Pozrite sa, aké faktory ovplyvňujú platbu správcu ľudských zdrojov a celkovú kompenzáciu
Podľa príručky pracovnej perspektívy (OOH) bola stredná ročná mzda pre manažérov ľudských zdrojov v máji 2015 104 400 USD.
Najnižších 10 percent zarobil menej ako 61 300 dolárov a najvyššie 10 percent zarobilo viac ako 187 200 dolárov. V máji 2015 boli priemerné ročné mzdy pre HR manažérov v špičkových odvetviach, v ktorých pracovali, podľa:
- Správa spoločností a podnikov: 118 320 USD
- Profesionálne, vedecké a technické služby: 117 640 USD
- Výroba: 100 710 USD
- Vláda: 94 280 EUR
- Zdravotná starostlivosť a sociálna pomoc: 89 090 USD
(Stredná mzda je mzda, pri ktorej polovica zamestnancov v povolaní zarobí viac ako táto suma a polovica zarobí menej.) Rozsah platov pre manažéra ľudských zdrojov podľa Payscale.com začína na 60 000 dolárov a dosahuje približne 147 484 dolárov za Salary.com pre regionálneho manažéra ľudských zdrojov.
Údaje o rozsahu platu boli poskytnuté v niekoľkých organizáciách, pretože každá z nich má odlišnú metodiku v tom, ako zbierajú a zobrazujú údaje. Celkovo sa zdá, že platový rozsah pre manažéra ľudských zdrojov je 40 000 - 175 000 USD.
VP HR alebo iný senior manažér alebo dôstojník spoločnosti môže rokovať o ešte vyššom platu. Platí to najmä vtedy, keď ich zodpovednosť zahŕňa celú funkciu ľudských zdrojov a ďalšie funkcie, ktoré môžu zahŕňať administráciu, tímy, ktoré čelia zákazníkom, bezpečnosť a financie týkajúce sa zamestnancov.
Viac o tom, koľko peňazí robí HR manažér
Plat platný manažérom ľudských zdrojov sa líši od osoby k osobe na základe faktorov, ako sú:
- priemysel (pozri vyššie uvedené informácie)
- kraj
- veľkosť spoločnosti
- súkromného alebo verejného sektora
- veľkosť mesta, v ktorom sa práca nachádza
- rozdelenie platieb na základe počtu dostupných pracovných miest
- odmeňovanie na trhu založené na ponuke a dopyte
Okrem toho sa mzda zarobená manažérom ľudských zdrojov líši podľa osobných faktorov, ako sú:
- stupňa
- poverovacie listiny
- roky skúseností
- dlhovekosť v organizácii
- výkon
- certifikácia
- zodpovednosť
- ďalšie vzdelávanie
Rozsah zodpovednosti manažéra ľudských zdrojov významne ovplyvňuje mzdu. Manažér ľudských zdrojov, ktorý vykonáva prácu riadenia kompletnej ľudskej funkcie pre organizáciu, zarobí viac peňazí ako manažéri, ktorí majú na starosti časť programov súvisiacich s ľuďmi.
Keď je personálny manažér zodpovedný za kompletné personálne oddelenie, je zodpovedný za všetky funkcie vrátane miezd, dávok, školení, vzťahov so zamestnancami, náboru a zamestnávania, rozvoja manažmentu, kompenzácie, rozvoja organizácie, personálneho manažmentu a často komunikácie, administratívy a bezpečnosti. Tieto pracovné miesta sa najčastejšie nachádzajú v malých a stredných podnikoch.
Keď je manažér ľudských zdrojov zodpovedný za riadenie funkcie v oddelení ľudských zdrojov , títo jednotlivci majú pracovné zaradenia, napríklad manažér odbornej prípravy, manažér pre nábor pracovníkov, manažér odmeňovania a manažér pracovných vzťahov.
Tieto príležitosti sa najčastejšie vyskytujú v stredne veľkých organizáciách.
Ďalšie faktory ovplyvňujúce mzdy riadiaceho pracovníka
Pracovné miesta pre manažérov ľudských zdrojov vo veľkých mestách, ako sú Chicago, Los Angeles a New York City, platia viac ako v menších krajinách. Vo všeobecnosti platí, že čím väčšia je organizácia, v ktorej personálny manažér pracuje, tým viac sa vyplácajú riaditelia ľudských zdrojov. Na regionálnej úrovni, manaţéri ľudských zdrojov zarábajú menšie peniaze v polovici západu a na juhu a viac peňazí na východnom a západnom pobreţí.
Rovnako ako u všetkých údajov o mzdách, suma peňazí, ktorú vykonáva personálny manažér, závisí od všetkých uvedených faktorov a diskutovaných. Ak chcete získať presné informácie o mestách alebo oblastiach, v ktorých chcete pracovať, najlepším smerom je usporiadať informačné rozhovory s ľuďmi, ktorí v súčasnosti pracujú v rolach riadiacich pracovníkov.
Môžete tiež vyhľadávať pracovné tabule, ako napríklad Indeed.com alebo SimplyHired.com, s vyhľadávaniami, ktoré sú špecifické pre vaše mesto, priemysel a veľkosť firmy.
Môžete sa tiež porozprávať s miestnymi zamestnancami a členmi vašej miestnej kapitoly o Spoločnosti pre ľudské zdroje (SHRM).
Práca personálneho manažéra je naplnená a odmeňuje. Na základe týchto údajov o platoch je práca tiež potenciálne dobre vyplatená. Získajte viac informácií o všetkých aspektoch, ako stať sa personálnym manažérom.