Z akých dôvodov zamestnávateľ požije zamestnanca?
Ukončenie príčiny
Ak je pracovný pomer zamestnanca ukončený z dôvodu príčiny, zamestnanie sa skončí z dôvodu, ktorý je daný zamestnancovi a uvedený v vypovedacom liste .
Ukončenie príčiny môže nastať v prípade akýchkoľvek krokov, ktoré zamestnávateľ považuje za vážne chybné správanie. Príklady takýchto situácií sú tieto.
- Porušenie kódexu správania spoločnosti alebo etickej politiky,
- Nedodržanie zásad spoločnosti,
- Porušenie zmluvy
- Násilie alebo hroziace násilie,
- Hrozby alebo hroziace správanie,
- Kradne spoločnosť peniaze alebo majetok,
- klame,
- Falšovanie záznamov,
- Extrémna nesubordácia,
- obťažovanie,
- Pokiaľ nedôjde k testu na alkohol alebo drogy,
- Odsúdenie za niektoré zločiny alebo,
- Sledovanie pornografie online.
Nie sú to jediné dôvody, prečo by mohol zamestnávateľ zapáliť zamestnanca z dôvodov. Pokaždé, keď si myslím, že som to všetko videl, zamestnanec ma dokáže, že sa mýlim. Takže vyčerpávajúci zoznam nie je možný. Ak máte v pláne skončiť zamestnanie zamestnanca kvôli príčine, možno budete chcieť hovoriť s vaším advokátom o akýchkoľvek mimoriadnych okolnostiach alebo situáciách.
Ukončenie príčiny je zvyčajne okamžité, keď zamestnávateľ zhromaždil potrebnú dokumentáciu a dôkazy.
Záverečné stretnutie sa koná so zamestnancom, manažérom alebo nadriadeným zamestnanca a zástupcom pre ľudské zdroje.
Ak dôjde k ukončeniu pracovného pomeru, zamestnávateľ pravdepodobne nebude musieť zaplatiť náhradu v nezamestnanosti . Možno by ste sa chceli obrátiť na ministerstvo práce vo vašom štáte, aby ste pochopili pravidlá, ktoré budú riadiť váš vzťah so svojimi zamestnancami.
Zamestnávateľ, ktorý ukončí zamestnanca z dôvodu príčiny, je odrádzaný od platenia akéhokoľvek odstupného . Toto posiela dvojitú správu, ktorá zamieňa odchádzajúceho zamestnanca, zamieňa porotu v neskoršom súdnom procese a stanovuje pre zamestnávateľa zlý precedens.
Tiež známy ako ukončenie zamestnania pre príčinu, požiar zamestnanec pre príčinu
Upozornenie: Spoločnosť Susan Heathfield vyvíja všetko pre to, aby na tejto webovej stránke poskytla presné, všeobecne rozumné etické informácie o riadení ľudských zdrojov, zamestnávateľoch a pracovisku, ale nie je právnym zástupcom. Obsah na stránke nie je považovaný za právnu radu. Stránky majú celosvetové publikum a pracovné zákony a predpisy sa v jednotlivých štátoch a krajinách líšia , takže články nemusia byť pre vaše pracovisko definitívne. Ak máte pochybnosti, vždy vyhľadajte právneho poradcu. Informácie na webovej stránke sú poskytované len na usmernenie.