Pochopenie a riešenie obťažovania na pracovisku
Obťažovanie môže zahŕňať aj urážlivé vtipy, volanie na meno, urážlivé prezývky, pornografické obrázky na prenosnom počítači a urážlivé obrázky alebo predmety.
Zasahovanie do schopnosti zamestnanca vykonávať svoju prácu sa tiež považuje za formu obťažovania.
Zamestnanci môžu tiež prechádzať obťažovaním, keď nie sú cieľom obťažujúceho z dôvodu negatívneho pracovného prostredia, ktoré sa môže rozvinúť a ktoré zažívajú v dôsledku svojich činov.
Vo všetkých častiach alebo v niektorých častiach Spojených štátov je znevažovanie inej osoby týkajúcej sa chránenej klasifikácie nezákonné a diskriminačné . Ako formu diskriminácie v zamestnaní môže obťažovanie porušovať hlavu VII zákona o občianskych právach z roku 1964 , zákon o diskriminácii na základe veku z roku 1967 (ADEA) a zákon o amerických invalidoch z roku 1990 (ADA).
Tieto chránené klasifikácie zamestnancov v závislosti od vášho stavu môžu zahŕňať:
- Vek
- závod
- náboženstvo
- Národný pôvod
- Pohlavie alebo pohlavie
- Rodová identita
- Sexuálna orientácia
- Fyzické alebo duševné postihnutie
- farba
- tehotenstvo
- Genetické informácie
- závažia
Podľa Komisie pre rovnosť príležitostí pre zamestnanie v USA je obťažovanie nelegálne, ak:
- Umiestňovanie sa s urážlivými a nežiaducimi činnosťami, komunikáciou alebo správaním sa stáva podmienkou pokračovania v zamestnaní alebo
- Toto správanie je dostatočne závažné a všadeprítomné na to, aby vytvorilo pracovné prostredie, ktoré by každý rozumný človek považoval za zastrašujúci, nepriateľský alebo zneužívajúci.
V týchto špecifických situáciách je tiež zakázané obťažovanie osôb.
- " Odplatu za podanie poplatku za diskrimináciu,
- "Svedčiť alebo sa akýmkoľvek spôsobom zúčastňovať na vyšetrovaní, konaní alebo súdnom konaní podľa týchto zákonov; alebo
- "Odpor voči pracovným postupom, ktoré rozumne veria, že diskriminujú jednotlivcov v rozpore s týmito zákonmi."
Znepokojenie zamestnanca v súvislosti s akýmkoľvek aspektom rodičovského postavenia, vzhľadu, váhy, návykov, prízvuk alebo presvedčení môže byť považované za obťažovanie a môže pridať k nároku na nepriateľské pracovné prostredie .
Vyhnite sa poplatkom za obťažovanie, keď vytvoríte očakávania vo vašom pracovisku, že sa všetci zamestnanci navzájom zachovajú s úctou , kolegiálnosťou, spravodlivosťou, čestnosťou a bezúhonnosťou . Môžete vedome vytvoriť kultúru pracoviska, v ktorej sa toto prostredie stáva normou na pracovisku.
Ako je obťažovanie obťažovanie?
Neexistuje žiadny spôsob, ako vedieť, aké nepríjemné sú rôzne druhy obťažovania na pracovisku. Nepochybne mnohí idú neohlásení na zamestnávateľa alebo EEOC. Iní zamestnávateľ primerane zaobchádza bez toho, aby potreboval štátnu intervenciu.
Iné nároky idú na právne zastúpenie a sú schopné uhradiť nárok, ale aj prípady, ktoré idú na advokáty, často podávajú žiadosť o EEOC. Zamestnávatelia tak zasiahli dvakrát tým istým súdnym konaním.
Americká komisia pre rovnosť príležitostí pre zamestnanie (EEOC) uverejnila podrobnejšie rozpisy za 91 503 poplatkov za diskrimináciu na pracovisku, ktorú agentúra prijala vo fiškálnom roku 2016. Je to druhý rok za sebou, že počet poplatkov podaných EEOC sa zvýšil.
EEOC celkovo vyriešila 97 443 poplatkov a zabezpečila viac ako 482 miliónov USD pre obete diskriminácie na súkromných, federálnych a štátnych a miestnych vládnych pracoviskách.
"Konkrétne, čísla poplatkov ukazujú nasledujúce členenia podľa údajných základov v zostupnom poradí:
- Odplata: 42 018 (45,9% zo všetkých poplatkov podaných)
- Závod: 32 309 (35,3%)
- Postihnutie: 28 073 (30,7 percent)
- Pohlavie: 26,934 (29,4%)
- Vek: 20.857 (22.8%)
- Národný pôvod: 9 840 (10,8%)
- Náboženstvo: 3 825 (4,2%)
- Farba: 3 102 (3,4 percenta)
- Zákon o rovnakej mzde: 1,075 (1,2%)
- Zákon o nediskriminácii genetických informácií: 238 (.3 percent)
Tieto percentá sú až do výšky viac ako 100, pretože niektoré poplatky sa týkajú viacerých základov. "
Požiadavky na sexuálne obťažovanie v roku 2014 predstavovali 6 862, z čoho 17,5% tvorili zamestnanci mužov.
Zamestnávatelia v roku 2014 zaplatili 93,9 miliónov amerických dolárov na urovnanie nárokov na obťažovanie a na náhradu škody za sexuálne obťažovanie vo výške 35 miliónov USD v roku 2014.
Zabránenie obťažovaniu na pracovisku
V každom prípade obťažovania na pracovisku musí správanie zamestnávateľa v súlade so zákonom spĺňať určitý štandard. Jednoduché vysielanie politiky boja proti obťažovaniu, hoci je pozitívnym krokom, nepostačuje na dokázanie, že zamestnávateľ bral obťažovanie na pracovisku vážne.
Zamestnávateľ musí vyvinúť politiku obťažovania; trénovať pracovnú silu pomocou príkladov, ktoré jasne definujú nevhodné činnosti, správanie a komunikáciu; a presadzovať politiku.
Ak je obťažovanie spomenuté nadriadeným, pozorované školiteľom alebo vykonané dozorným orgánom, zamestnávateľ je osobitne zodpovedný, ak sa vyšetrovanie neuskutočnilo.
Jasná politika obťažovania dáva zamestnancom príslušné kroky, ktoré sa majú prijať, keď sa domnievajú, že prežívajú obťažovanie. Spoločnosť musí byť schopná preukázať, že došlo k príslušnému vyšetrovaniu a že páchatelia, ktorí boli vinní, boli vhodne disciplinovaní.
Zamestnanci sa dobre vyhýbajú obťažovaniu tým, že žijú platinové pravidlo pri práci: zaobchádza s ostatnými, ak chcú byť zaobchádzaní.
Upozornenie: Upozorňujeme, že poskytnuté informácie, aj keď sú autoritatívne, nie sú zaručené pre presnosť a zákonnosť. Stránku číta celosvetové publikum a pracovné zákony a predpisy sa v jednotlivých štátoch a krajinách líšia. Požiadajte o právnu pomoc alebo pomoc od štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že vaše právne vysvetlenie a rozhodnutia sú správne pre vašu polohu. Tieto informácie sú určené na usmernenie, nápady a pomoc.