Zostaňte v kontakte so štátnymi, miestnymi a federálnymi predpismi o diskriminácii
Diskriminácia v mnohých veciach týkajúcich sa zamestnania je nezákonná. Zamestnávatelia musia urobiť dôkladné opatrenia, aby zabezpečili, že rozhodnutia, ktoré robia v akomkoľvek aspekte zamestnania, sú právne, etické a podporované dokumentáciou faktov a kvalifikácií.
Zákony o diskriminácii v zamestnaní jasne uvádzajú, že diskriminácia v zamestnaní je neprijateľná a nezákonná. Konkrétne, spoločnosti nemôžu legálne diskriminovať ľudí na základe rasy, pohlavia, náboženstva, tehotenstva a zdravotného postihnutia. Použitie týchto zákonov sa značne líši.
Federálne a štátne zákony Vary
Existujú federálne zákony, ktoré musia dodržiavať všetci, a štátne a miestne antidiskriminačné zákony, ktoré musia zamestnávatelia dodržiavať vo svojej oblasti. Stojí za zmienku, že zoznam uvedený nižšie nie je úplný a len preto, že niečo nie je v tomto zozname, neznamená, že to nie je zahrnuté v zákone.
Napríklad neexistuje žiadny federálny zákon, ktorý by zakazoval diskrimináciu ľudí s nadváhou (pokiaľ sa táto váha nepovažuje za zdravotné postihnutie). Avšak, Michigan a šesť miest majú takéto zákony o knihách.
Môžu existovať ďalšie federálne zákony, ktoré sa zaoberajú diskrimináciou v zamestnaní Ak zoberiete do úvahy zákony týkajúce sa diskriminácie v zamestnaní , prísnejšie normy, či už štátne alebo federálne, sa vo všeobecnosti uplatňujú v súdnych sporoch týkajúcich sa diskriminácie v zamestnaní.
Mnohé z týchto zákonov sú staré a založené, ale stále spôsobujú problémy. Napríklad v roku 2015 Najvyšší súd rozhodol o súdnom prípade, ktorý zahŕňal zákon z roku 1964 o hlave VII. V tomto prípade sa mladá žena rozhovorila s obchodníkmi Abercrombie a Fitch, keď nosila šatku.
Ona skórovala vysoko a obyčajne by mu bola ponúknutá práca, ale oni ju odmietli kvôli šatke.
Súd rozhodol, že spoločnosť by sa mala spýtať, či ju nosí z náboženských dôvodov, než aby ju čakala.
Koniec koncov nevedela, že šatka je proti ich politike.
Zákony, ktoré ovplyvňujú zamestnávateľov
Tu sú niektoré federálne zákony, ktoré chránia zamestnancov. Zákony sa neustále menia a spochybňujú, takže musíte urobiť svoju náležitú starostlivosť, aby ste ostali na vrchole vecí. Ak máte pochybnosti o zákonoch, ktoré by mohli ovplyvniť vašu polohu, obráťte sa na štát s ekvivalentom federálneho ministerstva práce a advokáta pracovného práva.
- Zákon o rovnakej mzde z roku 1963 (EPA) chráni mužov a ženy, ktorí vykonávajú rovnakú prácu od mzdovej diskriminácie na základe pohlavia.
- Hlava VII zákona o občianskych právach z roku 1964 zakazuje diskrimináciu na základe rasy , farby, náboženstva, pohlavia alebo národného pôvodu.
- Diskriminácia na základe veku v zákone o zamestnanosti z roku 1967 (ADEA) chráni ľudí vo veku 40 rokov a starších pred diskrimináciou na základe veku.
- Rehabilitačný zákon z roku 1973 zakazuje diskrimináciu kvalifikovaných ľudí so zdravotným postihnutím, ktorí pracujú vo federálnej vláde.
- V hlave I av hlave V zákona o Američanoch so zdravotným postihnutím z roku 1990 v znení zmien a doplnení (ADA) je nezákonné, aby zamestnávateľ s 15 alebo viac zamestnancami diskriminoval kvalifikovaného jednotlivca so zdravotným postihnutím. (Jednotlivé štáty môžu zahŕňať zamestnávateľov s menej zamestnancami.)
- Zákon o občianskych právach z roku 1991 poskytuje peňažnú náhradu škody v prípadoch, keď zamestnávateľ vykonával úmyselnú diskrimináciu v zamestnaní.
- Zákon o nediskriminácii genetických informácií z roku 2008 (GINA) zakazuje diskrimináciu na základe genetických informácií o žiadateľovi, zamestnancovi alebo bývalom zamestnancovi.
- Lilly Ledbetter Fair Pay Act z roku 2009 mení a dopĺňa zákon o občianskych právach z roku 1964, ktorý stanovuje, že 180-dňová lehota na podanie žaloby o diskriminácii v platobnom styku začína s každou novou diskriminačnou výplatou.
- Zákon o starších pracovných dávkach z roku 1990 chráni dávky starších pracovníkov v takých veciach, ako je dôchodok a dôchodky.
- Zákon o diskriminácii v súvislosti s tehotenstvom znemožňuje diskrimináciu ženy v dôsledku tehotenstva alebo pôrodu. Napríklad, nemôžete odmietnuť najať tehotnú ženu z dôvodu jej tehotenstva.
Toto sú hlavné federálne požiadavky zákonov o diskriminácii v zamestnaní. Majte to na pamäti pri prijímaní a disciplíne zamestnancov. Vaše hlavné zameranie by malo byť vždy na výkon, a nie na osobný.