Neplánovaná absencia
Neplánovaná neprítomnosť nastáva, keď zamestnanec nie je prítomný v práci počas bežne naplánovanej pracovnej doby.
Absencie sú vo všeobecnosti kompenzované, ak ich frekvencia a zdôvodnenie spadajú do smerníc stanovených v politike prítomnosti organizácie. Tieto kompenzované neprítomnosti môžu závisieť od určitých požadovaných pracovných úkonov, ako je napríklad vyžiadanie povolenia na plánovanú neprítomnosť v práci vopred, alebo volajúceho, aby nahlásil neplánovanú neprítomnosť v rámci časových harmonogramov a očakávaní organizácie.
Niektoré organizácie tiež vyžadujú poznámku lekára, keď zamestnanec nečakane stráca prácu. Pre zdravotné súkromie, všetky poznámky musí povedať je, že lekár videl zamestnanca. Poznámky lekára môžu spôsobiť zbytočné náklady pre zamestnanca, ktorý je príliš chorý na to, aby prišiel do práce, ale nie dosť chorý, aby navštívil lekára.
Príliš veľa neplánovaných neprítomností môže viesť k ukončeniu zamestnania zamestnanca .
Toto sa vo všeobecnosti riadi politikou účasti organizácie.
Čo je naplánovaná absencia?
Plánovaná pracovná doba, ktorá nastane, keď zamestnanec nie je prítomný v práci počas bežne naplánovaného pracovného času, je tiež neprítomnosť. Ale plánovaná neprítomnosť je prijateľnejšia ako neplánovaná neprítomnosť, ktorú zamestnávatelia nemôžu pripraviť.
Očakávané neprítomnosti sú naplánované vopred na také udalosti, ako sú dovolenka , lekárske stretnutia, vojenská služba, rodinné aktivity, chirurgické zákroky, porota , pohreby a ďalšie, ktoré zamestnanci nemôžu naplánovať mimo bežných pracovných hodín.
Absencie sú vo všeobecnosti kompenzované, ak ich frekvencia a zdôvodnenie spadajú do smerníc stanovených v politike prítomnosti organizácie.
Tieto kompenzované neprítomnosti môžu závisieť od určitých požadovaných činností zamestnancov, ako je napríklad požadovanie povolenia na plánovanú neprítomnosť v práci vopred, alebo volajúceho, aby oznámil neplánovanú neprítomnosť v rámci časových harmonogramov a očakávaní organizácie.
Politika absentérstva
Politika absentérstva poskytuje poradenstvo v rámci organizácie o tom, ako riadiť stav zamestnancov, ktorí sú chronicky neprítomní z práce. Absenteeizmus sa zvyčajne rieši prostredníctvom postupne prísnejších disciplinárnych opatrení, ktoré môžu viesť k ukončeniu zamestnania jednotlivca. Toto sa vo všeobecnosti riadi politikou účasti organizácie.
Pozrite si Pravidlá pre absenciu vzorky .
Výzva zamestnávateľa
Zamestnanosť zamestnancov je výzvou pre zamestnávateľov najmä v odvetviach a pracovných prostrediach, kde je zákazník, ktorý čelí osobám, nevyhnutný.
Absencia môže vypnúť montážne linky, ak sa zamestnanci naplánovaní na prácu nezobrazia človeku na pracovisku.
Starostlivosť o pacientov je obmedzená v nastaveniach, kde sú potrebné ošetrovateľské služby a iné služby pre pacientov. V maloobchodných predajniach sú zákazníci nútení čakať, ak sa zamestnanci nedostanú do práce.
Keďže vplyvy z absencie sú podstatné, zamestnávatelia už dlho hľadali spôsob, ako povzbudiť zamestnancov, aby prišli do práce. Metódy sa pohybovali od politík neúspešnosti k prísnym bodovým systémom, ktoré ukončili zamestnanie ako posledný disciplinárny krok.
Kriminálny prístup má prívržencov, ktorí sú zvyčajne v pracovnom prostredí, kde je dôležitá účasť zamestnancov. Ostatní zamestnávatelia podporujú prísnu politiku účasti, ale tiež ponúkajú odmeny, keď sa zamestnanci zúčastňujú, napríklad bonusy a darčeky. Dávam prednosť kombinovanému prístupu v pracovnom prostredí, ktorý si vyžaduje účasť zamestnancov.
Áno, disciplinárne dôsledky musia existovať, keď zamestnanci chýbajú určitú prácu, ale uznanie a odmeny sladia dohodu zamestnancom, ktorí sa dostavia do práce.
disclaimer:
Spoločnosť Susan Heathfield vynakladá všetko pre to, aby poskytla presné, spoločné zmýšľanie, etické riadenie ľudských zdrojov, zamestnávateľov a poradenstvo na pracovisku, a to na tejto webovej stránke, a na tejto webovej stránke je prepojené, ale nie je právnym zástupcom a obsahom na stránkach autoritative, nie je zaručená presnosť a zákonnosť a nemožno ju chápať ako právne poradenstvo.
Stránky majú celosvetové publikum a pracovné zákony a predpisy sa v jednotlivých krajinách a krajinách líšia, takže stránky nemusia byť definitívne pre všetky vaše pracoviská. Ak máte pochybnosti, vždy vyhľadajte právnu radu alebo pomoc od štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že Váš právny výklad a rozhodnutia sú správne. Informácie na tejto stránke sú len orientačné, nápady a pomoc.