Zamestnávateľ poskytuje prácu pre zamestnancov
Výmenou za prácu alebo služby zamestnanca platí zamestnávateľ kompenzácia, ktorá môže zahŕňať plat , hodinovú mzdu a výhody, ktoré sú nad federálnou mandátnou minimálnou mzdou v USA.
Väčšina zamestnávateľov ponúka zamestnancom komplexný balík zamestnaneckých výhod , pretože si môžu dovoliť ponúknuť výhody vrátane zdravotného poistenia a platených voľno , dovolenky a dovolenky. Od roku 2016 musia podľa zákona o dostupnej starostlivosti zamestnávatelia, ktorí majú aspoň 50 zamestnancov (alebo 50 zamestnancov na plný úväzok), musia poskytnúť zdravotné poistenie alebo zaplatiť poplatok.
Ak zamestnávatelia nemajú 50 alebo viac zamestnancov, môžu sa rozhodnúť, či poskytnú alebo neposkytujú výhody. Títo zamestnávatelia môžu platiť len mzdu alebo hodinovú mzdu a neposkytujú zamestnanecké výhody.
Zamestnávatelia môžu zamestnať zamestnancov ako oslobodených zamestnancov, ktorí dostávajú plat za dokončenie celej práce, napríklad 60 000 dolárov ročne za dohľad nad oddelením kvality. Zamestnanci, ktorí sú oslobodení od dane, musia spĺňať prísne normy. Zamestnávateľ sa nemôže len rozhodnúť, že zaplatí niekomu plat a označí ho za vyňatý.
Napríklad zamestnanec môže mať riadiacu výnimku tam, kde vykonáva dohľad nad inými osobami, alebo profesionálnu výnimku ako právneho zástupcu alebo administratívnu výnimku ako manažéra finančného projektu.
Oslobodení zamestnanci dostávajú rovnaký plat každý platový čas bez ohľadu na počet odpracovaných hodín. Zamestnávatelia nemôžu zakotviť mzdu oslobodeného zamestnanca, ktorý sa napríklad vráti domov skoro.
Zamestnanci môžu byť tiež zamestnanci, ktorí nie sú zamestnaní alebo ktorí pracujú na hodinách, ktorí dostávajú hodinovú mzdu, napríklad 14,00 dolárov za hodinu, za každú odpracovanú hodinu a ktorých mzda podlieha podmienkam zákona o spravodlivých pracovných normách (FLSA) pre nadčasy .
Títo zamestnanci musia byť zaplatení za každú odpracovanú hodinu. Napríklad, ak je zamestnanec naplánovaný na prácu od 8:00 do 5:00 s hodinovým obedom, zamestnanec dostane 8 hodín platenia. Ale ak zamestnanec pracuje cez obed, dostáva 9 hodín platenia.
Prácu vykonáva zamestnanec pre zamestnávateľa podľa verbálnej alebo implicitnej alebo písomnej zmluvy alebo zmluvy . Niektorí zamestnávatelia používajú pracovné listy na potvrdenie podrobností o pracovnom pomere. Na pracoviskách zastúpených v odboroch je zamestnávateľ povinný zaplatiť v súlade so zmluvou uzatvorenou na základe zmluvy.
Ak neexistuje konkrétna zmluva, zamestnanci v 49 z 50 štátov (Montana sú jedinou výnimkou) sú na dobrej ceste. To znamená, že môžu kedykoľvek prestať pracovať a zamestnávateľ ich môže kedykoľvek vypáliť. Tradične v Spojených štátoch dávajú zamestnanci dva týždne upozornenie, keď odstúpia.
Spoločnosti tiež zvyčajne majú dôvod na ukončenie zamestnanca, napríklad slabé výkony alebo odstránenie pozície, ale z právneho hľadiska nemusia mať dôvod. Zamestnávatelia nemôžu ukončiť zamestnanca z dôvodov, ktoré porušujú zákon , napríklad z dôvodu rasy alebo pohlavia zamestnanca alebo stavu tehotenstva.
Zamestnávateľ má určité povinnosti, ktoré zákon vyžaduje od platenia zamestnancov, zrážkových daní a podávania vládnych správ s IRS.
Zamestnávatelia tiež platia dane zo strany zamestnávateľa, ktoré platia samostatne zárobkovo činné osoby.
Zamestnávateľ zvyčajne určuje miesto a podmienky zamestnania a určuje, kto, čo, kedy, ako, prečo práca alebo služby poskytované zamestnancom. Zamestnanec podlieha riadeniu a vedeniu zamestnávateľa.
Mnoho firiem chce využiť dodávateľov, aby nemuseli poskytovať zdravotné poistenie ani platiť dane zo strany zamestnávateľa. Pozície dodávateľov však musia spĺňať prísne kvalifikácie. Ak ako zamestnávateľ. určujete vyššie uvedené pracovné faktory, s najväčšou pravdepodobnosťou ide o zamestnanca a nie o dodávateľa. Ak si nie ste istí, obráťte sa na svojho právneho zástupcu .