Zamestnanci majú rozdielny rozdiel medzi tým, ako sú klasifikovaní a platení
Podmienky zamestnania jednotlivca sú uvedené v ponukovom liste , v pracovnej zmluve alebo ústne.
Na každom zamestnancovi sa každý zamestnanec sám zaoberá podmienkami zamestnania. Mnohí nekonajú vôbec tým, že sa rozhodnú prijať ponuku, ktorú im zamestnávateľ urobí. Iní žiadajú o 5 000 dolárov viac, aby zistili, či môžu začať s vyšším platom.
Na pracoviskách, ktoré sú zastúpené odborom, dohoda o kolektívnom vyjednávaní zahŕňa väčšinu aspektov vzťahu zamestnanca s pracoviskom vrátane kompenzácie , dávok , hodín zamestnania , pracovného voľna a dovolenky . Zmluva takisto chráni práva odborového zamestnanca a dáva zamestnancovi možnosť zarmútiť liečbu na pracovisku.
Väčšina zamestnancov, ktorí pracujú v službách alebo produkčných rolach, má úzky rozsah potenciálnych platových ponúk, pretože ich pracovné miesta sú definované s rozsahom platov a výhodami v mysli. Zamestnanci, ktorí sú vedúcimi predstaviteľmi a manažérmi, majú väčšiu pravdepodobnosť, že dostanú pracovnú ponuku v pracovnej zmluve.
Čo robí zamestnanec?
Zamestnanec pracuje na čiastočný úväzok , na plný úväzok alebo dočasne pri pracovnej úlohe.
Zamestnanec si vyhradzuje svoje zručnosti, znalosti, skúsenosti a príspevok výmenou za odškodnenie od zamestnávateľa. Zamestnanec je buď oslobodený od nadčasov, alebo nie je oslobodený od nadčasov; pravidlá týkajúce sa platenia zamestnanca sa riadia zákonom o spravodlivých pracovných normách (FLSA) .
Zamestnanec, ktorý je oslobodený od dane, je zaplatený za to, že vykoná plnú prácu v toľko, koľko hodín potrebuje na jeho splnenie. Zamestnávatelia musia zaplatiť zamestnancovi, ktorý nie je oslobodený od dane, za každú odpracovanú hodinu, pretože sa platí za hodinu.
Ak je zamestnanec klasifikovaný ako zamestnanec, ktorý nie je oslobodený od dane, zamestnávateľ musí vytvoriť systém sledovania času, ktorý zabezpečí, že zamestnanec bude platený za každú odpracovanú hodinu a za nadčasy za každú odpracovanú hodinu po 40 . v jednom týždni a viac ako 8 hodín v jednom dni v niektorých štátoch (Aljaška, Kalifornia a Nevada) alebo 12 hodín v Colorade.
Zavádzajú sa nové pravidlá, ktoré robia ďalšie rozdiely o tom, kto je oslobodený od dane a kto nie je vylúčený z množstva peňazí, ktoré zamestnanec zaplatí za rok. Budete chcieť venovať pozornosť meniacim sa pravidlám o klasifikácii zamestnancov, pretože budú mať vplyv na väčšinu pracovísk.
Od 1. decembra 2016 budú nové pravidlá nadčas poskytovať predĺženie ochrany na ďalších 4,2 milióna zamestnancov v Spojených štátoch tým, že zvýši platový prah z 23.660 dolárov ročne na 47.476 dolárov. To znamená, že takmer všetci pracovníci s nižšími mzdami majú nárok na výplatu času a polovice, ak pracujú viac ako 40 hodín týždenne. Viac informácií o zmenách pravidiel.
Viac o zamestnancoch a ich pracovných miestach
Každý zamestnanec má špecifickú prácu na dosiahnutie toho, čo je často definované popisom práce .
V zodpovedných organizáciách proces plánovania vývoja výkonnosti definuje prácu zamestnanca a očakávania organizácie v súvislosti s výkonom zamestnanca.
Mala by tiež pomôcť zamestnancom stanoviť ciele a sledovať ich výkonnosť. Systém riadenia výkonnosti by navyše mal pomôcť zamestnancom rozvíjať svoje pokračujúce zručnosti a prijímať kariéru .
Zamestnanec pracuje vo funkčnej oblasti alebo oddelení, ako je marketing alebo Ľudské zdroje. Zamestnanec má šéfa, osobu, na ktorú sa hlási a odvtedy smeruje, zvyčajne manažér alebo dozorca . Zamestnanec by mal očakávať, že od manažéra dostane primerané a profesionálne ošetrenie. Zamestnanec má aj spolupracovníkov, ktorí s nimi spolupracujú na vykonávaní práce oddelenia.
Zamestnanec má pracovnú stanicu alebo kanceláriu, v ktorej vykonáva svoju prácu.
Zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi nástroje a vybavenie potrebné na vykonávanie práce, ako je počítač, telefón, mobilný telefón, prenosný počítač, pracovný stôl a spotrebný materiál.
V organizáciách zameraných na budúcnosť má zamestnanec častú spätnú väzbu od manažéra, odmeny a uznanie a primeraný balík výhod .
Aj keď väčšina pracovných vzťahov je na dobrej ceste , zamestnanec, ktorý úspešne vykoná túto prácu, je pravdepodobné, hoci nie je zaručený, udržať si prácu.
Viac o práci v organizáciách
- Čo je zamestnanosť?
- Čo je zamestnávateľ?
- Čo je zamestnanec?
- Čo je to pracovisko?
Alternatívne hláskovanie zamestnáva (v niektorých spoločnostiach sa dohodli na hláskovaní)