Chcete vedieť, prečo by ste mohli používať referenčný list?
Zamestnanci požiadajú o referenčný list z rôznych dôvodov, ktoré zahŕňajú pracovné aj osobné potreby.
Dôvody pre referenčný list
Zamestnanci žiadajú zamestnávateľov o referenčný list na adresu:
- Získajte nové zamestnanie, možno premiestniť, začať novú kariéru alebo získať podporu u nového zamestnávateľa.
- Vráťte sa do strednej školy alebo školy;
- Získať úver od banky alebo družstevnej záložne;
- Podieľajte sa na predstavenstve školy, cirkvi alebo neziskovej organizácie;
- Dobrovoľník pracuje s deťmi alebo staršími; a
- Presuňte sa do nového domu alebo kondomínium.
Referenčné listy sa stali základom v spoločnosti, kde sa zamestnanci často pohybujú, môžu poznať nikoho v novom regióne a môžu žiť ďaleko od príbuzných a priateľov. Zamestnávateľovi referenčné listy však nie sú uprednostňovanou metódou komunikácie o predchádzajúcom pracovnom výkone zamestnanca.
Referenčné listy slúžia obmedzenému účelu
Nie sme veľkí fanúšikovia referenčných listov, pretože radi hovoríme priamo s bývalým zamestnávateľom žiadateľa. Dostali sme referenčné listy, ktoré sú už roky neaktuálne, a preto sú z mnohých spôsobov použitia a kopírovania zbytočné, že sú takmer nečitateľné.
Nikdy neviete, kto skutočne napísal referenčný list. Referenčné listy nie sú interaktívne, takže nemôžete klásť otázky alebo hľadať ďalšie informácie. Napriek tomu môžu príležitostne slúžiť účelu, keď spisovateľ nie je k dispozícii. Medzi príklady patria vedúci pracovníci, ktorí odišli do dôchodku, manažéri, ktorí sa presťahovali do iného zamestnávateľa z tohto regiónu a šéfovia, ktorí zomreli.
Takže sme sympatični, keď potenciálny zamestnanec používa referenčný list, ale tiež hľadáme osobné rozhovory s predchádzajúcimi šéfmi, keď kontrolujeme kandidátske referencie.
Kto by si mohol žiadať o pracovnú ponuku?
Zamestnávatelia čoraz viac kontrolujú referencie práce . Ak chcete skontrolovať referencie práce, požiadajte o ústne alebo písomné odpovede na sériu otázok, ktoré ste pripravili spýtať sa na bývalých zamestnávateľov o vašom kandidátovi na prácu. Zamestnávatelia sa obávajú budúcich súdnych sporov a právnych otázok, takže niekedy váhajú odpovedať na vaše otázky.
V dôsledku toho je v tejto atmosfére čoraz dôležitejšie reagovať na iného zamestnávateľa, ktorý kontroluje pracovné referencie a ako skontrolovať pracovné referencie pre vašu spoločnosť. Väčšina kandidátov na prácu má pripravený zoznam pracovných miest a niekedy osobné odkazy.
Ak ste sa rozhodli, že máte záujem o určitého kandidáta, požiadajte kandidáta o jeho referencie. Uistite sa, že kandidáti ponúkajú referencie, ale presahujú tento referenčný zoznam.
Použite žiadosť o zamestnanie na identifikáciu priamych nadriadených a ďalších, ktorí môžu mať vedomosti o práci vášho kandidáta. Toto sú ľudia, s ktorými chcete skutočne hovoriť. Môžu spoľahlivo hovoriť o silných a slabých stránkach potenciálnych zamestnancov.
Môžu vám povedať, ako sa im páčilo pracovať so svojím žiadateľom.
Môžu odpovedať na vašu dôležitú otázku - kladiete túto otázku alebo podobnú otázku, však? "Myslíte si, že tento zamestnanec je kvalifikovaný na plnenie zodpovednosti mojej otvorenej pozície, keď rozumiete povinnostiam z mojej práce?"
Obráťte sa na nich o informácie o prácach. Klepnite na vlastnú sieť svojich kolegov a spolupracovníkov, aby ste zistili, či nájdete ďalšie pracovné referencie o histórii a úspechoch vášho kandidáta. Ak ste v kontakte s členmi profesijných združení v oblasti kandidáta, tieto potenciálne referencie môžu priniesť aj dôležité informácie o práci.