Bulitári prichádzajú v máji a nie sú v poriadku
Aby sa šikanovanie stalo ešte významnejšou, nedávna štúdia WBTI zistila, že 72% šikanovaných sú šéfovia . Toto je strašidelná správa kvôli množstvu autority a kontroly, ktorú má typický šéf nad zamestnancom.
Kontroluje popis práce, úlohy, termíny, hodnotenie výkonnosti , zvýšenie, propagácie , pracovné prostredie, spolupracovníci a ďalšie.
Šéf je sopmeone, že zamestnanec musí riešiť denne, takže nie je žiadny oddych, keď je šéf prorok. V niektorých prípadoch nie je veľa, čo môžete urobiť, ak je šéf hanobiť - najmä ak sa zameriava na viacerých zamestnancov alebo spravuje šikanovanie.
Môžete však znížiť vaše šance na to, aby ste sa stali terčom útoku . Urobte tieto kroky čo najskôr, ak máte pocit, že ste boli zaciatkom týrania. Čím dlhšie čakáte, tým ťažšie sa stáva, aby sa odvrátil od správania bručiaka. Čím ťažšie sa stáva na opravu vášho sebavedomia.
Čo vidíte pri pohľade na šikanovanie?
Šikanovanie má mnoho foriem. Ak máte pocit, ako by ste boli šikanovaní, existuje dobrá možnosť, že vaše inštinkty sú správne. Ale konkrétne, tu je to, čo chcete hľadať, aby ste vedeli, že ste terčom násilia.
- verbálne zneužívanie od kričania k nadávkovaniu, aby sa hovorilo volanie k znižovaniu,
- fyzické zneužívanie z príliš blízko ohrozujúceho spôsobu hádzania predmetov a dierovania; hrozí fyzicky vám ublížiť,
- emocionálne zneužívanie, ktoré podkopáva prácu spolupracovníka a jeho dôveryhodnosť pri sledovaní chýb a hlásení chýb, neustále odstraňovanie vašej sebaúcty a kompetencie prostredníctvom znevažujúcich komentárov a kritiky,
- zneužívanie charakteru z klebovania a klamstva o spolupracovníkovi, ktoré úmyselne poškodzujú ich povesť, rozprávanie s ostatnými zamestnancami o vašej kompetencii, úspechoch (alebo ich nedostatku) a iných osobných záležitostiach, ktoré ste boli nútení zdieľať na voľno a z iných dôvodov, a
- z dôvodu nedostatku lepšieho slova profesionálne zneužívanie takými činmi, ako je napríklad opakované zistenie verejnej chyby práce spolupracovníka, rozprávanie na kolegu na stretnutiach, hlasno nesúhlasiace s kolegom až na to, aby zastrašoval osobu z vyjadrenia svojich názorov, alebo ignoruje spolupracovníka informácie o svojej práci, rozvrhu a podobne.
Účinky šikanovania
Šikanovanie je charakterizované nedostatkom rešpektovania spolupracovníka. Je to niekedy zrejmé, ale jeho jemnejšie formy často spôsobujú najviac škôd. Cieľ týrania je nešťastný v práci a začína sa obávať, že sa v kancelárii objaví.
Šikanovanie je zodpovedné za zvýšenú absenciu, nedostatok motivácie na pracovisku a spokojnosť zamestnancov , zvýšenie obratu a nedostatok dôvery a vytváranie tímov medzi pracovníkmi.
Okrem toho šikanovanie môže spôsobiť vážne poškodenie sebaúcty zamestnanca a jeho schopnosť prispievať do práce. Môže tiež byť zodpovedný za depresiu zamestnancov, fyzické choroby a vážne traumy.
Zvážte tiež možnosť, že šikanovanie je nezákonné, ak vytvára nepriateľské pracovné prostredie v dôsledku diskriminácie alebo útokov založených na akejkoľvek chránenej klasifikácii . Zahŕňajú také faktory ako vek, rasa, pohlavie, náboženstvo, krajina pôvodu, telesné postihnutie a tehotenstvo.
Šikanovanie nikdy nie je na pracovisku v poriadku.
Zistite viac o šikanovaní a čo robiť, ak ste cieľom týrania . Okamžitá akcia z vašej strany obmedzí škody na vás a vašich spolupracovníkov.