Potrebujete referenčnú politiku vo vašej organizácii na informovanie svojich zamestnancov
Vo vzťahu k náboru zamestnancov vám referenčné práce poskytujú náhľady a myšlienky o tom, ako jednotlivec vykonáva konkrétnu prácu.
Môžete tiež získať informácie o tom, ako váš kandidát zapadá do kultúry spoločnosti a či zamestnávateľ znova zamestná danú osobu, čo je veľmi otázka.
Vytvorte politiku o poskytovaní referencií vo vašej organizácii
Vaša spoločnosť by mala stanoviť politiku o tom, kto môže poskytnúť formálny odkaz a za akých okolností. Potrebujete druhú politiku, ktorá určuje pokyny pre manažérov a ostatných, ktorí môžu dostávať žiadosti od zamestnancov a bývalých zamestnancov o poskytnutie referencie. Ako chcete, aby vaši zamestnanci reagovali na tieto žiadosti?
Odkazy sú kontrolované potenciálnymi zamestnávateľmi, finančnými inštitúciami, profesijnými združeniami, klientmi a zákazníkmi a každá organizácia, ktorá považuje za dôležitú kontrolu vašej osobnej integrity a etiky. Keď určíte zoznam potenciálnych zamestnávateľov, zamestnávateľ ich môže alebo nemusí kontaktovať.
Zamestnávateľ môže namiesto toho alebo navyše kontaktovať každého, kto sa objaví vo vašej žiadosti o zamestnanie, ako vášho nadriadeného, vášho bývalého manažéra alebo majiteľa skoršej pracovnej pozície.
Alebo zamestnávateľ môže kontaktovať kontaktov a kolegov, ktorých poznajú osobne, alebo osoby, ktoré ich kontakty vedia vo vašom odvetví alebo profesijnom združení, aby získali referencie.
Možnosti zamestnávateľa, aby ste sa dozvedeli o vašej histórii pracovných miest, vašich príspevkoch z práce a vašej schopnosti komunikovať profesionálne s pracovníkmi, sú neobmedzené.
Akonáhle podpisujete žiadosť o zamestnanie , dáte potenciálnemu zamestnávateľovi povolenie kontaktovať každého, kto môže dôkladne zblížiť vaše predchádzajúce pracovné výkony.
Odkazy sa poskytujú ústne alebo písomne. Odkazy sú osobné, profesionálne alebo súvisiace so zamestnaním. Všeobecne sa žiada, aby ľudia slúžili ako vaše referencie, keď sa domnievate, že ich zdieľané komentáre a informácie o vás budú mať pozitívny vplyv na vaše ciele.
Ako správne vybrať referenciu
Výber referencií je náročný. Chcete vyberať ľudí, ktorí sú o vás pozitívni, vyjadrujú svoju schopnosť hovoriť o vašich príspevkoch a sú ochotní a k dispozícii v krátkom čase. Udržujte pozitívne odkazy počas celého svojho života, aby ste zabezpečili splnenie vašich životných misií .
Referencie sú potenciálne silne pozitívne ľudia, ktorí vám môžu pomôcť dosiahnuť ciele a sny . Odkazy sú často posledným krokom skôr, než splníte súčasný cieľ. Vo vašom hľadaní zamestnania napríklad potenciálny zamestnávateľ trávi čas kontaktovaním referencií, keď chce potvrdiť, že ste osoba, ktorú potrebujú pre svoju otvorenú pozíciu.
Vaše referencie a váš vzťah s vašimi referenciami môžu urobiť váš deň.
Nepoužívajte ľahko odkazy.
Typy referencií
Zamestnanosť Referencie: Ľudia, ktorí sú oboznámení a môžu pozitívne vyjadrovať vašu prácu. Najlepšie referencie pre zamestnanie sú vaši súčasní a bývalí šéfovia. Klienti, zákazníci a ďalší manažéri sú tiež efektívnymi referenciami.
Odborné referencie: Ľudia, ktorí sú profesionálnymi kolegami, môžu slúžiť ako referencie. Môžete zdieľať členstvo v profesionálnej asociácii alebo vedúcu pozíciu, spolupracovali na spoločnom výbore, alebo ste organizovali a viedli združenie pre bytové domy ako príklady.
Osobné referencie: Ľudia, ktorí dobre poznajú vás a váš osobný život. Osobné referencie sú často priatelia, kolegovia dobrovoľníci v sociálnych situáciách, ministri alebo iní členovia kléru a kolegovia, ktorí vás osobne a profesionálne poznajú.
Doručovanie referencií: Ako vám vaše referencie o vás hovoria?
Písomné odkazy: Písomné odkazy sa ťažko získavajú a sú rýchlo datované a bezvýznamné. Mnohí zamestnávatelia odmietajú poskytnúť písomné odkazy zo strachu pred prípadným súdnym sporom. To je dôvod, prečo toľko organizácií teraz predkladá žiadosti o písomné odkazy na svoje úrady pre ľudské zdroje; tieto kancelárie zvyčajne poskytujú overovanie zamestnanosti a niečo viac.
Mnohí zamestnávatelia žiadajú svojich zamestnancov, aby sa zdržali písania referencií . písomné referencie majú krátku trvanlivosť, ale mnohí príjemcovia ich používajú mimo časový rámec, ktorý ich spisovateľ zamýšľal.
Budete sa chcieť pokúsiť získať písomné odkazy od zamestnávateľov, ktorí odchádzajú z podnikania, šéfov, ktorí odchádzajú do dôchodku alebo sa presťahujú do inej spoločnosti, vysokoškolských profesorov, ktorí s vami nemusia zostať úzko spojení a kolegov, s ktorými očakávate malú interakciu budúcnosť. Ďalšie odkazy sú efektívnejšie dodávané verbálne.
Verbálne odkazy: Verbálne odkazy sú neformálne a môžete očakávať väčšiu spoluprácu od vášho súčasného nadriadeného a iné dôležité odkazy, ak sa od nich nevyžaduje písomný odkaz. Mnohí ľudia sú ochotní diskutovať o vašich silných stránkach, ak ste boli efektívnym prispievajúcim zamestnancom . Želám vám dobre a dúfam, že vaše ďalšie profesionálne alebo kariérne kroky budú úspešné.
Vždy vopred pripravte svoje referencie na potenciálnu referenčnú kontrolu. Nemôžu vám pomôcť, ak nevedia, čo potrebujete. Najmä pri hľadaní zamestnania zamestnávatelia kontrolujú odkazy častejšie a častejšie.
Vypracovať referencie zatiaľ čo sú zamestnaní
Budete chcieť vytvoriť pracovné referencie, profesionálne referencie a osobné referencie, zatiaľ čo ste v súčasnosti zamestnaní. Pokúšať sa o odkazy, keď sa ocitnete na trhu práce neočakávane, je najhorší čas nájsť a rozvinúť referencie.
Vaše snahy osloviť ľudí, pripraviť potenciálne odkazy na referenčné šeky alebo priniesť aktuálnu aktuálnu situáciu a ciele známemu alebo kolegovi o aktuálnu aktuálnu situáciu je ťažké a časovo náročné pri hľadaní práce. Vypracujte svoje referencie pred tým, ako ich potrebujete - a pravidelne ich zostaňte v kontakte.