Pri podávaní žiadostí o zamestnanie je dôležité vedieť, ako funguje proces podávania žiadostí o zamestnanie. Tento podrobný sprievodca procesom žiadosti o zamestnanie obsahuje informácie o žiadostiach o zamestnanie, životopisoch a sprievodných listoch, vyplňovaní žiadostí o zamestnanie, skríningu a testovaní pred vykonaním zamestnania, o kontrolách pozadia a referenčných údajov, o pohovoroch a procese prijímania do zamestnania. Ak chcete usporiadať hľadanie práce, postupujte podľa týchto krokov. Ak ste v konkrétnom kroku v procese vyhľadávania práce, kliknite na tento krok a získate ďalšie informácie.
Mnohé spoločnosti vyžadujú opätovné predloženie a sprievodný list okrem žiadosti o zamestnanie. Keď zadáte životopis s vašou žiadosťou o zamestnanie, je dôležité, aby bol váš životopis dobre organizovaný a leštený. Tiež si chcete byť istí, že váš životopis zodpovedá úlohe, o ktorú sa uchádzate. Tu sú informácie o pokračovaní v písaní a príklady obnovenia a šablóny.
Sprievodný list je dokument, ktorý vysvetľuje, prečo sú vaše zručnosti a skúsenosti vhodné pre prácu. Ako súčasť procesu žiadosti o zamestnanie sa môže požadovať sprievodný list. Ak je to nepovinné, odporúčam vám priložiť sprievodný list, pretože je to najlepší spôsob, ako rozvinúť váš prípad na rozhovor. Uistite sa, že váš sprievodný list je prispôsobený konkrétnemu zoznamu úloh. Tu sú informácie o tom, ako napísať sprievodný list a čo zahrnúť do sprievodného listu, ako aj príklady a šablóny sprievodného listu.
Môžete požiadať o prácu online, e-mailom alebo osobne. Bez ohľadu na to, na ktorú prácu žiadate, nezabudnite dodržiavať konkrétne pokyny spoločnosti na vyplnenie žiadosti.
Prečítajte si tu podrobný návod, ako podať žiadosť o zamestnanie, vrátane toho, ako požiadať o prácu on-line , ako vyplniť žiadosť o zamestnanie, ako napísať listy žiadostí o zamestnanie a tipy a rady pre podanie žiadosti o zamestnanie ,
Spoločnosti často používajú softvér na riadenie talentov (tiež známy ako žiadateľský sledovací softvér alebo ATS) na prijímanie, zobrazovanie, nájom, sledovanie a riadenie žiadateľov o zamestnanie. Preto je pravdepodobné, že vaša žiadosť bude skontrolovaná, aby ste zistili, či ste prácu zodpovedali. Softvér bude zodpovedať informáciám v žiadostiach o prácu, ktoré sa predkladajú s požiadavkami na pozíciu pre danú úlohu. Kandidáti, ktorí sú najbližšími zápasmi, budú vypočutí.
Zamestnávatelia často používajú testy a iné výberové postupy na kontrolu uchádzačov o zamestnanie. Použité typy testov a výberových postupov zahŕňajú kognitívne testy, testy osobnosti, lekárske vyšetrenia, úverové kontroly a kontroly pozadia . Niektoré testy sa vykonávajú ako súčasť procesu podávania žiadostí o zamestnanie a ďalšie sa uskutočňujú v procese prijímania zamestnancov - po pohovore a pred pracovnou ponukou.
Ak ste vyberaní na pohovor, budete pozvaní, aby ste sa telefonicky alebo osobne (alebo obom) porozprávali so zamestnávateľom, manažérom prenájmov alebo zamestnávateľom. Spoločnosť môže vykonať niekoľko rozhovorov pred tým, než ponúkne hlavnému kandidátovi prácu. Niektoré rozhovory sú individuálne, zatiaľ čo iné sú v malých skupinách . Tu sú informácie o tom, ako proces rozhovoru funguje vo väčšine firiem.
Od okamihu, kedy žiadate o prácu až do doby, kedy prijmete ponuku práce , prejdete sériou krokov, keď prechádzate procesom prenájmu. Tu sú informácie o každom kroku v procese prijímania zamestnancov, vrátane toho, čo sa stane po pracovnom pohovore, ak ste uchádzačom o pozíciu.
Keď dostanete ponuku práce, ste blízko konca procesu. Ak si však nie ste istí, či je pre vás to najlepšia príležitosť, nemusíte túto prácu prijať, prinajmenšom hneď. Je dôležité venovať si čas, aby ste starostlivo zhodnotili ponuku, aby ste robili vzdelané rozhodnutie o prijatí, zamietnutí alebo opätovnom prerokovaní ponuky. Tu je návod, ako vyhodnotiť ponuku práce.
09 New Hire Papers
Akonáhle ste prijali pracovnú ponuku, je čas na novú papierovú prácu, ktorú potrebujete dokončiť, aby ste dostali mzdu. Dokumentácia o prenájme, ktorú budete musieť vykonať, zahŕňa formuláre na prácu, formuláre na zadržanie dane a dokumentáciu špecifickú pre spoločnosť. Tu sú informácie, ktoré budete potrebovať na poskytnutie vášho nového zamestnávateľa.