Váš zamestnávateľ zvyčajne poskytne stoh papierovania, na ktorý môžete prejsť samostatne, takže sa nemusíte pýtať na niektoré z otázok, ktoré odporúčam. Ale uistite sa, že poznáte všetky odpovede predtým, ako podpíšu niečo iné ako potvrdenie, že ste dostali informácie. (Ak ste zamestnávateľom, ide o otázky, ktoré budete potrebovať, aby ste boli pripravení odpovedať v situácii ukončenia zamestnania.) Tu sú otázky, ktoré musíte požiadať, aby vám pomohli s rozhodovaním, plánovaním a zvažovaním vašich zákonných možností.
Otázky, ktoré by ste sa mali opýtať
- Koľko odstupu dostanem? Odchod sa nevyžaduje zo zákona, s výnimkou určitých situácií, ako je napríklad zmluva o odboroch alebo keď je vysoký percentuálny podiel pracovníkov prepustený bez upozornenia 60 dní ( pozri zákon WARN ), ale pri prepúšťaní je bežné. Uistite sa, že viete, koľko odchodov vám prichádza.
- Budem oprávnený na nezamestnanosť a odstupňovanie v rovnakom čase? Odstupňovanie je rozhodnutie spoločnosti a nezamestnanosť je štátnym rozhodnutím. Spoločnosť vám nemôže odoprieť nezamestnanosť, ale môže povedať, "ak ste nezamestnaní, nebudeme vám odstupovať." Niektoré spoločnosti vyžadujú, aby ste pred podaním žiadosti o nezamestnanosť dokončili odstupné. Ich nádej je, že dostanete prácu a nikdy nebudete musieť požiadať o nezamestnanosť.
- Čo sa stane, keď získam prácu interne? Môžete požiadať o interné pozície ? Čo sa stane s vašimi odstupnými platbami, ak dostanete prácu interne? Existuje možnosť splatenia, ak sa dostanete do internej pozície? Opýtajte sa: "Ak mi bude ponúknutá vnútorná pozícia, musím to vziať?", "Ak to neberiem, môžem ešte dostať odstupné?" a "Čo ak je to za menej peňazí alebo na nižšej úrovni?"
- Čo sa stane, keď získam prácu zvonka? Môžem stále dostať svoje úplné odstupné? Musím od spoločnosti dostať prepustenie, aby som získal prácu inde?
- Ste stále považujete za zamestnaného pri prijímaní odstupného? Čo považujete za dátum ukončenia platnosti? Ak dostávam odstupné a niekto volá overenie zamestnania, odpracuje odpoveď alebo skončí?
- Čo sa stane s bonusmi / províziami? Budem vidieť ročný bonus, aj keď som bol ukončený? Kedy budete platiť konečné provízie? Rozdelíte bonus ? Ako?
- Čo sa stane s mojím zdravotným poistením? Zastaví sa ihneď? Posledný deň v mesiaci? Je to predĺžené na obdobie, ktoré dostávam odstupné? Musím okamžite požiadať o COBRA alebo o nezávislé poistenie?
- Mám nárok na rehire? Niektoré spoločnosti neumožňujú opätovné prepustenie každého, kto bol prepustený. Ostatní vyzývajú každého, aby požiadal o interné zamestnanie. Niektoré majú šesťmesačnú alebo ročnú čakaciu dobu medzi ukončením a kedy môžete požiadať o novú prácu.
- Čo bude spoločnosť povedať, je dôvodom pre ukončenie? Je to jednoznačné prepustenie alebo sa vyskytujú problémy týkajúce sa výkonu, ktoré ovplyvnia môj odkaz ? Ak referenčný kontrolór zavolá a spýtal sa, prečo som odišiel, čo by ste povedali?
- Môj manažér mi môže poskytnúť úplný odkaz alebo je povinná dodržiavať dátumy služby? Podnikové pravidlá to vyžadujú, ale niekedy je to formálne zapísané do dokumentov, ktoré môže manažér overiť iba dátumy a tituly. Pochopte, že pracovníci prijímania často môžu dostať manažérov, aby porušili politiku a hovorili, ale politika je dôležitá.
- Kto iný necháte odísť? Pravdepodobne to neodpovedajú priamo, ale mali by ste to dokázať. Ak ste vo veku 40 rokov alebo starší, mali by ste dostávať zoznam pracovných názvov a vekových skupín zamestnancov vo vašej oblasti a ich skončenie alebo pobyt. Ak je to ukončenie skupiny a nedostanete to, požiadajte o zverejnenie ADEA (Age Discrimination in Employment Act).
- Ak dátum ukončenia nie je dnes, čo sa stane, ak skončím pred koncovým dátumom? Budem stále odstupovať? Dostávam pobytový bonus na pobyt v posledný deň?
- Mám na starosti niekoho, kto ma nahradí? To sa často stáva v situácii, ktorá zahŕňa outsourcing. Aké sú tréningové ciele a aký je časový rozvrh? Čo sa stane, ak nie sú splnené časové horizonty? Stále dostávam odstupný / pobytový bonus v posledný deň aj v prípade, že outsourcer nie je pripravený?
- Aké práva musím vzdať výmenou za odstupné? Toto by malo byť vo všeobecnej verzii , ktorú musíte podpísať, aby ste dostali peniaze. Prečítajte si to veľmi opatrne. S najväčšou pravdepodobnosťou sa vzdávate svojich práv žalovať skoro čokoľvek, s výnimkou vecí, ktoré sú prísne zakázané zákonom. To sa môže v jednotlivých štátoch líšiť, preto si pozorne prečítajte dokument.
- Môžem mať svojho advokáta prezrieť túto dohodu pred podpisom? Ak chcú, aby ste podpísali hneď, je to všeobecne znamenie, že je to pre vás zlé riešenie. Každá renomovaná spoločnosť sa nebude starať o to, že ju pred podpisom ukážete právnemu zástupcovi av skutočnosti vás nabáda k tomu, aby ste to urobili. Ak máte právnu kontrolu svojich dokumentov, uistite sa, že právny zástupca, ktorého konzultujete, sa špecializuje na pracovné právo.
- Ak mám uzavretú dohodu o nekonkurovaní , znamená to, že toto prepúšťanie je neplatné? Ak nemám konkurentov, vyžaduje sa vylúčenie konkurentov? Ako dlho obmedzuje nekonkurencia moje možnosti zamestnania? Aké sú obmedzenia? Aké je geografické obmedzenie?
- Čo sa stane s úhradou výučby za kurzy, na ktoré som v súčasnosti zapísaná? Môžem dokončiť kurz a zaplatiť firmu? Musím zaplatiť za súčasné kurzy? Musím splatiť za kurzy, ktoré som dokončil? Vaším cieľom je vyhnúť sa splácaniu.
- Čo sa stane s akoukoľvek pomocou na premiestnenie, ktorú som dostal? Väčšina zmlúv o premiestnení má doložku o splatení od jedného do dvoch rokov, ak odídete pred uplynutím času. Uistite sa, že doklady o ukončení sa zrieknu akýchkoľvek požiadaviek na splatenie.
- Je dostupná pomoc pre outplacement ? Ktorá spoločnosť? Aké služby poskytujeme? Mám služby okamžite používať, alebo ich môžem neskôr použiť? Ako dlho mám využívať služby? Je to dobré v tomto meste, alebo sa môžem pohybovať po celej krajine a stále používať pomoc pri outsourcingu?
- Kto môžem povedať o mojom odstupu? Môj právnik? Finančný plánovač? Manžel? Blížny? Noviny? Veľa firiem vyžaduje, aby ste obmedzili, kto vám povie svojmu právnemu zástupcovi, finančnému poradcovi a manželke. Nemôžete ani deťom povedať o podmienkach odstupu. Predtým, než budete hovoriť, zistite, aké sú podmienky zmluvy o nediskriminácii .
Uistite sa, že máte odpovede na všetky tieto otázky predtým, než podpisujete niečo, inak, neskôr môžete ľutovať vašu voľbu.