Použite tieto nápady na výber zamestnancov, ktorí sa na pracovisku dobre hodia
Nikdy nedosiahne svoj skutočný potenciál. Zamestnávatelia musia mať rovnakú starostlivosť o zamestnanie ako kultúrne vhodné . Tu je dôvod.
Pracovná spôsobilosť je koncept, ktorý vysvetľuje, či križovatka medzi silnými stránkami, potrebami a skúsenosťami zamestnanca a požiadavkami konkrétneho zamestnania a pracovného prostredia - či nie.
Keď sa tieto dve záujmy zhodujú, zamestnanec a vaša organizácia majú dobrú prácu.
Zamestnávatelia venujú pozornosť zručnostiam a skúsenostiam, ktoré potenciálny zamestnanec prináša na rozhovor. Menej zamestnávateľov aktívne hodnotí, či sa kandidát dobre zapojí do kultúry organizácie. Ešte menej sa pozrieť na celkový obraz a posúdiť schopnosť uchádzača pracovať.
Ako premýšľať o práci Fit
To sú niektoré z faktorov, ktoré je potrebné zvážiť, keď zamestnávateľ posúdi potenciálnu prácu kandidáta.
- Kultúrna kondícia: Bude žiadateľ dobre pracovať v kultúre organizácie . Spája sa organizácia s kultúrou toho, čo musí byť v konkrétnom pracovnom prostredí úspešné?
- Skúsenosť: Má kandidát pracovné a životné skúsenosti potrebné na to, aby dokázal vyniknúť?
- Hodnoty , presvedčenia, vyhliadky: Ak chcete uspieť v práci, musí jednotlivec zdieľať prevládajúce hodnoty , svojich kolegov a zákazníkov. Zamestnanci, ktorí sa nedarí prispôsobiť životnému prostrediu, vo všeobecnosti nechávajú nájsť pracovné prostredie alebo kultúru, ktorá je viac v súlade s vlastnými hodnotami a presvedčeniami.
- Potreba zamestnanca naplní prácou: Každý človek má dôvody pre prácu, ktorá zahŕňa túžbu po výplatnej páske, ale každý má iné potreby, ktoré práca uspokojuje - alebo by mala. Patria k nim také faktory ako je notorita, uznanie, vedenie, kolegiality a výzva. Pre dôležitú pracovnú spôsobilosť musí táto práca naplniť značný počet zamestnancov.
- Obsah práce: práca, ktorú zamestnanec robí každý deň, je tiež významným faktorom pri práci. Má zamestnanec robiť veci, ktoré má rád? Využíva práca svoje silné stránky? Spĺňa práca svoje potreby a umožní jej žiť prácu, ktorá je v súlade s jej hodnotami? Obsah práce je dôležitý pri identifikácii vhodnosti práce.
- Vzdelávanie a odborná príprava: Má váš kandidát správne vzdelanie a odbornú prípravu pre túto prácu? Alebo mu môžete poskytnúť? alebo ho môže získať včas? Vyhradzovanie zdrojov na plný úväzok na školenie nového zamestnanca je zriedka praktickou alternatívou, ak môžete nájsť kvalifikovaného zamestnanca s príslušným vzdelaním.
Existujú aj iné komponenty, ktoré označujú funkčnosť, ale pokrývajú väčšinu základov.
Job Fit vo výbere zamestnancov
V márnivom diele, najskôr, Break All Rules: Čo najväčší manažéri sveta robia inak, autori Marcus Buckingham a Curt Coffman odporúčajú, aby pri nábore zamestnávatelia najali najlepší talent, ktorý nájdu.
V analógii, ktorá sa používa v celej knihe, odporúčajú, aby ste v autobuse mali správnych ľudí, a potom sa môžete začať obávať, aké sedadlo ich umiestnite do práce.
Môžete tiež použiť hodnotenia a testy zhody pracovných pozícií, rozhovory o správaní a dôležité dôkladné overovanie pozadia, aby ste vopred určili, či žiadateľ, ktorý sa vám páči, zapadne do aktuálnej práce, ktorú máte k dispozícii.
To by vás nemalo odradiť od získania najlepších talentov, ktoré môžete nájsť, pretože máte k dispozícii ďalšie možnosti pre potenciálnych hviezdnych zamestnancov: napríklad môžete vytvoriť inú prácu.
Tieto otázky týkajúce sa rozhovorov a táto rada o tom, ako interpretovať odpovede na otázky týkajúce sa rozhovorov, by mala pomôcť identifikovať ľudí, ktorí zodpovedajú za prácu.
Zamestnanci, ktorí majú skúsenosti s prácou, sú produktívni, šťastní, prispievajúci zamestnanci. Ak máte zamestnanca, ktorý hľadá prácu alebo vyjadruje nešťastie v jeho súčasnej úlohe, začne skúmaním vhodnosti práce. Môžete zistiť, že máte potenciálneho prehrávača A priradený nesprávnemu sedadlu v autobuse.
Nahradenie potenciálneho A-prehrávača zaberá veľa času a peňazí v porovnaní so zmenou miesta v autobuse.