konkrétnou skupinou alebo osobou inak založenou výlučne na chránenej klasifikácii. Diskriminácia v zamestnaní je nezákonná podľa hlavy VII zákona o občianskych právach z roku 1964, ktorá zakazuje diskrimináciu na základe rasy, farby, náboženstva, pohlavia alebo národného pôvodu.
Typy diskriminácie v zamestnaní
Diskriminácia na pracovisku je podľa zákona zakázaná na základe týchto charakteristík. Zatiaľ čo štátne zákony sa môžu líšiť, federálne zákony zakazujú diskrimináciu v zamestnaní pre:
- Vek
- Rasa / Color
- Pohlavie alebo pohlavie
- Rovnaká mzda / odškodnenie
- invalidita
- obťažovanie
- náboženstvo
- Národný pôvod
- farba
- tehotenstvo
- Genetické informácie
- odplata
- Sexuálne obťažovanie
Rastúcou popularitou v rôznych štátoch a na federálnej úrovni sú zákony, súdne spory a názory, že diskriminácia na pracovisku by mala byť zakázaná aj pre sexuálnu orientáciu a váhu.
Diskriminácia je zjavná alebo skrytá v pracovných postupoch
Pracovné postupy, ktoré sa považujú za diskrimináciu, zahŕňajú akékoľvek zaujaté správanie pri výbere, prijímaní, prideľovaní pracovných miest, odškodnení , povýšení , ukončení zamestnania , stanovovaní miezd a kompenzácií, testovania, odbornej prípravy, učňovského vzdelania, stáží, odvetných opatrení a rôznych typov obťažovania. založené na týchto chránených klasifikáciách.
Diskriminácia môže byť zrejmá alebo môže byť skrytá. Príkladom zjavnej diskriminácie je odmietnutie kandidáta počas schôdzky vášho tímu, pretože vaša skúsenosť s černochmi je, že nepracujú veľmi tvrdo. Všetci vaši spolupracovníci, keď sa dostanú nad svojim šokom, by vás nazvali týmto zjavným diskriminačným vyhlásením.
Ak je však pravdepodobnejšie, že dôjde k diskriminácii, je ticho v presvedčení, postojoch a hodnotách , ktoré vo svojej mysli uplatňujete na kandidátov. Možno nikdy nepoviete nahlas, že podľa vašich skúseností černosi nefungujú tak ťažko ako bieli. Ale ak si to myslíte a veríte tomu, nájdeš iný nediskriminačný spôsob, ako odmietnuť kandidáta.
Stáva sa to každodenne na pracoviskách na celom svete a nemôžem dôrazne zdôrazniť, že ako manažéri a vedúci ľudských zdrojov sa musíte vyhnúť tejto praxi. Na toľkých úrovniach je nesprávne, aby umožnili akékoľvek predsudky, ktoré máte osobne, ovplyvniť rozhodnutia, ktoré prijmete v zamestnaní.
Ďalšie ochranné opatrenia proti diskriminácii
Existujú dodatočné ochrany proti diskriminácii podľa federálnych zákonov. Ochrana pred diskrimináciou zahŕňa nasledovné.
- Obťažovanie ľudí v zamestnaní na základe veku, rasy, farby pleti, náboženstva, pohlavia, národného pôvodu, zdravotného postihnutia alebo genetických informácií je zakázané.
- Odopieranie sa voči osobe za podanie obvinenia z diskriminácie, účasť na vyšetrovaní údajnej diskriminácie alebo proti diskriminačným praktikám je zakázané.
- Rozhodnutia o zamestnanosti založené na stereotypoch alebo predpokladoch o ľuďoch zahrnutých do akejkoľvek klasifikácie sú zakázané.
- Možnosti zamestnania nemožno osobe zamietnuť na základe ich vzťahu alebo pridruženia k akejkoľvek osobe, ktorá je chránená podľa týchto klasifikácií.
Dohľad nad diskrimináciou na pracovisku
Tieto zákony o diskriminácii presadzuje Komisia pre rovnosť príležitostí pre zamestnanie (EEOC) . EEOC takisto poskytuje dohľad, usmernenia a koordináciu pravidiel, praxe a politík týkajúcich sa rovnakých príležitostí na zamestnanie.
V prípade žaloby podanej proti zamestnávateľovi, napríklad zamestnanec, ktorý je prepustený za prerušenie dovolenky s povolením na rodinné a zdravotné dovolenky (FMLA) , budete najčastejšie prejednávať súdne konanie v rámci EEOC.
Pre zamestnanca alebo bývalého zamestnanca je jednoduché tvrdiť, že jedna z vyššie uvedených chránených klasifikácií bola porušená v súvislosti s iným konaním.
V dôsledku toho potrebujete odbornú a dôkladnú dokumentáciu o všetkých rozhodnutiach týkajúcich sa uchádzačov o zamestnanie a vašich súčasných a bývalých zamestnancov v oblastiach uvedených vyššie v tomto článku.
Pozrite si čiastočný zoznam federálnych zákonov, ktoré sa zaoberajú diskrimináciou v zamestnaní .
disclaimer:
Spoločnosť Susan Heathfield vynakladá všetko pre to, aby poskytla presné, spoločné zmýšľanie, etické riadenie ľudských zdrojov, zamestnávateľov a poradenstvo na pracovisku, a to na tejto webovej stránke, a na tejto webovej stránke je prepojené, ale nie je právnym zástupcom a obsahom na stránkach autoritative, nie je zaručená presnosť a zákonnosť a nemožno ju chápať ako právne poradenstvo.
Stránky majú celosvetové publikum a pracovné zákony a predpisy sa v jednotlivých krajinách a krajinách líšia, takže stránky nemusia byť definitívne pre všetky vaše pracoviská. Ak máte pochybnosti, vždy vyhľadajte právnu radu alebo pomoc od štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že Váš právny výklad a rozhodnutia sú správne. Informácie na týchto stránkach sú iba orientačné, nápady a pomoc.