Dokonca aj vtedy, keď sú pracovníci, ktorí hľadajú prácu kvalifikovaný a obchodovateľný, majú pocit, že strácajú veľa času reagovať na zoznamy pracovných miest na pracovné miesta, ktoré nikdy neprijmú. V skutočnosti čoraz viac potenciálnych zamestnancov s požadovanými zručnosťami a skúsenosťami prekračujú zoznamy pracovných miest, ktoré neurčujú rozsah platov pre inzerovanú pozíciu. Zamestnávatelia, ktorí tieto informácie neposkytli, by vo vojne mohli výrazne stratiť určité schopnosti, kompetencie a skúsenosti.
Diskusia o platu v pracovných pozvánkach
Zamestnávatelia tvrdia, že nedodanie platového rozsahu im dáva väčšiu flexibilitu pri posudzovaní širokej škály kandidátov, najmä v prípadoch, keď môžu mať určitú flexibilitu. Niektorí zamestnávatelia sa tiež domnievajú, že prvá strana, ktorá poskytne číslo v platovom vyjednávaní, je v slabšej rokovacej pozícii.
Žiadatelia o zamestnanie tvrdia, že nechcú strácať čas na to, aby sa uchádzať o prácu, ktorá platí mimo platového rozsahu, ktorý vyžadujú.
Žiadatelia majú pocit, že zamestnávatelia hrajú jednostrannú hru, ktorá dáva všetkým žetónom zamestnávateľovi.
Žiadatelia tvrdia, že online žiadosť o zamestnanie pre žiadateľa zamestnávateľa sledovanie systému môže trvať hodinu alebo viac vyplniť. Takže je nespravodlivé zadať informácie o mzdách, ktoré by im pomohli rozhodnúť, či sa majú uchádzať.
Jedna vec je prihlásiť sa k životopisu online, ale je to úplne iná investícia na vyplnenie žiadosti, účasť na rozhovoroch a ďalšie, na pozíciu, ktorú si nemôže dovoliť akceptovať, ak je ponúkaný.
Bez úplných informácií by mohli byť najlepší kandidáti zmeškané
Účasť na rozhovoroch, najmä v niekoľkých obrazovkách telefónov a na stretnutiach na mieste, môže trvať niekoľko dní od budúceho času zamestnanca. Najlepších kandidátov sa stáva menej pravdepodobné, že sa zúčastnia tohto dlho vyťaženého procesu bez úplných informácií - vrátane mzdy - o práci.
Ďalším dielom, keď si najmete zamestnanca, je, že zamestnávatelia často žiadajú uchádzačov o poskytnutie buď súčasného platu, alebo očakávanej kompenzácie s prihláškou. Skutočnosť je, že ak zamestnávateľ požiada o tieto informácie so žiadosťou, žiadosť nie je platná a žiadateľ nemusí byť zvážený, ak ju neposkytne. Zamestnávatelia by mali poskytovať informácie o mzdách, hoci široký rozsah, v pracovných miestach. Vaše tvrdenia v priebehu rokov ma presvedčili.
To zaručuje, že zamestnávatelia trávia svoj čas s kandidátmi, ktoré si môžu dovoliť prenajať. Potenciálni zamestnanci trávia svoj čas na žiadostiach o zamestnanie, ktoré si môžu dovoliť prijať.
A nikto nestráca čas, jeden z najdôležitejších komodít v tomto rušnom svete.