Nedostatok v zamestnanosti alebo rozdiel v histórii zamestnanosti je dôležitý, pretože v očiach potenciálneho zamestnávateľa vyvoláva červené vlajky, keď sa nezamestnaná osoba pokúsi vrátiť sa do práce.
Zamestnávatelia sú oprávnene nervózni pri prijímaní kandidátov na prácu bez následnej zamestnaneckej histórie. Vzhľadom na to, že rozdiel v zamestnanosti je buď z pozitívnych alebo negatívnych dôvodov, bude potrebné, aby potenciálny zamestnávateľ vysvetlil.
Ako zamestnávateľ, každá medzera v zamestnanosti, ktorá sa prejavuje v žiadosti o zamestnanie alebo prácu, si vyžaduje vysvetlenie. Inteligentní kandidáti vysvetľujú rozdiel v zamestnanosti v popredí vo svojom sprievodnom liste . Kandidáti, ktorí sa snažia zakryť rozdiel v zamestnanosti alebo blázniť potenciálneho zamestnávateľa, používajú triky na to, aby sa ich prihlasovacie materiály zdali bez pracovných rozdielov.
Žiadatelia napríklad používajú roky zamestnania, nie roky a mesiace, ako príklad na pokrytie krátkych pracovných rozdielov. Používajú tiež funkčné životopisy , ktoré zdôrazňujú skôr zručnosti a úspechy ako chronológiu na pokrytie rozdielov v zamestnanosti. V závislosti od príčiny rozdielov v zamestnanosti tvoria kandidáti príbehy - niektorí skutoční, niektorí nie - vysvetľujú svoju rozdiel v zamestnanosti.
Spoľahliví ľudia využívajú čas strávený nezamestnanými, ktorí sa pripravujú na návrat na trh práce.
Ako prekonať Vašu pracovnú medzeru
Znepokojuje vás o tom, že sa dostanete späť do pracovnej sily po medzere vo vašom zamestnaní? Mali by ste byť, keď zoberiete do úvahy zlé skúsenosti niektorých zamestnávateľov, keď majú šancu na ľudí s medzerou v ich histórii zamestnania.
Okrem toho sa zdá, že trh práce má na väčšinu pozícií kvalifikovaných kandidátov. Ako bude váš životopis s jednou, päťročnou alebo desaťročnou pracovnou medzerou postavený na rozdiel od ľudí, ktorí v tom istom desaťročí získali kariérne úspechy a úspechy?
Zostávajúce domáce mamy a oteckovia, ktorí vychovávajú svoje deti, skôr ako ich odbornosť a viditeľnosť na pracovisku, sú najväčšou skupinou, ktorá tieto športy obnoví. Dokonca aj niekoľko rokov z pracovnej sily môže devastovať vašu kariéru, ak nie ste opatrní.
V najhorších scenároch sa môžete stať nezamestnaným vo svojej oblasti. Dokonca aj v najlepšom prípade scenáre nepochybne zoberiete zníženie platov a zistíte, že ste ohlásili niekoho, kto by vám predtým oznámil.
Nehovorím, že návrat do práce je beznádejný. Existuje veľa ľudí, ktorí sa vrátili späť do výkonného zamestnania, rozvinuli svoje snovové zamestnanie alebo vytvorili zmenu kariéry po zvolenej nezamestnanosti. Je to len to, že je pre vás ťažšie s pracovnou medzerou.
Tieto tipy vám pomôžu zostať pripravené na zamestnanie, keď zvyšujete deti alebo trvá niekoľko rokov, kým nie je práca. Je to oveľa lepšie tráviť čas prípravy na zamestnanie, než po dlhých rokoch doma zasiahnuť trh práce.
Budete lepšie pripravení, ak budete dbať na tieto tipy.
Tipy na to, aby ste zostali zamestnaní počas pracovného rozdielu
- Práca so svojím súčasným zamestnávateľom: Váš súčasný zamestnávateľ, za predpokladu, že stále pracujete, môže oceniť vás a vaše skúsenosti. Porozprávajte sa so svojím zamestnávateľom o tom, ako identifikovať potenciálne zamestnanie na čiastočný úväzok alebo poradenskú prácu alebo pravidelné úlohy, ktoré môžete urobiť počas rokov, kedy plánujete pracovať menej ako na plný úväzok. Ak pracujete napríklad v oblasti marketingu, možno môžete pracovať na voľnej nohe v oblasti marketingu sociálnych médií, brožúr, webových stránok alebo tlačových správ.
Ak pracujete v oblasti ľudských zdrojov, môžete sa dohodnúť na aktualizácii príručky zamestnancov ročne alebo pravidelne vyučovať triedu. Je to najjednoduchší spôsob, ako zostať uznaný na pracovisku počas predĺženej dovolenky. Predtým, ako opustíte svoju prácu, urobte najlepšie ihrisko. Neváhajte a zavolajte, aj keď už ste mimo pracovnej doby.
- Vytvárajte a udržiavajte svoju sieť predtým, ako ju potrebujete: zistíte, že je ľahšie udržiavať súčasné profesionálne kontakty, než stavať novú skupinu niekoľko rokov po ceste. Profesionálne kontakty sa rozptýlia na nové pozície. mentori odchádzajú do dôchodku; Spolupracovníci s vysokou úrovňou práce sa presunú na nové pracovné miesta.
Je na vás, aby ste udržali vzťahy, niekedy po celé roky, s ľuďmi, ktorí si spomeniete na svoje talenty, keď sa rozhodnete vrátiť na zamestnanie na plný úväzok. Je tiež nevyhnutné, aby ste sa vo vzťahu k priateľom a spolupracovníkom vo vašom mimopracovnom živote stali vzdelanými odborníkmi, ktorí sa rozhodli odstrániť svoju kariéru, aby si založili rodinu. Rozprávajte sa viac o deťoch; uistite sa, že vaši priatelia vedia, čo robíte profesionálne rovnako. - Zostaňte aktívni v profesionálnych združeniach: Väčšina profesijných oblastí má profesionálne združenia, ktoré sponzorujú stretnutia, konferencie, výbory, školenia a ďalšie pre členov. Zostaňte aktívni vo vašej miestnej asociácii tým, že sa zúčastníte stretnutí, píšete pre newsletter, konáte ako veľvyslanec dobrej vôle a navštevujete národné konferencie. Dobrovoľník pre aktivity, ktoré najlepšie zodpovedajú vašej kariére a záujmom. Vyberte si činnosti, v ktorých budete spolupracovať s viacerými členmi, aby ste súčasne rozšírili svoju sieť.
- Dobrovoľník v komunitných, školských a občianskych organizáciách: Výzva dobrovoľníckej práce môže pomôcť vyplniť medzery vo vašom životopise, či už sa vrátite k pôvodnej kariére alebo kariérovej zmene v budúcnosti. Máte čas na investovanie do rozhodovania o tom, aké druhy dobrovoľníckej práce budú najdôležitejšie pre vaše dlhodobé ciele?
Poskytovanie funkcie predsedu školskej rady sa pravdepodobne stáva oveľa viac, keď sa vrátite do práce, než šitie kostýmov pre školskú hru. Urobte obaja, ak máte čas a energiu - spĺňajú rôzne aspekty vášho ducha. Zamyslite sa nad tým, ako sa objaví dobrovoľnícka práca na životopise a stresu, ktorý prispieva k dobrovoľníctvu súvisiacemu s vašou budúcou zamestnanosťou. - Udržujte svoj životopis aktualizovaný: Sledujte nové zručnosti a aktivity, ktoré ste vyvinuli a zažili počas vašej doby mimo pracovnej sily. Držte životopis vyplnený poznámkami o dobrovoľníckej práci a ďalších príspevkoch. Keď sa chcete vrátiť do práce, budete spokojní s tým, že ste mali dobré záznamy o čase, keď ste boli nezamestnaní.
- Vytvorte malú firmu a pracujte dokonca niekoľko hodín týždenne: premýšľajte kreatívne. Mama, ktorú viem, práve opustila pracovnú silu, aby strávila čas s jej jedenásťročnou dcérou. Spúšťa internetovú domácu pečenú psíkovú starostlivosť. Aktívna už roky v asociáciách chrtov, identifikovala svoju počiatočnú zákaznícku základňu a plánuje rozšíriť sa odtiaľ.
Napísať noviny, časopisy a podniky; vyvíjať marketingové materiály pre organizácie; predať svoje odborné znalosti ako konzultant; robiť sviečky alebo iné remeslá; navrhovanie a údržba záhrad; prevádzkovanie dennej starostlivosti alebo domácej školy; navrhovanie a vytváranie webových stránok; farba, tapety a zdobenie domácností a podnikov; uspokojiť špeciálne udalosti; a poskytovať služby virtuálneho kancelárskeho asistenta prostredníctvom webu. - Udržiavajte svoje zručnosti Aktuálne: Dokážete si predstaviť, že počítačový programátor nájde novú pozíciu po piatich rokoch mimo pracovnej sily? Ani ja nemôžem. Nie, ak dokáže preukázať súčasné zručnosti.
Oblasti ako bankovníctvo, pracovné právo, cenné papiere a finančné plánovanie sa rýchlo menia. Zúčastnite sa školy, absolvujte absolventské semináre, zúčastnite sa na online vzdelávaní a prečítajte si, aby ste zostali aktuálne vo svojej oblasti. Vaša miestna škola môže mať triedy, ktoré môžete auditovať, ak nemôžete zaplatiť školné.
Nie, rýchla refresher trieda vám nepomôže vo väčšine polí, keď sa rozhodnete vrátiť sa do práce alebo zmeniť kariéru. Držať krok s vašim poľom každý rok je najlepší spôsob, ako zostať zamestnateľný na niečom, čo by ste chceli robiť. - Použite čas doma na zmenu kariéry: Možno je čas vyskúšať niečo nové. Čas od práce je ideálny pre sledovanie možností kariéry a dozvedieť sa viac o sebe a vašich záujmoch. Možno budete chcieť vytvoriť život, ktorý chcete pri kríze v strednej kariére.
Ak sa rozhodnete zmeniť kariéru, môžete investovať čas na získanie potrebného stupňa. Alebo môžete stráviť svoj dobrovoľnícky alebo domáci obchodný čas na zručnostiach potrebných pre novú kariéru. - Zvážte prácu na čiastočný úväzok : Pracujte na čiastočný úväzok vo svojom odbore, svoju oblasť kariéry alebo jednoducho udržiavajte svoju prácu čerstvú. Tieto peniaze môžu byť tiež vhodné pre rodinu alebo na financovanie vašich budúcich cieľov.
- Zvážte zdieľanie práce: Mnoho ľudí sa rozhodlo opustiť pracovnú silu po určitú dobu. Zamestnávatelia môžu brať do úvahy tvorivé spôsoby, ako udržať ľudí s vysokou kvalifikáciou alebo naplniť ťažko naplnené pozície. Zdieľanie pracovných miest , či už poldňové, alebo rozdelenie týždňa, môže fungovať pre zamestnancov i pre zamestnávateľa, ak komunikačné linky zostanú otvorené.
A spoločná práca môže fungovať najlepšie pre všetkých, keď dva talentovaní ľudia investujú svoju energiu do rovnakej práce.
S dôslednou investíciou do seba a zachovaním vašej pracovnej a kariérnej dôležitosti môžete prekonať rozdiel v zamestnanosti. Vyberte si, či chcete byť pripravení na deň, keď sa manažér pre nájomné pýta: "Čo ste robili za posledných desať rokov?" Môžete odpovedať: "Veľa, chcem vám povedať o tom čase."
Ako zamestnávateľ hľadajte záujemcov s integritou. Vysvetľujú svoju pracovnú medzeru v ich sprievodnom liste. Sú pravdivé, keď zodpovedajú za dobu strávenú nezamestnaným počas pracovného pohovoru.
Vzhľadom na eskaláciu podvodných materiálov potrebujete vedieť, kto si najal .
Tiež známy ako: rozdiel v zamestnanosti, pokračovanie medzery