7 dôvodov, prečo nemôžete udržať prácu
Väčšina ľudí je vystrelená v určitom okamihu svojej kariéry, ale tí, ktorým sa to opakovane deje, môžu mať istú sebahodnotenie.
Zoberte poctivý pohľad na svoje správanie a opýtajte sa sami seba, či by ste mohli byť vinní za vaše opakované straty pracovných miest. Len potom, ako to urobíte, môžete vykonať kroky na zmenu tohto vzoru.
Pozrime sa na niektoré veci, ktoré vás môžu spôsobiť,
1. Nevykonávate svoju prácu dobre
Máte pýchu vo svojej práci alebo máte záujem prejsť ďalšiu položku z vášho zoznamu úloh? Ak máte väčší záujem o to, aby ste sa s projektom dostali skôr ako s vynikajúcou prácou, možno ste práve našli koreň vášho problému. Väčšina šéfov si nehodnotí zamestnancov, ktorí nerobia vynikajúcu prácu. Môžu nájsť niekoho, kto to robí. Ak ste nedbalí alebo máte veľa chýb , budete musieť zmeniť pracovnú etiku.
2. Nemôžete vykonať niektoré základné úlohy
Môžete mať technické zručnosti potrebné na to, aby ste robili svoju prácu celkom dobre, ale existujú základné úlohy, ktoré každý šéf predpokladá, že ich zamestnanci môžu robiť. Usilujú, aby pracovisko bzučalo.
Bez ohľadu na svoju prácu, musíte zvyčajne vedieť správnu telefónnu etiketu a ako napísať profesionálny e-mail .
3. Nevykonávate prácu včas
Ak nemôžete dokončiť prácu tak rýchlo, ako to vaša práca vyžaduje, bude to spôsobovať problémy pre vášho zamestnávateľa a prípadne pre vás. Zmeškané termíny môžu byť nákladné.
Ak máte tento problém, môžete ho vyriešiť zlepšením zručností v oblasti riadenia času. Prečítajte si, ako prioritovať svoju prácu a delegovať úlohy na spolupracovníkov, ak môžete. Mali by ste sa tiež vyhnúť procrastinating . Odkladanie práce nepomôže nikoho. Budete to musieť urobiť nakoniec.
4. Nemáte spolu so svojimi spolupracovníkmi
Vždy sa stretávate so svojimi spolupracovníkmi? Keď sa zamestnanci nespoliehajú, pracovné miesta trpia. Odvracia ľudí od ich práce a produktivita sa nakoniec zníži. Vaša práca bude ohrozená, pretože zamestnávatelia nebudú mať na výber, ale vylúčiť každého, kto je zodpovedný za tento spor. Nemusíte milovať všetkých, s ktorými pracujete - nemusíte sa im ani páčiť - ale ak nechcete, aby ste boli stále vyháňaní, skúste mať dobré pracovné vzťahy .
5. Máte veľmi rýchle temperovanie
Ak stratíte svoju náladu veľmi rýchlo a nedokážete zvládnuť svoj hnev v práci, váš šéf vás pravdepodobne uvidí ako zodpovednosť. Existuje príliš veľa noviniek, ktoré dokazujú, ako nekontrolovaný hnev môže eskalovať na fyzické násilie. Podľa správy OSN o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci (OSHA) každoročne hlásia takmer 2 milióny Američanov, že boli obeťami násilia na pracovisku.
Mnohé ďalšie prípady sa nezaznamenávajú (OSHA, násilie na pracovisku. ). Ak nemôžete svoju náladu dostatočne kontrolovať, vyhľadajte odbornú pomoc.
6. Máte negatívny postoj
Negativita vášho pracoviska zhorší vášho šéfa, ktorý sa vás bude chcieť zbaviť, akonáhle nájde náhradníka. Zatiaľ čo máte oprávnené sťažnosti, zamestnávatelia sa im nepáči, keď sa ich pracovníci neustále sťažujú. Negatívnosť je veľmi nákazlivá. Rozširuje sa rýchlo z jedného zamestnanca na druhého a poškodzuje morálku. Môže znížiť produktivitu. Namiesto dodržiavania hesla "bieda miluje spoločnosť", nájdite spôsob, ako zlepšiť podmienky na vašom pracovisku a vyhnúť sa tomu, že by ste všetci ostatní museli znížiť.
7. Ste odhodlaný prijať ťažké projekty
Odmietate úlohy, ktoré sa zdajú byť príliš náročné? Kedykoľvek to robíte, umožňuje vám vynechať príležitosť preukázať svojmu šéfovi svoju hodnotu.
Namiesto toho prevezmite náročné úlohy, ktoré dokazujú, čo ste schopní robiť. Ukážte svojmu zamestnávateľovi, že máte motiváciu reagovať na výzvy a chcú získať nové zručnosti. Príležitostne budete musieť povedať svojmu šéfovi nie , ale nedávajte to, ak nemáte dobrý dôvod. Možno budete musieť napríklad odmietnuť priradenie, ak ju pridáte do už zabaleného rozvrhu, nebude vám umožnené vykonávať prácu s vyššou prioritou.