Ako zamestnávajú firmy

by Alison Doyle

Podrobná príručka o tom, ako prenájom funguje

Ako spoločnosti zamestnávajú zamestnancov? Prijímanie z hľadiska uchádzača o zamestnanie zahŕňa niekoľko krokov. Od momentu, kedy žiadate o prácu až do doby, kedy prijmete pracovnú ponuku, prejdete sériou krokov, keď budete postupovať v procese prijímania a prijímania do zamestnania od dokončenia žiadosti o zamestnanie až po pristúpenie ako nový zamestnanec.

Tu sú informácie o každom kroku v procese prijímania zamestnancov, vrátane žiadosti o zamestnanie, rozhovorov , testovanie pracovných miest, kontroly pozadia a ponuky pracovných ponúk spolu s tipmi a radami o každom kroku v procese prijímania.

01 žiadosti o zamestnanie

nikto

Prvým krokom v procese prijímania zamestnancov je samozrejme požiadať o prácu a dostať svoju žiadosť do sporu o pracovné miesta, ktoré vás zaujímajú.

V závislosti od organizácie a úlohy môžete požiadať online, poslať životopis a sprievodný list, alebo požiadať osobne.

Tu je krok za krokom sprievodca pri podávaní žiadostí o zamestnanie, vrátane toho, ako požiadať o prácu on-line , ako vyplniť žiadosť o zamestnanie, ako písať listy žiadostí o zamestnanie , a tipy a rady pre podanie žiadosti o zamestnanie.

02 Systémy sledovania žiadateľov

Po predložení žiadosti žiadatelia používajú sledovacie systémy uchádzačov na spracovanie žiadostí o zamestnanie a na riadenie procesu prijímania.

Systémy sledovania žiadateľov poskytujú spoločnostiam automatizovaný spôsob riadenia celého procesu náboru , od prijímania žiadostí až po prijímanie zamestnancov. Tieto počítačové systémy tiež zobrazujú aplikácie, ktoré pomáhajú zamestnávateľom určiť, ktorí žiadatelia budú robiť rozhovor pre prácu.

03 Hodnotiace hodnotenia žiadateľov

Niektoré spoločnosti skúšajú uchádzačov o zamestnanie, aby zistili, či sú kandidáti dobrou voľbou pre prácu, ktorú prenajímajú. Spoločnosti, ktoré vykonávajú testy pred nástupom do zamestnania (hodnotenia talentu), hľadajú žiadateľov, ktorí spĺňajú kritériá najímania.

04 Proces rozhovoru

Mnoho spoločností má zainteresovaný proces pohovorov, počínajúc screeningom rozhovorov , po ktorých nasledujú osobné interview, druhé pohovory a dokonca aj tretie rozhovory . Tu sú informácie o každom kroku v procese rozhovoru , spolu s poradenstvom o najlepšom spôsobe, ako zvládnuť každý typ rozhovoru, keď postupujete po rebríčku rozhovoru k pracovnej ponuke.

05 Interview follow up

Hoci sa to môže zdať ako veľa práce, najmä keď ste sa zúčastnili viacerých rozhovorov, je dôležité, aby ste po každom kroku v rozhovore sledovali. V skutočnosti je najdôležitejšou vecou, ktorú môžete urobiť, aby ste nadviazali a zopakovali svoj záujem o pozíciu a poďakovali tazateľovi za to, že ste sa s ním stretli.

Či už ide o e-mail alebo telefonický hovor , opakovanie vášho záujmu o pozíciu a spoločnosť je vždy dobrý nápad.

06 Testovanie liekov

Existuje niekoľko typov testov na drogy, o ktoré sa môžu uchádzať o zamestnanie. Druhy testov liekov, ktoré poukazujú na prítomnosť liekov alebo alkoholu, zahŕňajú screening moču na drogy , testovanie na vlasy alebo alkohol , sérová obrazovka na liečivá a obrazovka na liečbu potu.

07 Kontroly na pozadí

i_frontier / iStock

Môžete dostať ponuku práce, ktorá závisí od pozadia a / alebo od kreditnej kontroly. Prípadná kontrola môže byť vykonaná pred spoločnosťou ponúkajúcou prácu. Čo sa firma učí pri kontrole pozadia, môže mať za následok, že nedostanete pracovnú ponuku alebo v ponuke na prácu, ktorú ste stiahli .

08 Kreditné kontroly

Spoločnosti vykonávajú častejšie úverové kontroly uchádzačov o zamestnanie a pri prijímaní rozhodnutí o zamestnávaní používajú tieto informácie o úveroch ako súčasť procesu. Správa o zápočte zamestnancov obsahuje identifikačné informácie vrátane mena, adresy, predchádzajúcich adries a čísla sociálneho poistenia.

Úverová kontrola tiež zobrazuje dlh, ktorý ste utrpeli v histórii platieb, vrátane oneskorených platieb. Majte na pamäti, že niektoré štáty a miestne samosprávy regulovali používanie kreditných správ a zaviedli obmedzenia na to, ako môžu zamestnávatelia využívať informácie.

09 Referenčné kontroly

V určitom okamihu vášho hľadania zamestnania si potenciálny zamestnávateľ vyžiada referencie. Zvyčajne to bude, keď sa spoločnosť vážne zaujíma o vás ako možný prenájom.

Je dôležité, aby ste boli pripravení poskytnúť zoznam referencií o zamestnanosti, ktorí dokážu osvedčiť zručnosti a kvalifikácie, ktoré máte pre prácu, o ktorú žiadate.

10 Dĺžka procesu prenájmu

Ako dlho trvá prenájom? Koľko vezme čas, keď sa uchádzaš o to, keď si (dúfajme) získať pracovnú ponuku, alebo zistíte, že nedostaneš prácu?

To sa líši. Môžete sa ihneď kontaktovať, rozhovor takmer okamžite a rýchlo získať pracovnú ponuku. V iných prípadoch môže byť proces náboru zdĺhavý a časovo náročný.

11 Ponuky práce

Keď ste sa dostali cez náročný proces prijímania, posledným krokom bude pracovná ponuka . Skôr ako prijmete, je dôležité posúdiť balík kompenzácií a výhod , zvážiť, či chcete urobiť protiútok alebo vyjednať plat a potom akceptovať (alebo odmietnuť) ponuku práce.

12 Prenájom papierov

Posledným krokom v procese prijímania zamestnancov je dokončenie papierovania, ktoré budete musieť prísť na palubu ako zamestnanec spoločnosti. Formuláre, ktoré budete musieť vyplniť, zahŕňajú účasť na formulároch práce, formuláre zrážky dane a papierové práce špecifické pre spoločnosť.