Profesionálne odstúpte na základe tejto rady
Prečo ľudské zdroje potrebujú Váš list o súbore
Vaše oddelenie ľudských zdrojov tiež bude chcieť kópiu vašej písomnej rezignácie uchovať vo vašom osobnom spise. To im umožňuje udržiavať historický záznam o tom, prečo už nie ste so spoločnosťou. To je urobené na ochranu spoločnosti, ak by ste mali zmeniť názor, požiadať o dávky v nezamestnanosti alebo podať žalobu na ukončenie z akéhokoľvek dôvodu v budúcnosti. Týmto spôsobom bude HR mať príslušnú dokumentáciu, ktorá dokazuje, že ste podali svoju rezignáciu a že váš odchod nebol výberom alebo konaním spoločnosti.
Vaša rezignácia môže byť príležitosťou na vytvorenie profesionálneho obrazu
Vaša rezignácia nie je záporná vec. Naopak je to príležitosť postaviť si svoj obraz a osobnú značku ako kvalifikovaného, dobre premysleného zamestnanca. Samozrejme, vaša rezignácia musí byť priama, pozitívna a profesionálna. Nikdy nezabudnite, že vaša rezignácia, predložená vo forme rezignátorského listu , sa stane trvalým doplnkom k vášmu spisu o zamestnaní a mnohí ľudia budú mať k nemu prístup.
Nechajte svoje negatívne myšlienky sami
Držte svoju rezignáciu krátku a bodovú. Nechcete sa baviť o tom, ako zlý váš šéf sa s vami zaobchádzal, koľko ste nemilovali svojich kolegov alebo že vaša spoločnosť konala neprofesionálne so zákazníkmi.
Mali ste príležitosť podeliť sa o všetko, čo ste povedali o vašej práci, vašom manažérovi, vašim kolegom a spoločnosti, zatiaľ čo ste boli zamestnaní - konkrétne počas vašej výročnej revízie.
Nemá zmysel zdieľať kritiku, keď odstúpite, keď sa s tým nemôže nič urobiť. Kritika v tomto bode zanechá len zlý dojem, že pravdepodobne prekoná vašu funkciu vo firme.
Zamyslite sa nad Vašou budúcnosťou
Tiež nemáte predstavu, ako alebo kedy vaša cesta môže prechádzať s vašim súčasným manažérom alebo vašim súčasným vysťahovalcom, ktorí môžu byť niekedy schopní zamestnať vás.
Musíte tiež zvážiť, že HR personál, s ktorým dnes pracujete, môže byť v pozícii, aby vás mohol znovu zamestnať, ak by sa v spoločnosti otvorila ďalšia (vhodnejšia alebo lepšia platobná) pozícia. Vždy chcete nechať HR s pozitívnym pocitom, ako sa správať sám.
Čo by ste mali zahrnúť do vašej rezignácie?
Vaša rezignácia musí obsahovať váš konečný dátum zamestnania, ktorý by mal obsahovať minimálne dva týždne výpovede . Žiadny iný obsah nie je vyžadovaný v rezignácii, aj keď možno budete chcieť úprimne poďakovať zamestnávateľovi za príležitosti, ktoré vám poskytol.
Môžete tiež ponúknuť vašu pomoc počas prechodnej fázy, keď sa vaše výmena trénuje. Kto lepšie trénovať túto osobu ako vy?
Napriek túžbe odvzdušniť alebo byť úprimný, nikdy neuviesť negatívny dôvod na vašu rezignáciu.
Ak sa zaujímate o to, ako odstúpiť z vašej práce , existujú prijateľné dôvody na odstúpenie, ktoré zahŕňajú aj to, že:
- odchádzate, pretože váš manžel dostal príležitosť príliš dobrú na to, aby prešiel, ktorý je mimo štátu,
- odvolávate sa na návrat do školy na plný úväzok alebo
- odchádzate, aby ste využili novú príležitosť .
Samozrejme, musíte byť úprimní. Takže ak prvé dva dôvody nie sú presné, môžete vždy uviesť posledný dôvod, či máte novú prácu alebo nie.
Ak urobíte všetko v poriadku, vaša rezignácia sa rozvinie ako príležitosť, nie iba koniec.