Pozrite si ukážku v súlade so svojou príručkou pre zamestnancov
Vďaka zamestnaniu na dobrej ceste môže spoločnosť alebo zamestnanec ukončiť pracovný pomer kedykoľvek, bez príčiny a bez oznámenia.
Očakávania zamestnávateľa
Zamestnanosť na pracovisku neznamená, že zamestnávatelia môžu ľubovoľne strieľať zamestnancov bez dobrej viery, spravodlivosti a nediskriminačných postupov . Súdy čoraz viac vyhľadávajú zamestnancov v súdnych sporoch, keď zamestnávateľ informuje zamestnanca, že ho nechal ísť na záver.
Zamestnávatelia musia preukázať úsilie v dobrej viere na nápravu výkonu zamestnanca alebo iných otázok, ktoré viedli k ukončeniu zamestnania. Zamestnávateľ musí zdokumentovať problémy s výkonnosťou zamestnanca a úsilie, ktoré sa vynaložilo na zlepšenie zamestnanca.
Táto dokumentácia je uložená v osobnom zázname zamestnanca . Ak dôjde k súdnemu konaniu v dôsledku skončenia pracovného pomeru, zamestnávateľ je chránený dokumentáciou, ktorá viedla k ukončeniu pracovného pomeru. To platí najmä vtedy, ak sú všetky dokumenty podpísané zamestnancom, aby uviedli, že videl dokumenty.
Očakávania zamestnanca
Rovnako zamestnanec má určité povinnosti voči zamestnávateľovi. Medzi nimi je pracovať s primeranými zručnosťami a starostlivosťou, vykonávať zákonné zamestnávateľské príkazy a nezverejňovať dôverné firemné informácie. Odborníci odporúčajú, aby zamestnanec oznámil zamestnávateľovi dva týždne, keď skončí.
Toto oznámenie umožňuje zamestnávateľovi a zamestnancovi urovnať voľné konce. Poskytuje tiež zamestnávateľovi príležitosť začať hľadať nového zamestnanca ešte predtým, ako starý odchádza, čo minimalizuje čas, kedy je táto pozícia prázdna.
Nikdy nevypustite zamestnanca len preto, že môžete
"Pretože máme zamestnanie na dobrej ceste" by nikdy nemali byť použité ako dôvod na vystrelenie zamestnanca . Poradenstvo v oblasti ľudských zdrojov a zamestnaneckej advokácie sa môže značne líšiť v závislosti od toho, koľko by zamestnancovi bolo možné povedať na záverečnom stretnutí, ale ani HR, ani právnik by neodporučili zamestnancovi povedať, že ukončenie je z dôvodu, že zamestnávateľ môže .
Je oveľa lepšie odkázať na históriu problémov výkonnosti zamestnancov, ktoré boli zdokumentované pozdĺž cesty. Jednoducho povedzte zamestnancovi, že kvôli všetkým problémom týkajúcim sa výkonnosti, o ktorých sa hovorilo v minulosti, jeho zamestnanie je ukončené.
Politika ukážkovej politiky zamestnanosti
Je to dobrý nápad pre zamestnávateľov, aby do svojich príručiek pre zamestnancov zahrnuli politiku zamestnania za účelom jednoduchého odkazu. Nasledujúca vzorka by mala byť prispôsobená vašej firme.
Spoločnosť neponúka držbu ani žiadnu inú formu zaručeného zamestnania. Spoločnosť alebo zamestnanec môže kedykoľvek ukončiť pracovný pomer s príčinami alebo bez príčiny, s výpovednou lehotou alebo bez nej. Toto sa nazýva "Zamestnanosť na cestách".
Tento vzťah vo vzťahu k zamestnaniu existuje bez ohľadu na akékoľvek iné písomné vyhlásenia alebo zásady obsiahnuté v tejto príručke alebo v iných dokumentoch spoločnosti alebo v akomkoľvek ústnom vyhlásení, ktoré je v rozpore.
Progresívna disciplína a zamestnanosť:
Zatiaľ čo sa Spoločnosť môže rozhodnúť postupovať postupom progresívnej disciplíny , Spoločnosť nie je v žiadnom prípade povinná tak urobiť. Používanie progresívnej disciplíny je na základe vlastného uváženia spoločnosti v pracovnom pomere na pracovisku.
Výnimky z politiky v oblasti zamestnanosti:
Nikto okrem generálneho riaditeľa / prezidenta spoločnosti nemôže uzavrieť žiadny pracovný vzťah alebo dohodu, ktorá by bola v rozpore s predchádzajúcim vyhlásením. Aby bol tento vzťah alebo dohoda vynútiteľný, musí byť písomne podpísaný generálnym riaditeľom / prezidentom a musí byť notársky overený.