Môžete uviesť svoj nový kód oblečenia so schôdzami a formálnym listom
Vážení manažéri a vedúci pracovníci,
Je vždy ťažké zaviesť nové politiky, najmä tie, ktoré ovplyvnia osemnásť centimetrov priestoru, ktoré obklopujú každého z nás v práci. Z tohto dôvodu sú pre každého z nás veľmi dôležité to, čo nosíme v práci, kde sedíme v práci, naše pracovné prostriedky atď.
Zavádzame do Vašej firmy oblečený kód z mnohých dôvodov.
- Keďže naša profesionalita a predaj pokračujú v raste, zamestnanci musia prejaviť vzhľad, ktorý potvrdzuje našu profesionalitu pre našich zákazníkov, našich partnerov a našich spolupracovníkov.
- Manažéri požadovali konkrétne usmernenie o tom, čo je vhodné pre ich zamestnancov, aby mohli pracovať.
- Rôzni manažéri v rôznych oddeleniach majú odlišné štandardy pre to, čo je vhodné pracovné oblečenie. Zamestnanci, niekedy správne, sa opýtajú, prečo je určité oblečenie prijateľné v jednom oddelení a nie v druhom. Zamestnanci uviedli, že niekedy majú pocit, že diskriminujú ich spôsob obliekania.
- Zamestnanci sa sťažujú svojim nadriadeným a personálom personálu, keď majú pocit, že iní zamestnanci sú oblečení nevhodne. V súčasnosti nemáme žiadny štandard na posúdenie, či je to pravda.
- Zamestnanci a členovia tímu sa sťažovali na profesionálny vzhľad členov tímu a manažérov manažérom a HR. Vyjadrili obavy z objavenia sa niektorých zamestnancov, ktorí komunikujú so zákazníkmi a partnermi.
- Zamestnanci sa sťažujú, keď sa domnievajú, že iní zamestnanci nosia príliš málo oblečenia alebo ukazujú príliš veľa pleti pre profesionálne pracovné prostredie.
Kód oblečenia nám dáva štandard pre náš profesionálny vzhľad. Stanovuje normu, podľa ktorej je priemerný zamestnanec spokojný a môže s niekoľkými zmenami pochopiť a implementovať.
Mali ste tri príležitosti, aby ste našli politiku a poskytli nám spätnú väzbu. Vaši zamestnanci majú takmer rok, aby vedeli, že prichádza politika. V priebehu roka sme dostali veľa spätnej väzby. Spätná väzba, ktorú sme dostali, mala vplyv na každý návrh tejto politiky.
Všimnite si, že hlavové zariadenie nebolo odmietnuté. Všimnite si, že pre šperky v piercingy tela bola požadovaná iba dobrá vôňa a mierka. Džínsy a nohavice sú povolené na výrobu opotrebenia. Športová obuv je povolená.
Eliminácia každého z nich bola požadovaná manažérmi, ktorí neveria, že sme boli v tejto iterácii politiky dostatočne prísne. Snažíme sa dosiahnuť rovnováhu medzi našimi potrebami profesionality a našou túžbou umožniť pohodlie a sebavyjadrenie.
Ako pripomenutie, pokiaľ ide o obuv, v kancelárskych priestoroch sa v posledných desiatich rokoch vyžadujú obuv s uzavretou špičkou a táto požiadavka je uvedená v príručke. Požiadavka uzavretých topánok a uzavretých topánok na podpätku vo výrobných oblastiach bola stanovená Výborom pre bezpečnosť podnikov. Tieto pravidlá boli uverejnené aspoň raz za rok.
Ak chcete, aby boli tieto politiky účinné, potrebujeme váš záväzok, podporu a vedenie.
Preto vás žiadame, aby ste túto politiku oznámili každej osobe vašim zamestnancom.
Spôsob, akým komunikujete, je rozhodujúci pre jeho prijatie zamestnancami spoločnosti. Mysleli sme si, že písanie všetkých týchto informácií vám môže pomôcť mať fakty a dôvody, prečo sme prijali oblečenie kód, keď robíte túto komunikáciu .
Ľudské zdroje vytlačia dostatočné kópie pravidiel pre každého z vašich zamestnancov a distribučné formuláre vám distribuujeme.
Počkajte, kým nedostanete formuláre z oblasti ľudských zdrojov, aby zamestnanci podpísali a vrátili ich personálu.
Veľmi si vážime vašu pomoc a podporu.