10 dôvodov Zamestnanci ľudských zdrojov sa musia zapojiť do sociálnych médií pre kariérny úspech
Prečo sa nezúčastňujte na webových stránkach sociálnych médií, zatiaľ čo vaša účasť môže podporiť vašu kariéru v oblasti ľudských zdrojov, pomôcť vám získať vynikajúcich zamestnancov rozšírením kandidátskeho fondu a umožniť vám jednoducho zostať v kontakte so spolupracovníkmi a bývalými spolupracovníkmi na jednom mieste.
Budete musieť preskúmať možné stránky sociálnych médií, aby ste zistili, ktoré stránky vyhovujú vašim potrebám na účasť. Niektoré stránky sa špecializujú na určité odvetvia a na konkrétne témy. Niektorí sa dokonca zameriavajú na vytváranie sietí medzi regiónmi a národmi. Vytvorte profily a zúčastňujte sa na niektorých aktivitách na stránkach Twitter, Facebook a LinkedIn .
Stránky sociálnych médií sú rozhodujúcou súčasťou profesionálneho vytvárania sietí, úspechu v kariére a rozvoja kariéry. Stránky sociálnych médií budú zohrávať čoraz väčšiu úlohu pri vytváraní sietí, kariérnom postupe a profesionálnom úspechu.
Potrebujete presvedčivé? Z týchto desiatich dôvodov sa vaša sociálna investícia v sociálnych médiách stáva povinnou pre vašu kariéru a obchodný úspech.
Dôvody na získanie sociálnych služieb
- Buďte v kontakte s kolegami a priateľmi. Ak, ako ja, ste stratili ľudí za tie roky, pozrite sa na populárne stránky sociálnych médií. Môžete ich nájsť. A ak je vaša sieť profilovaná a prepojená, nikdy ju nikdy nestratíte. Bývalí kolegovia, ktorí sa od začiatku osemdesiatych rokov a deväťdesiatych rokov môžu dostať mimo dosahu, sa môžu dostať a pridať do svojich profesionálnych sietí na LinkedIn.
- Pomôžte kolegom, aby vás našli. Mnohí bývalí kolegovia, priatelia a spolupracovníci pravdepodobne nájdu vaše profily a budú vás kontaktovať. ,
- Nájdite záujemcov o prácu. Svoju sociálnu sieť môžete poslať e-mailom s požiadavkami na prácu a požiadať o sprostredkovanie. Klepnutím na výkon svojich súčasných sietí zamestnancov požiadajte ich o vysielanie dostupných pozícií do svojich sietí. Prijímame najlepších žiadateľov zo sietí zamestnancov na stránkach LinkedIn a Facebook; môžete urobiť to isté. To je tiež jeden z najlepších spôsobov, ako nájsť pasívnych kandidátov, ľudí, ktorí v súčasnosti v súčasnosti aktívne nepožadujú prácu. Vyhľadajte kľúčové slová, aby sa vaše kontakty rozšírili aj mimo vašej siete. Napríklad môžete použiť LinkedIn na nábor .
Vytvorte sieť pre nábor a kandidátsku skupinu potenciálnych zamestnancov s zručnosťami, ktoré budú čoraz menej vzácne. Najmä keď deti odchádzajú do dôchodku alebo hľadajú možnosti na čiastočný úväzok, určite, kde nájdete zamestnancov s technickými, lekárskymi a kvalitatívnymi schopnosťami ako príklady, ktoré vaša organizácia bude potrebovať do budúcnosti. Existujú rôzne sociálne siete pre rôzne profesijné oblasti.
Vytvárajte svoju pevnú nohu v sociálnych sieťach, ktoré budú poskytovať budúcim zamestnancom vašej organizácii. Rozvíjajte zručnosti potrebné na plné využitie potenciálu vytvárania sietí sociálnych médií pre ľudské zdroje a pre vašu vlastnú kariéru. Vyhľadajte pomoc aj vašich súčasných zamestnancov. Na týchto stránkach už pracujú na sieti (a zaujímalo sa, kde ste). Vaši súčasní zamestnanci vám chcú pomôcť nájsť a zamestnať ľudí, s ktorými chcú pracovať - a títo potenciálni zamestnanci sú všetci v sociálnych sieťach.
- Nájdite novú úlohu. Túžba prejsť od svojho súčasného zamestnávateľa z akéhokoľvek dôvodu? Použite stránky sociálnych médií, ktoré vám pomôžu pri hľadaní práce. Všetko, čo sa odporúča pri prijímaní kandidátov, odporúčame pri hľadaní zamestnania v oblasti ľudských zdrojov . Pozri sa; sociálne médiá sú obrovskou súčasťou aktuálneho hľadania zamestnania - alebo by mali byť.
- Vytvorte svoju online značku. Kto si? Aké máte skúsenosti? Čo chcete byť známi pre dosiahnutie? Ako chcete byť známi a uznávaní kolegami, inými odborníkmi a potenciálnymi zamestnávateľmi? Informácie, ktoré ste uviedli vo svojich profiloch sociálnych médií, vám nakoniec poslúžia na podporu vášho kariérneho postupu - alebo ak sa vám nepodarí rozvíjať online prítomnosť v sociálnych médiách - vôbec nie.
Ak potenciálny zamestnávateľ alebo potenciálny zamestnanec vyhľadá vaše meno v službe Google alebo inom vyhľadávači, nájde zamestnávateľ alebo potenciálny zamestnanec poverenie profesionálneho odborníka? Nebudú nič nájsť? Alebo najhoršie, nájdu váš neprofesionálny profil vysokej školy, vyvinutý pre priateľov a rodinu na Facebooku, a oh my, pozrite sa, čo priatelia napísali na stene! Vôbec nič a neprofesionálne stránky alebo profily nerobia nič, čo by podporilo vašu kariéru alebo hľadanie práce. Rastúci počet zamestnávateľov vyhľadáva vašu online prítomnosť .
Ako príklad viditeľnosti, ktorú podporujem, vstúpte do vyhľadávača "Susan Heathfield". Nakoniec som sa pozrela, vznikol profesionálny profil. Chcete mať rovnaké výsledky pre svoje meno. Chcete, aby ste vytvorili svoj online obrázok ešte predtým, než ho potrebujete. Vytvorenie tohto obrázka môže chvíľu trvať. Prečo čakáte?
- Zapojte sa do skupín, ktoré zdieľajú vaše záujmy, vašu komunitu alebo vašu profesiu. Facebook ako príklad vám umožňuje vytvárať skupiny. K dispozícii je LinkedIn HR Group, do ktorej sa môžete pripojiť. Nasledujúci ľudia na Twitteri tiež prinášajú obsahové odporúčania pre moje webové stránky.
Pre hľadanie práce vedie, Twitter hrá rolu, ktorá sa zvyšuje. U 140 znakov alebo menej je ťažké požiadať o prácu, ale môžete povedať kolegom a zamestnávateľom, že hľadáte. Zamestnávatelia môžu "tweetovať" (vysielať správu) o dostupných pracovných miestach a o tom, ako o nich požiadať. Ľudia môžu tiež "retweet" (znovu vysielať správy o práci) do svojich sietí na Twitteri. Toto rozšíri vaše pole potenciálnych, kvalifikovaných kandidátov, ktorí dostávajú správy o vašich dostupných pracovných miestach na stránkach Twitter.
Skupiny na Twitteru čoraz častejšie plánujú schôdzky v osobe, takže ľudia, ktorí interagujú online, sa môžu stretnúť tvárou v tvár. Stredná skupina Michigan má pravidelné stretnutia; Vsadím sa, že stretnutia sú k dispozícii aj vo vašej oblasti. Ak navštevujete konferencie alebo obchodné prehliadky, Twitter je skvelý spôsob, ako naplánovať stretnutia na prehliadke.
Môžete poskytnúť aktuálne informácie o vašej polohe a dostupnosti na stretnutie. Poznáme kolegu, ktorý tweeted ich dostupnosť stretol na konferencii a zabezpečil pracovnú ponuku do konca prehliadky (samozrejme až po potvrdení komplexnou kontrolou pozadia po prehliadke).
- Vytvárať sociálne prepojenia v priebehu času na stránkach sociálnych médií. Webové stránky ako Facebook umožňujú oveľa viac "zábavy" ako profesionálnejšie orientované LinkedIn. Pripojenia mi posielajú karmu a virtuálne rastliny z Facebooku ako príklad. Zatiaľ čo obe tieto stránky začali pre mladých ľudí, čoraz viac sa s nimi spájajú starší profesionáli. Napriek tomu, že dcéra kamaráta nám hovorí, že sme príliš starí pre Facebook, je stále viac populárne aj profesionálmi. V skutočnosti boli vyspelí odborníci, nakoniec som skontroloval, najrýchlejšie rastúci segment nových účastníkov.
Buďte opatrní, čo zdieľate, aby ste ochránili vyššie uvedený profesionálny obrázok , ale nepochybujte o jeho schopnosti rozšíriť svoje vzťahy. Pridané plus? Študenti vysokých škôl, ktorých možno budete chcieť zamestnať, zapĺňajú tieto stránky a majú dobré vedomosti o ich používaní a pohodlné oslovenie z nich. Jeden z našich synovcov v poslednej dobe zmizol z e-mailu. ďalšia neterka mu poslala správu na Facebooku a on bol v ten deň so mnou v kontakte so mnou na Facebooku. - Poskytnite priestor, v ktorom môžu používatelia vášho produktu alebo služby komunikovať s vami. Spotrebitelia chcú s vami hovoriť o svojich potrebách a potrebách. Chcú vám povedať, ako im lepšie slúžiť. Mnohí z nich chcú vybudovať komunitu okolo produktov alebo služieb, ktoré majú radi. Dajte im príležitosť. Blog, sponzorovať používateľské fóra a odpovedať na komentáre používateľov.
Vylepšite spätnú väzbu svojich zákazníkov. je to oveľa jednoduchšie zapnúť poznámku na vás na Facebooku, alebo komentovať na svojom blogu, ako je napísať list na anonymnú adresu spoločnosti. Buď vonku. Ovplyvňujú. Zappos , jediný obchod s obuvou, ktorý odkúpim už, má živý obsah na Twitteri. Je to len jeden príklad. A ak potrebujete stratégiu, ktorá pomôže vašim zákazníkom nájsť vás a rozprávať sa s vami, prejdite tam, kde sa už rozprávajú a zapojte sa do rozhovoru. V skutočnosti to urobte taky. - Vytvorte komunitu okolo vášho produktu alebo služby. Sú ľudia, ktorí sú "tvárou" vašej spoločnosti prístupný, sympatický, informovaný a tam v sociálnych médiách? Musíte nájsť týchto ľudí a vychovávať ich. Čoraz viac sa stávajú hlasom vašej spoločnosti. Viac ako platených mediálnych príležitostí, ako sú reklamy, televízne reklamy a tradičné prístupy k médiám, on-line svet hľadá evanjelistov spoločnosti a produktov, ktorí vytvárajú spoločenstvo ľudí, ktorí ich sledujú a ktorých sledujú. Ústredný marketing / reklama (WoM) poskytuje najsilnejšiu príležitosť pre oslovenie ľudí a pre ľudí, ktorí vás oslovia.
Fóra a blogy na webových stránkach vašej spoločnosti, fóra a blogy vo vašom Intranetu pre ľudské zdroje a iné príležitosti v komunite online vytvárajú tento zmysel pre komunitu. V rámci vašej spoločnosti aj mimo nej je potrebné rozvíjať vzťahy. Sú to vaša komunikačná záchranná línia - pre zamestnancov, pre vzájomne prospešné siete a pre váš pokrok v kariére. Vytvorte ich; použi ich; hodnoty; ťažiť z nich. - Napokon Betsy Weber z TechSmith Corporation nám poslal poznámku, ktorá stojí za to. Vaša spoločnosť, okrem individuálnych zamestnancov, potrebuje zriadiť prítomnosť spoločnosti na významných stránkach sociálnych médií. Nedávna štúdia Cone Business in Social Media naznačuje, že "93% Američanov verí, že spoločnosť by mala byť prítomná na stránkach sociálnych médií a 85% verí, že tieto spoločnosti by mali využívať tieto služby na interakciu so spotrebiteľmi". Z respondentov štúdie:
- 60% Američanov pravidelne komunikuje so spoločnosťami na stránkach sociálnych médií,
- 43% spotrebiteľov tvrdí, že spoločnosti by mali využívať sociálne siete na riešenie problémov spotrebiteľov, a
- 41% verí, že spoločnosti by mali používať nástroje sociálnych médií na získanie spätnej väzby o produktoch a službách.
Internet otvoril komunikáciu cez hranice sveta. Prečo nepoužívať komponenty sociálnych médií na rozšírenie vašej siete, zvýšenie kariéry, pridanie priateľov, vytváranie spojení, nábor zamestnancov, nájdenie ľudí s nedostatočnými zručnosťami, rozvoj kandidátskych združení pasívnych potenciálnych zamestnancov a rozšírenie vášho pohľadu na svet? Zúčastňujeme sa. Prečo nie aj ty?