Okamžité ukončenie a následné vytvorenie prípadu požiaru zamestnanca
Za určitých okolností je výpoveď zamestnanca bezprostredne nevyhnutná pre bezpečnosť a pohodu ostatných zamestnancov.
Pretože ukončenie zamestnania môže v závislosti od okolností nadobudnúť veľa foriem, preskúmame okamžité ukončenie príčiny a ukončenie neplnenia z dôvodu nedostatku produktivity alebo všeobecného nesúladu zamestnancov, pracovných miest a spoločnosti.
Okamžité ukončenie pracovného pomeru
Občas sa vyskytujú situácie, pri ktorých budete chcieť okamžite ukončiť zamestnanie . Uistite sa, že ich máte uvedené v príručke pre zamestnancov . Tieto zahŕňajú často situácie, v ktorých zamestnanec:
- ohrozuje násilie alebo spácha násilný čin,
- prináša zbraň do práce,
- zobrazuje pornografické filmy na pracovných počítačoch a na pracovný čas,
- kradne majetok spoločnosti a / alebo
- zaväzuje podobné trestné činy strašnej povahy.
Najlepšie, čo môžete urobiť za takýchto okolností, je nasledovať tento proces, aby ste skončili zamestnanie jednotlivca.
- Zabezpečte, aby zamestnanec nebol ohrozený pre seba alebo iných zamestnancov. (Ak sa zdá, pomôžte ostatným zamestnancom v oblasti bezpečnosti a okamžite zavolajte orgány činné v trestnom konaní a bezpečnostný personál.)
- Ak sa zdá, že zamestnanec nie je nebezpečný pre seba alebo pre iných, oznámte orgánom činným v trestnom konaní, ak došlo k protiprávnemu konaniu.
- Využite vnútorného bezpečnostného personálu, ak je k dispozícii.
- Zostaňte zdvorilí a úctiví.
- Uveďte trestný čin pokojne a svedkom v miestnosti.
- Povedzte zamestnancovi, že jeho zamestnanie je ukončené.
- Získanie vrátenia všetkého majetku spoločnosti.
- Umožnite zamestnancovi baliť osobné predmety z pracoviska, ak to okolnosti oprávňujú.
- Umožnite zamestnancovi klásť otázky týkajúce sa ukončenia zamestnania.
- Dopredu bývalého zamestnanca z budovy s pochopením, že ak sa vráti, prestupuje.
Ukončenie zamestnania za neplnenie
Vypalovanie zamestnanca nemusí byť najhoršou skúsenosťou vo vašom roku. Môžete použiť túto príležitosť na preskúmanie toho, čo sa stalo v pracovnom pomere. Za predpokladu, že ukončenie je pre nesúlad, môžete pomôcť zamestnancovi vybudovať sebaúctu napriek ukončeniu zamestnania.
Môžete povzbudiť zamestnanca, aby sa pozrel dopredu a začal s novým hľadaním práce.
Dokonca aj vtedy, keď je streľba pre neplnenie , chcete ukončiť vzťah pozitívne.
Spúšťanie zamestnanca, ktorý nie je schopný splniť primerané štandardy podnikovej produkcie, je bežný. Takže strieľal zamestnanca, ktorý sa dokonca aj s rozsiahlym školením ukáže, že nie je schopný vykonávať svoju prácu.
Niekedy sa zamestnanec nudí alebo nie je spokojný so svojou súčasnou pozíciou, platom alebo pracovným titulom . Nemáte žiadne otvorené pozície, pre ktoré sa kvalifikuje. Jej plat a titul sú v súlade s pozíciou. Bohužiaľ, pracovný výkon zamestnanca sa rýchlo zhoršuje.
V niektorých prípadoch sa zamestnanec buď vedome, alebo nevedomky žiada, aby ste ju vypálili za jej výkon . Jednotlivec na nejakej úrovni vie, že jej zamestnanie s vami je nesprávnym umiestnením. Na nedávnom ukončení pracovného stretnutia zamestnanec povedal: "Čo si vzal tak dlho, aby ste ma vystrelili? Z tejto lebky som sa nudil z tejto lebky."
Vo všetkých týchto prípadoch ide o nasledujúce kroky.
Kroky pri ukončení zamestnania za neplnenie
Pred ukončením stretnutia
- Uistite sa, že zamestnanec je jasný o očakávaniach práce , výrobných očakávaniach a akýchkoľvek ďalších podrobnostiach, ktoré by umožnili osobe vykonávať efektívne. Popisy práce , vyslané výrobné štandardy a údaje o výkonnosti pomáhajú zamestnancovi porozumieť a plniť svoju úlohu. Systém riadenia výkonnosti zabezpečuje prehľadnosť zamestnancov ohľadom cieľov.
- Ak zamestnanec porušuje zásady a postupy, uistite sa, že sú napísané a že zamestnanec bol vyškolený v politikách a postupoch. Podpísaný formulár je dobrým dôkazom, ktorý zmierňuje potenciál budúcich súdnych sporov.
- Poskytovať pomoc a poradenstvo; dávajte zamestnancovi pravidelnú spätnú väzbu o jej vystúpení. Uistite sa, že vysvetlite možné dôsledky nedostatočnej výkonnosti. Koučovanie pre lepšiu výkonnosť poskytuje postupný koučovací prístup, ktorý môžete použiť na zvýšenie pracovného výkonu zamestnanca. Tento prístup sa vyhýba disciplíne a prináša výsledky.
- Určite, že používate štandardy výkonu spravodlivo. Na účely vyhýbania sa diskriminácii musíte osloviť každého zamestnanca, ktorý robí rovnaké veci rovnakým spôsobom. Najprv musíte najprv osloviť zamestnanca s najzávažnejšími problémami. Všetci zamestnanci, ktorí nedodržiavajú vaše zásady, musia byť disciplinovaní rovnakým spôsobom. nikdy sa nezaoberajte výkonom jednej osoby.
- Ak zistíte, že plán na zlepšenie výkonnosti (PIP) môže pomôcť zamestnancovi uspieť, použite PIP na pozitívne povzbudenie zamestnanca. Údaje vyžadované v PIP niekedy pomáhajú zlyhaným zamestnancom dosiahnuť jasnú predstavu o očakávaniach práce.
- Čo je najdôležitejšie, je potrebné zdokumentovať akékoľvek diskusie o výkonnosti pre súbor zamestnancov s jasne identifikovaným časom, dátumom a problémom s politikou alebo výkonom. Majte dobré záznamy, pretože nikdy neviete, kedy ich budete potrebovať. Minimálne dobré záznamy obnovia vašu pamäť o ukončení. Zamestnanci prechádzajú a dobré záznamy zabezpečujú, že zamestnávateľ bude môcť v budúcnosti riešiť akékoľvek otázky týkajúce sa ukončenia.
- V progresívnej disciplíne musí každý zápis zvýšiť, aby ste mali slovné upozornenia , verbálne písomné upozornenie a potom pozastavenie záznamu. Tým sa zabezpečí, že ukončenie zamestnania nie je nikdy prekvapením. Keď plánujete ukončenie stretnutia, zamestnanec by nemal byť prekvapený. V nedávnom ukončení prišiel zamestnanec na stretnutie so všetkými svojimi majetkami už zabalenými. Žiadne prekvapenie.
Ukončenie pracovného pomeru v prípade nevykonania: počas skončenia stretnutia
Toto sú kroky, ktoré môžete použiť pri plánovaní a uskutočnení pracovného stretnutia .
- Naplánujte schôdzku, ktorá zahŕňa zamestnanca, vedúceho zamestnanca a buď zástupcu pre ľudské zdroje, alebo v niektorých prípadoch správcu nadriadeného. Tieto stretnutia sa často konajú v stredu alebo popoludní v utorok alebo v stredu , aby zamestnanec mohol ihneď začať hľadať prácu.
- Buďte rovno vpred. Povedzte zamestnancovi, že jej práca je ukončená. Môžete zamestnancovi povedať dôvod ukončenia, hoci väčšina právnikov by proti tomu odporučila. V mojej spoločnosti to nie je. Predpokladáme, že sme o problémoch s výkonnosťou efektívne komunikovali celé mesiace. Nie je potrebné opakovať všetko na záverečnom stretnutí. Buď občiansky, stručný a súcitný.
- Rešpektujte dôstojnosť osoby. Umožnite jej hovoriť, ak chce, a položte akékoľvek otázky, ktoré môže mať. Možno sa dokonca môžete zapojiť do nejakej diskusie o tom, čo sa stalo v pracovnom pomere. Príklad, možno osoba nebola dobrá vhodné pre pozíciu od začiatku.
Možno, že pracovný štýl zamestnanca je príliš pomalý pre tempo spoločnosti. Možno sa zamestnanec tak nudil, chcela byť vyhodená. V žiadnom momente však neumožnite osobe, aby si myslela, že by ste mohli "vyriešiť" rozhodnutie o ukončení zamestnania.
- Zamestnanec sa môže pokúsiť dostať sa rovno, vyhnúť sa a urobiť zlé. Nestávajte sa naštvaný, hádajte so zamestnancom alebo sa snažte vyrovnať skóre. Uznávajte, že idete na stretnutie, že ste pravdepodobne veľmi sklamaní. Mali ste drahú investíciu do úspechu tohto zamestnanca, a to osobne i finančne. Budete musieť zamestnať a trénovať náhradníka zamestnanca. Uistite sa, že vaše emócie sú pod kontrolou, aby ste zostali súcitní a úctiví.
- Môžete posúdiť spôsob, akým stretnutie prebehlo, ak by pomohla diskusia alebo poradenstvo odchádzajúcemu zamestnancovi. Zistíte, že často môžete pomôcť tým, že diskutujete o druhu zamestnania, na ktoré by zamestnanec mohol uspieť, ako nájsť zdroje na hľadanie zamestnania, nápady na školskú dochádzku a silné stránky zamestnanca. Táto stručná diskusia môže zamestnancovi pomôcť objasniť ich smer a pomôcť im ďalej. Vytvárate sebavedomie zamestnanca a pomáhate mu začať proces hľadania práce.
- Zozbierajte všetky majetkové hodnoty spoločnosti alebo určite jej umiestnenie a dohodnite sa na jej zhromažďovanie .
- Dajte zamestnancovi možnosť vybrať si, kto z účastníkov schôdze odišiel z budovy. Dajte zamestnancovi možnosť rozhodnúť sa, či chce odstrániť osobné veci z pracovnej stanice teraz alebo po pracovných hodinách.
- Vykonajte všetky kroky v kontrolnom zozname ukončenia zamestnania .
Upozornenie: Upozorňujeme, že poskytnuté informácie, aj keď sú autoritatívne, nie sú zaručené pre presnosť a zákonnosť. Stránky číta celosvetové publikum a pracovné zákony a predpisy sa líšia od štátu po štát a krajinu. Požiadajte o právnu pomoc alebo pomoc od štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že vaše právne vysvetlenie a rozhodnutia sú správne pre vašu polohu.
Tieto informácie sú určené na usmernenie, nápady a pomoc.