Dôvody, prečo by mohol zamestnávateľ požadovať odstupné pri ukončení pracovného pomeru
Náhrada odstupného zvyčajne predstavuje týždeň alebo dve platenia za každý rok, kedy zamestnanec poskytol službu spoločnosti. Pokiaľ ide o riadiacich pracovníkov, odstupné môže dokonca predstavovať mesačnú mzdu za každý rok služby alebo za to, čo bolo dohodnuté v zmluve vyššieho zamestnanca.
Keď odstupné je diktované pracovnou zmluvou , môže to byť stovky tisíc až milióny dolárov, čo bolo dohodnuté najvyšším zamestnancom. Starší zamestnanci, ktorí sa odchádzajú od zamestnávateľa, sú drahé.
V niektorých prípadoch by pre odmeňovaných zamestnancov a takmer vždy pre zamestnancov na vyššej úrovni mohol balík odstupného zahŕňať aj rozšírené výhody a pomoc pri preškolení . Ďalšie povinnosti, ktoré zamestnávateľ platí hlavnému zamestnancovi, boli pred nájmom dohodnuté.
Vo všetkých prípadoch oddelenia zamestnania je zamestnávateľ povinný podľa zákona ponúknuť COBRA. Predpisy boli stanovené spoločnosťou COBRA, ktorá dáva zamestnancom a ich rodinám, ktoré stratia zdravotné výhody z dôvodu nezamestnanosti, právo na pokračovanie v skupinových zdravotných dávkach poskytovaných ich skupinovým zdravotným plánom. Zamestnanci sa môžu rozhodnúť pokračovať v pokrytí, zamestnávatelia však môžu požadovať, aby zamestnanec zaplatil celé zdravotné poistenie za pokrytie zdravotnej starostlivosti.
Čo je zamestnávateľ povinný zaplatiť?
Žiadny zákon nevyžaduje, aby zamestnávateľ zaplatil odstupné. Zákon o spravodlivých pracovných normách (FLSA) vyžaduje, aby zamestnávateľ zaplatil zamestnanca, ktorého zamestnanie bolo ukončené ich pravidelnou mzdou až do dátumu dokončenia a kedykoľvek, kedy zamestnanec narástol. Čas, ktorý sa časovo rozlišuje, by zvyčajne zahŕňal čas dovolenky , ale nie zvyčajne choré dni .
Odstupné je však úplne závislé od dobrého mena zamestnávateľa, pokiaľ zamestnávateľ nie je povinný platiť na základe pracovnej zmluvy alebo odstupného uvedenej v príručke zamestnancov alebo inde písomne.
Kvôli spôsobu výpočtu kompenzácie v nezamestnanosti môže vo väčšine štátov platiť odstupné vo forme paušálnej sumy počas jednej týždennej výplaty výdavkov môže byť v najlepšom záujme zamestnanca. Tým sa znižuje kompenzácia v nezamestnanosti v týždni, kedy sa vypláca, ale umožňuje zamestnancovi inkasovať celú čiastku v budúcnosti.
Ak sa odstupné vypláca týždenne v priebehu času, kompenzácia v nezamestnanosti sa znižuje každý týždeň až do vyplatenia odstupného.
Vyjednávanie a odchodné
Zamlčaný zamestnanec sa môže pokúsiť o vyjednávanie väčšieho platu a výhod ako zamestnávateľ ponúkaný v jeho odstupnom balíku. Pritom z technického hľadiska odchádzajúci zamestnanec odmietol ponuku zamestnávateľa. Toto zákonne umožňuje zamestnávateľovi, aby odmietol ponuku a nezaplatil.
Ale za predpokladu, že žiadate zamestnanca, aby podpísal prepustenie pohľadávok za odstupné, dôrazne odporúčame, aby ste povedali zamestnancovi, že ponuka nie je obchodovateľná dopredu. Odporúča sa to aj vtedy, ak odkladáte ostatných zamestnancov.
Budete sa chcieť vyhnúť vzhľadu hrávania obľúbených alebo diskriminácii chránenej klasifikácie náhodou.
Alebo si môžete zvoliť vyjednávanie so zamestnancom, najmä v prípadoch, keď neexistuje žiadna písomná politika spoločnosti; neexistujú žiadne minulé praktiky a žiadne sľuby v príručke pre zamestnancov neboli vykonané. Rovnako je oveľa jednoduchšie vyjednávať, keď je ovplyvnený jeden zamestnanec.
Vyžadovať prepustenie zo všetkých nárokov výmenou za odstupné
Za odplatu za odstupné by ste mali požadovať, aby zamestnanec podpísal vydanie, ktoré vás v budúcnosti oslobodí od všetkých možných súdnych sporov. Bez odstupného, nie je dôvod, aby zamestnanec podpísal a prepustil vás zo všetkých nárokov. Získanie vydania je dôležité vo svete, v ktorom vás niekto môže niekedy žalovať z akéhokoľvek dôvodu - alebo žiadny dôvod vôbec.
Nezabudnite získať oddelené vydanie od zamestnancov, ktorí sú starší ako 40 rokov, vrátane uvoľnenia z vekových diskriminácií . Dodržujte časovú os požadovanú vo vašom štáte a krajine.
V Michigane, ako príklad, má zamestnanec 21 dní, aby sa rozhodol, či podpíše prepustenie a akceptuje odstupné. Po podpísaní má zamestnanec ďalších sedem dní, počas ktorých môže odmietnuť. Zamestnávatelia dýchnu úľavu, keď podpísané vydanie nárokov prechádza na konečný termín na zmenu srdca.
Štátne a medzinárodné právo sa bude líšiť podľa toho, kde žijete, takže je to príklad, v ktorom budete chcieť pomoc svojho právneho zástupcu, aby ste zabezpečili, že vaše kroky sú legálne, etické a spravodlivé. Ďalej, ak máte pocit, že vaše plány sú neľútostné alebo zlé, vaše plánované akcie sú pravdepodobne.
Záverečné úvahy o odstupnom
Poskytnutie odstupného odchádzajúcemu zamestnancovi je dobrou povahou zo strany zamestnávateľa a právnou nevyhnutnosťou v tejto ére súdnych sporov. Odchádzajúci zamestnanec dostáva odmenu, ktorá doplní svoju náhradu v nezamestnanosti a zmierni jeho životnú úroveň pri hľadaní zamestnania.
Keďže zamestnanie osoby sa mnohonásobne skončí v dôsledku okolností, ktoré sú mimo svojej práce, poskytnutie odstupného je pozitívnym a podporným gestom. Platenie odstupného je tiež pozitívne pozerané zamestnancami, ktorí zostávajú, ktorí svojim zamestnávateľom posudzujú svojho zamestnávateľa. Áno, viete, že sledujú. Nikdy nepochybujte o tom ani na chvíľu.
Upozornenie: Upozorňujeme, že poskytnuté informácie, aj keď sú autoritatívne, nie sú zaručené pre presnosť a zákonnosť. Stránku číta celosvetové publikum a pracovné zákony a predpisy sa v jednotlivých štátoch a krajinách líšia. Požiadajte o právnu pomoc alebo pomoc od štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že vaše právne vysvetlenie a rozhodnutia sú správne pre vašu polohu. Tieto informácie sú určené na usmernenie, nápady a pomoc.