Tu je to, čo zamestnávatelia dúfajú, že sa podarí dosiahnuť s nájomným zmrazením
Počas zmrazenia zamestnania sa zamestnávateľ rozhodne prerušiť zamestnávanie zamestnancov pre všetky nepodstatné pozície.
Umožňuje zamestnávateľovi konsolidovať súčasných zamestnancov a potenciálne reštrukturalizovať oddelenia, aby dokončili prácu, ktorá je nevyhnutná pre obsluhu zákazníkov podniku.
Možné riešenia pre prenájom
Dokonca aj počas zmrazenia nájomcov si inteligentní zamestnávatelia naďalej strategicky zamestnávajú v oblastiach, kde sú potrebné zručnosti a talent, aby sa zabezpečilo úspešné fungovanie podniku av oblastiach, ktoré prinášajú príjmy. Zvyčajne sú títo hlavní zamestnanci konzultanti alebo nezávislí pracovníci, ktorí pracujú hodinovo, denne alebo týždenne a nie sú platené dávky a majú krátkodobé zmluvy.
Počas zmrazenia nájmu sú výskum a vývoj, administratívna podpora, odborná príprava a nábor zamestnancov kľúčovými oblasťami, ktoré môžu byť krátkodobo pozastavené bez nových zamestnancov. Samozrejme, ak vlastníte obchod s automobilmi a je to vaša zaneprázdnená sezóna, možno budete musieť najať ďalšieho predajcu alebo dvaja na základe voľnej úvahy, samozrejme.
Trvalé dôsledky zmrazenia nájmu
Ďalšou súčasťou zmrazenia nájmu je odloženie plniacich pozícií, ktoré sú uvoľnené počas zmrazenia, ak sa nepovažujú za nevyhnutné na vykonanie hlavnej činnosti. Zmrazenie nájomného, ktoré sa zvyčajne vykonáva s cieľom znížiť náklady na podnikanie alebo na správnu veľkosť podniku, je menej dramatická alternatíva k prepúšťaniu zamestnancov .
Ako môžu reagovať zamestnanci
Zamestnávatelia by mali zvážiť, že zmrazenie nájmu môže negatívne ovplyvniť súčasných zamestnancov. Vďaka štíhlemu personálu môže byť od zamestnancov vyžadované, aby prevzal viac práce alebo zodpovednosti. Môžu tiež potrebovať vykonať kritické kroky v pracovných procesoch, keď nemôžete obsadiť voľné miesto v dôsledku zmrazenia nájmu.
Väčšina vašich zamestnancov bude s vami ochotne pracovať na plnení nevyplnených pracovných miest a pracovných povinností, pokiaľ vedia, že existuje koncový bod. Veria, že dodatočné pracovné zaťaženie je trvalé, bude negatívne ovplyvňovať zamestnancovú morálku v kritickom bode pre podnikanie - keď potrebujete najväčšiu pomoc a porozumenie od svojich zamestnancov. Práve vtedy sa stáva povinnosťou komunikovať so svojimi zamestnancami a dávať im vedieť, že ich práca a živobytie sú bezpečné.
Dávajte pozor na manažérov
Počas zmrazenia zamestnania by zamestnávatelia mali obmedziť svoje manažérske subjekty pri pridávaní ďalších zamestnancov spôsobom, ktorý sa rozhodne pre zmrazenie. Tieto riešenia zahŕňajú také akcie ako pridanie dočasného alebo potenciálneho zamestnanca, zamestnávanie zamestnancov na čiastočný úväzok bez akýchkoľvek výhod a prijímanie stážistov .
To je veľmi dôležité, pretože vaši pravidelní zamestnanci budú vidieť v manažérskych plánoch a potreba zmrazenia nájomného bude potom spochybnená a zamestnanci budú nenávidieť, že budú musieť prebrať viac práce bez výhod väčšieho odmeňovania.
Zavedenie zmrazenia na prenájom nie je nič hanbiť a nepovedie k neúspechu z vašej strany. Je to opatrenie na zastavenie medzery, ktoré zabezpečí úspech vašej prevádzky, pričom si ponecháte svojich najdôležitejších a najdôležitejších zamestnancov.