Ako vedieť a čo robiť, ak sa končí ukončenie zamestnania
Keď práve potrebujete pozitívny výhľad, ktorý vám pomôže nájsť ďalšiu príležitosť, cítite závrat, ako keby sa celý váš svet vymanil z kontroly. Nezúfajte.
Lepšie? Takto sa pripravte na ďalšie prepúšťanie alebo ukončenie zamestnania - pred osudným stretnutím.
Príznaky hroziaceho ukončenia zamestnania
Znaky nastávajúceho ukončenia zamestnania sú zrejmé zo spätného hľadiska. Ak je vaša pracovná pozícia ukončená z dôvodov výkonu, spravidla budete mať plán na zlepšenie výkonnosti .
Alebo minimálne budú diskusné stretnutia s vašim nadriadeným vylepšené. Váš manažér môže mať v týchto diskusiách aj zamestnancov ľudských zdrojov.
V príručke pre zamestnancov sa všeobecne uvádzajú okolnosti a porušenia, podľa ktorých sa riadi progresívna disciplína až po ukončenie zamestnania. Budete sa chcieť oboznámiť s týmito pokynmi.
Ak sa domnievate, že váš manažér stavia prípad, ktorý bude mať za následok ukončenie zamestnania, možno budete chcieť hovoriť s právnym zástupcom, kým máte stále čas na ovplyvnenie vášho zamestnania.
V iných prípadoch je odpoveď na zamestnanie správnou odpoveďou. Môžete byť nedostatočne výkonný alebo zle prispôsobený úlohe, od ktorej sa očakáva, že budete vykonávať.
Zrážky sú tiež zrejmé z retrospektívy. Mnohé spoločnosti budú oznamovať čoraz horšie finančné prognózy. iné spoločnosti opúšťajú zamestnancov v tme o svojej finančnej situácii.
Príznaky, že by mohlo dôjsť k prepúšťaniu, zahŕňajú niektoré alebo všetky z nich.
Manažéri žiadajú od zamestnancov, aby realizovali úsporné opatrenia. Obe prenájmy a výdavky sú zmrazené. Zamestnanci, ktorí odchádzajú, nie sú nahradení. Predaj sa zníži alebo predajná projekcia je zúfalá. Uzavreté stretnutia s dverami sa vyskytujú častejšie a pracovisko sa cíti na okraji.
Ďalšie príznaky nadchádzajúceho rozvratu
Robert Half International ponúka tieto dodatočné náznaky, že môžete byť zameraný na prepúšťanie:
- "V rámci organizácie sa implementujú opatrenia na zníženie nákladov.
- Vaše pracovné zaťaženie je ľahšie ako zvyčajne alebo projekty sú preradené iným osobám vo vašom oddelení.
- Vaša práca je cyklického charakteru a máte významné doby pomalého času.
- Vaša pozícia alebo oddelenie sa nepovažuje za generátor výnosov.
- Nie ste už zahrnutí do schôdzok, v ktorých ste sa zvyčajne zúčastnili.
- Váš manažér prejavuje zvýšený záujem o stav vašich projektov a postupy plánované na ich dokončenie. "
Dôkladne si však pozorne všimnite tieto znaky a neskočte k nesprávnym záverom. tieto môžu tiež znamenať, že vaša spoločnosť je dobre riadená a pripravená na prežitie hospodárskeho poklesu.
Prax neustáleho povedomia o vašom prostredí.
Počúvajte a učte sa čítať medzi riadkami. Zvážte, čo títo manažéri nehovoria. Dbajte na mlynárstvo; zamestnanci v oblasti predaja alebo účtovníctva môžu mať informácie, ktoré potrebujete na prípravu na budúcnosť. Nedovoľte, aby ste z akéhokoľvek dôvodu ukončili zamestnanie, vás chytili nepripravené.
Pripravte sa na ukončenie zamestnania
Tieto kroky vás postavia na rýchly návrat k pracovnej sile v prípade ukončenia zamestnania. Toto je všeobecné kariérové poradenstvo, že akýkoľvek pracovník v oblasti ľudských zdrojov by ponúkol súčasným zamestnancom, ktorí by mohli byť v nebezpečenstve ukončenia zamestnania .
V skutočnosti, keďže mnohé organizácie nedokážu otvorene komunikovať so svojimi zamestnancami, ide o akcie, ktoré musí každý zamestnanec vykonávať počas svojej kariéry. Chcete minimalizovať nevýhody nepredvídateľných udalostí, ako sú bankrot spoločnosti, veľká strata zákazníkov, strata hlavného dodávateľa alebo ukončenie zamestnania.
Žijte svoj život, ako keby bol každý deň posledným dňom vášho zamestnania
- Udržujte svoj životopis, materiály pre aplikácie a potenciálne referencie a ich kontaktné informácie aktuálne.
- Zapojte sa a aktívne sa zapojte do profesionálnych vhodných stránok sociálnych médií, ako sú napríklad LinkedIn, Google+ a Tribe.net. Facebook a Twitter tiež získali trakciu v online kariérovom sieťovom svete. Nikdy neviete, kedy budete potrebovať aktívnu sieť.
- Uistite sa, že vaše členstvo v odbornej asociácii je aktuálne. Zúčastniť.
- Strávte určitý čas vášho času mimo práce, ktorá sa venuje podnikateľskej sieti vo vašej komunite, na občianskych podujatiach, v filantropických organizáciách, v radách a v skupinách, ktoré zdieľajú vaše záujmy vo voľnom čase.
- Jesť obed s kontaktom alebo priateľom niekoľkokrát do týždňa, aby vaša sieť prosperuje, aj keď ste stále zamestnaní.
Čo robiť, ak sa nezamestnanosť stane
Obávajú sa možnosti ukončenia zamestnania? Toto sú ďalšie kroky. Tu je spôsob, ako predpovedať potenciálne ukončenie zamestnania a prvé kroky, ktoré treba pripraviť.
Skúste svoju pracovnú stanicu a elektronické zariadenia. Či už pracujete v kancelárii, kabíne alebo na továrni, venujte pozornosť svojej pracovnej oblasti. Je počet osobných položiek, ktoré by ste museli odstrániť v prípade skončenia zamestnania, ľahko uskutočniteľný? Máte záložné kópie osobných položiek vo vašom domácom počítači alebo notebooku mimo práce?
V skutočnosti odstráňte materiál, ktorý nesúvisí s prácou, z vybavenia vašej spoločnosti, ktoré musíte okamžite vrátiť v prípade ukončenia pracovného pomeru. Vezmite si domov všetky osobné súbory, ktoré ste možno uložili do práce. Zálohujte telefónny zoznam a kontakty z počítača a mobilného telefónu doma.
Odstráňte všetky záznamy týkajúce sa daní, ako sú cestovné náklady a najazdené kilometre. Napokon, váš zamestnávateľ vlastní prácu, ktorú ste vyrobili počas práce, takže nebudete chcieť použiť nový materiál pre nového zamestnávateľa. Ale možno budete chcieť vziať domov kópie práce, ktoré môžete použiť ako vzorky vo vašom ďalšom zamestnaní.
V závislosti od toho, či máte dohodu o nekonkurovaní , a ostatné údaje o vašom zamestnaní a oddelení, vzorky vám ušetria čas od vývoja. Nechceli by ste stratiť všetko úsilie, ktoré ste práve investovali do písania príručky pre zamestnancov alebo odôvodnenie nákladov na nákup veľkého zariadenia.
(Buďte opatrní, ako sa náhly rozptýlenie e-mailov na vašu domovskú e-mailovú adresu bude pozerať na zamestnávateľa, od ktorého budete potrebovať pozitívny odkaz .) Nezabudnite, že váš zamestnávateľ vlastní váš pracovný e-mail . Iný zamestnanec pravdepodobne bude sledovať váš e-mailový účet počas určitého časového obdobia, takže spoločnosť neprehliadne hovory ani zákazníkov.
Ak očakávate, že ukončenie vášho zamestnania bude pre výkon, uchovávajte si mimo pracovnej dokumentácie všetku dokumentáciu týkajúcu sa vašej výkonnosti. Uchovávajte kópie akýchkoľvek akčných plánov vytvorených počas tréningových stretnutí a akýchkoľvek iných písomných dokumentov, ktoré získate vrátane hodnotenia výkonnosti .
Ak nedostávate pravidelnú spätnú väzbu o vašom postupe, môžete požiadať o zaslanie spätnej väzby tak, že pošlete e-mail svojmu nadriadenému a zamestnancom ľudských zdrojov, ak sa o to podieľate, a požiadajte o stretnutie s pravidelnou spätnou väzbou. V každom prípade si ponechajte svoju vlastnú dokumentáciu s časovou líniou série udalostí, ktoré viedli k ukončeniu vášho zamestnania. Môžete tiež chcieť hovoriť s právnikom, ak si myslíte, že vaše potenciálne ukončenie zamestnania nie je odôvodnené.
Pripravte sa, aby ste prerokovali svoj odstupný balík . V prípade skončenia pracovného pomeru môže váš zamestnávateľ pravdepodobne vám poskytnúť odstupné. Či je ukončenie spôsobené príčinou alebo prepúšťaním, očakávajte, že zamestnávateľ na oplátku bude vyžadovať, aby ste podpísali vyhlásenie, ktoré odmietne vaše právo podať žalobu z akéhokoľvek dôvodu v dôsledku skončenia pracovného pomeru.
Vo všetkých prípadoch vezmite dokument domov, po dobu, ktorú zákon požaduje od svojho zamestnávateľa , a premýšľajte nad tým , že vaše práva na niekoľko týždňov platia. Možno sa poradí s advokátom, ale nikdy takýto doklad nepodpíše na mieste, v okamihu skončenia pracovného pomeru.
Aj keď je ťažké strategicky premýšľať v momente skončenia zamestnania, nemusíte nič stratiť, keď počujete ponuku vášho zamestnávateľa. Tieto položky, v závislosti od minulých praktík spoločnosti, počtu zamestnancov zapojených do prepúšťania a iných premenných, môžu byť obchodovateľné:
- výška odstupného,
- dlhodobé dávky, ako napríklad zdravotné poistenie, zostávajú v platnosti,
- ako je ukončenie zamestnania zaznamenané vo vašom osobnom súbore (napr.
- - ako ukončenie zamestnania bude charakterizované ľudskými zdrojmi, keď potenciálni zamestnávatelia žiadajú o odvolanie a
- koľko je zamestnávateľ ochotný zaplatiť za služby v oblasti preradenia na pracovisku, aby vám pomohol s prechodom na ďalšiu prácu.
Viac myšlienok o vyjednávaní
"Nevychádzajte dverami, akoby pre vás neboli žiadne možnosti. Požiadajte o spôsoby, ako rozšíriť svoj prechod a premiestniť sa na ďalšiu prácu," hovorí Amy Dorn Kopelan, spoluautor knihy "Nevidím to príchod "a spoluautorka siete" TheGuruNation.com "pre profesionálov a podnikateľov, ktorí chcú prevziať kontrolu nad svojou kariérou .
Tu je šesť spôsobov, ako vyjednať po prepustení:
- "Obchodujte s dovolenkovým časom na ďalšie pracovné dni vo vašej platenej pozícii.
- Vezmite polovicu svojej mzdy. Niektorí si myslia, že je lepšie mať stále miesto na prácu každý deň.
- Stretnite sa s tímom, ktorý je stále na mieste. Pred ukončením poskytnite poradenstvo a poradenstvo.
- Predtým než opustíte svoju pozíciu, požiadajte svojho manažéra a vedúceho manažéra o vysvetlenie a odporúčanie.
- Ponúkame prácu na projekte. Spoločnosť nemusí pokryť vaše lekárske výhody a to je plus.
- Zdvihnite ruku, aby ste trénovali, alebo pomôžte konsolidovať. Máte vnútorné poznatky, ktoré môžu slúžiť. "
Záver o vyjednávaní
Ukončenie zamestnania nie je nikdy príjemné. Ak však venujete pozornosť svojmu pracovnému prostrediu, pripravte sa na potenciálne ukončenie zamestnania na osobnej aj profesionálnej strane vášho života, udržiavajte základy pre hľadanie práce aktívny a vyjednávajte o svojom ukončení, zmierňujete to. Tu je ďalších dvadsať otázok, ktoré budete musieť požiadať, či ste vystrelený alebo prepustený z vášho zamestnania.
Čo sa stane po skončení zamestnania
Keď máte skúsenosť s ukončením zamestnania, najlepšou taktikou je začať aktívne pokračovať v práci. Žiadajte o odškodnenie v nezamestnanosti, bez ohľadu na to, čo vám váš zamestnávateľ povedal; dokonca aj vtedy, keď je ukončenie zamestnania z dôvodu príčiny, zamestnávatelia len zriedka udržiavajú bývalých zamestnancov, ktorí sa zbierajú, pokiaľ príčina ukončenia zmluvy nebola príliš závažná. Počas niekoľkých týždňov dostanete list, ktorý vám ponúka COBRA, aby ste pokračovali vo svojom zdravotnom poistení, čo sa odporúča.
Váš bývalý zamestnávateľ vám môže poslať vyhlásenie, ktoré vám povie o tom, čo vám dlží, pokiaľ ide o dovolenkovú platbu a iné dávky, sumarizuje dohodu, ktorú ste prerokovali, a všetko, čo potrebujete vedieť pri ukončení pracovného pomeru, ako je napríklad postupovanie vašich 401 (k) nový plán.