Tipy na správu pre efektívne vzťahy šéfov
A tvár, či sa vám to páči, alebo nie, máte na starosti váš vzťah so svojím šéfom. Nikto nikdy nebude zdieľať toľko obáv ako vy, že kvalita vzťahu vám pomôže dosiahnuť vaše ciele.
Zároveň má váš šéf informácie, ktoré potrebujete na úspech. Nemôže robiť svoju prácu ani dosiahnuť svoje ciele bez vašej pomoci.
Takže váš manažér zdieľa s vami kritickú vzájomnú závislosť. Ak neskončíte svoju prácu, váš manažér nikdy nebude svietiť za svoje celkové povinnosti. Nebudete postupovať bez informácií, perspektívy, skúseností a podpory vášho manažéra.
Napriek vedomostiam, manažéri prichádzajú v každej veľkosti a so všetkými možnými úrovňami zručností a efektívnosti. Niektorí manažéri sú jednoducho špatní šéfovia ; iní si neuvedomujú, čo od nich potrebujete . Riadenie je náročné, ale v konečnom dôsledku stojí za to.
Ako rozvinúť efektívny vzťah s vašim šéfom
Tieto kroky vám pomôžu rozvíjať pozitívny, prebiehajúci, podporujúci vzťah s vašim šéfom - vzťah, ktorý vám dobre pomáha, správca dobre a v dôsledku toho vašu organizáciu dobre.
1. Prvým krokom v riadení je rozvíjať pozitívny vzťah so svojím šéfom . Vzťahy sú založené na dôvere .
Robte to, čo hovoríte, že urobíte. Udržujte časové záväzky. Nikdy neslepšujte svojho manažéra s prekvapením, ktoré ste mohli predvídať alebo zabrániť. Informujte ju o svojich projektoch a interakciách s ostatnými organizáciami.
Povedzte šéfovi, keď ste urobili chybu alebo niektorý z vašich reportérov urobil chybu. Zastrešenia neprispievajú k efektívnemu vzťahu. Klamstvá alebo snahy o zavádzanie vždy vedú k ďalšiemu stresu pre vás, pretože sa obávate o to, aby ste sa "chytili" alebo nejako klesli do súladu vášho príbehu. Komunikujte denne alebo týždenne, aby ste vytvorili vzťah.
Spoznajte svojho manažéra ako osobu - je konečne jedna. Zdieľa ľudskú skúsenosť, rovnako ako vy, so všetkými radosťami a zármutkami.
2. Uvedomte si, že úspech v práci nie je len o vás; dajte potreby vášho šéfa do stredu vášho vesmíru . Identifikujte oblasti svojho slabnutia alebo najväčších výziev svojho šéfa a opýtajte sa, čo môžete urobiť, aby ste pomohli. Aké sú najväčšie starosti vášho šéfa; ako môže váš príspevok zmierniť tieto obavy?
Pochopte ciele a priority svojho šéfa. Dávajte dôraz na svoju prácu tak, aby zodpovedala jej prioritám. Premýšľajte o celkovom úspechu svojho oddelenia a spoločnosti, nie len o vašom úzkom svete v práci.
3. Pozrite sa a zamerať sa na "najlepšie" časti svojho šéfa ; takmer každý šéf má obaja dobré body a zlé. Keď ste svojmu šéfovi negatívni, tendencia je zamerať sa na jeho najhoršie črty a nedostatky.
To nie je ani pozitívne pre vaše pracovné šťastie, ani pre vyhliadky na úspech vo vašej organizácii.
Namiesto toho skomponujte svojho šéfa na niečo, čo robí dobre. Poskytnite pozitívne uznanie za príspevky k vášmu úspechu. Urobte svoj šéf pocit cennosti. Nie je to to, čo od neho chceš pre teba?
4. Váš šéf sa pravdepodobne nezmení; môže sa rozhodnúť zmeniť, ale ten, kto sa každodenne ukáže, vynaložil roky a roky úsilia na jej vytvorenie. A kto je váš šéf, pracoval pre ňu v minulosti a posilnil jej činy a presvedčenia.
Namiesto toho, aby ste sa snažili zmeniť svojho šéfa, namiesto toho sa snažte pochopiť štýl vášho šéfa . Identifikujte, čo oceňuje v zamestnancovi. Majú radi frekventovanú komunikáciu, autonómnych zamestnancov, písomné žiadosti pred schôdzami alebo neformálne rozhovory pri prechode na chodbu?
Vaše preferencie šéfa sú dôležité a čím lepšie ich rozumiete, tým lepšie budete s ňou pracovať.
5. Učiť sa, ako čítať nálady a reakcie vášho šéfa, je aj užitočným prístupom k efektívnejšej komunikácii s ním. Sú chvíle, kedy nechcete predstavovať nové nápady; ak je zaneprázdnený počtom mesiacov, váš nápad na šesťmesačné zlepšenie nemusí byť včasný.
Problémy doma alebo príbuzný v nefunkčnom zdraví ovplyvňujú každé vaše správanie na pracovisku a otvorenosť diskusii o zlepšení. Okrem toho, ak váš šéf pravidelne reaguje rovnakým spôsobom na podobné nápady, preskúmajte, čo zásadne má alebo nemáte radi o vašich návrhoch.
6. Učte sa od svojho šéfa . Aj keď sa niektoré dni nemusia cítiť tak, váš šéf má veľa naučiť vás. Oceniť, že bola povýšená, pretože vaša organizácia našla aspekty svojej práce, akcií a štýlu riadenia .
Propagácie sú zvyčajne výsledkom efektívnej práce a úspešných príspevkov. Takže sa opýtajte na otázky, aby ste sa naučili a počúvali viac, než hovoríte, aby ste vytvorili efektívny vzťah so svojím šéfom.
7. Opýtajte sa svojho šéfa na spätnú väzbu . Nech šéf hrať úlohu trénera a mentora .
Pamätajte, že váš šéf nemôže čítať vašu myseľ. Umožnite mu ponúknuť uznanie za vynikajúci výkon. Uistite sa, že vie, čo ste dosiahli. Vytvorte priestor v rozhovore, aby ste ho chválili a poďakovali.
8. Hodnotí čas vášho šéfa . Pokúste sa naplánovať aspoň týždenné stretnutie, počas ktorého ste pripravení so zoznamom toho, čo potrebujete, a vašich otázok. To mu umožňuje vykonávať prácu bez pravidelného prerušenia.
9. Viazajte svoju prácu, vaše požiadavky a smerovanie projektu na svoje hlavné a nadradené ciele spoločnosti . Pri predkladaní návrhov svojmu šéfovi skúste vidieť väčší obrázok. Existuje mnoho dôvodov, prečo váš návrh nemôže byť prijatý: zdroje, čas, ciele a vízia . Zachovať prísnu dôvernosť .
10. Vo vzťahu so svojím šéfom niekedy nesúhlasíte a príležitostne zažijete emocionálnu reakciu . Nechráňte sa. Nevystavujte hrozby odchodu. Nesúhlas je v poriadku. nezhoda nie je. Prenes sa cez to. Musíte sa vyrovnať so skutočnosťou, že váš šéf má väčšiu autoritu a silu ako vy. Je nepravdepodobné, že by ste vždy dostali svoju cestu.
Použite tieto tipy na budovanie silne efektívneho vzťahu s vašim šéfom.