Nie je vždy rýchle a ľahké sa dostať do zamestnania. Proces pohovoru môže byť zdĺhavý. Jeden rozhovor a získanie pracovnej ponuky je zvyčajne vecou minulosti. V súčasnosti existuje veľa spoločností, ktoré sa zúčastňujú na rozhovoroch , ktoré sa často konajú po telefóne, po ktorých nasledujú osobné rozhovory, druhé pohovory a dokonca aj tretie rozhovory.
Okrem manažéra prenajímania sa stretnete s manažérmi, zamestnancami a ďalšími zamestnancami. Ako sa zaobchádza s prenájmom závisí od zamestnávateľa a systémov, ktoré používajú na skríning a hodnotenie potenciálnych nových zamestnancov. Tu je prehľad každého kroku v procese rozhovoru spolu s poradenstvom o najlepšom spôsobe, ako zvládnuť každý typ rozhovoru, keď postupujete po rebríčku rozhovoru k pracovnej ponuke.
Rozhovor o skríningu je typom pracovného pohovoru, ktorý sa uskutočňuje s cieľom zistiť, či uchádzač má kvalifikáciu potrebnú na vykonanie práce, pre ktorú spoločnosť prenajíma. Rozhovor o skríningu je zvyčajne prvým rozhovorom v procese prijímania do zamestnania, ak spoločnosť nezačala s otvorenými rozhovormi, v ktorých sa viacerí kandidáti premietajú na otvorenú akciu. Zamestnávatelia využívajú telefonické rozhovory na identifikáciu a nábor uchádzačov o zamestnanie. Telefonické rozhovory sa často používajú na zúženie počtu žiadateľov, ktorí budú pozvaní na osobné rozhovory. Pre vzdialené pracovné miesta môže byť rozhovor po telefóne, Skype alebo videu, ako sa dostanete do zamestnania. Prvým osobným pohovorom v zamestnaní je zvyčajne individuálny rozhovor medzi žiadateľom a manažérom. Tazateľ sa bude pýtať na skúsenosti a zručnosti žiadateľa, pracovnú históriu , dostupnosť a kvalifikáciu, ktorú firma hľadá v optimálnom záujemcovi o prácu. Druhým rozhovorom môže byť podrobnejší individuálny rozhovor s osobou, s ktorou ste pôvodne pohovorili, alebo môže to byť celodenný rozhovor, ktorý zahŕňa stretnutia so zamestnancami spoločnosti. Môžete sa stretnúť s vedením, zamestnancami, vedúcimi pracovníkmi a ďalšími zamestnancami spoločnosti. Akonáhle ste naplánované na druhý rozhovor, máte pravdepodobne vážne tvrdenie pre túto prácu. Keď ste to urobili v rámci prvého rozhovoru , potom druhý rozhovor, ktorý si možno myslíte, že ste skončili procesom rozhovoru, a čoskoro zistíte, či dostanete pracovnú ponuku. To nemusí byť nevyhnutne prípad. Možno sa budete musieť zúčastniť na treťom rozhovore a možných ďalších rozhovoroch po tom. Tretí rozhovor zvyčajne zahŕňa záverečné stretnutie s manažérom prenájmov a môže poskytnúť príležitosť stretnúť sa s viacerými potenciálnymi kolegami. Jedlo s uchádzačom o zamestnanie umožňuje zamestnávateľom skontrolovať vaše komunikačné a interpersonálne zručnosti , rovnako ako vaše stolové správanie, v uvoľnenejšom (pre nich) prostredí. V závislosti od procesu rozhovoru spoločnosti, s ktorou ste hovorili, a typu práce, o ktorú žiadate, môžete byť pozvaní na rozhovor na obed alebo večer. Posledný rozhovor je posledným krokom v procese rozhovoru a rozhovorom, kde môžete zistiť, či máte alebo nechcete získať pracovnú ponuku. Tu je informácia o príprave na rozhovor, keď ste sa už niekoľkokrát stretli so spoločnosťou, a rady o tom, ako zvládnuť záverečný rozhovor. Bez ohľadu na to, kde sa nachádzate v procese rozhovoru, je dôležité praktizovať rozhovory a byť pripravený na typické otázky týkajúce sa rozhovoru, ktoré budete požiadaní počas každého kroku v tomto procese. Je tiež dôležité, aby ste mali otázky pripravené požiadať anketára. Hoci sa to môže zdať ako veľa práce, najmä keď ste sa zúčastnili viacerých rozhovorov, je dôležité, aby ste po každom kroku v rozhovore sledovali. V skutočnosti je najdôležitejšou vecou, ktorú môžete urobiť, aby ste nadviazali a zopakovali svoj záujem o pozíciu a poďakovali tazateľovi za to, že ste sa s ním stretli. Môžete dostať ponuku práce, ktorá závisí od pozadia a / alebo od kreditnej kontroly . Prípadná kontrola môže byť vykonaná pred spoločnosťou ponúkajúcou prácu . Čo sa firma učí pri kontrole pozadia, môže mať za následok, že nedostanete pracovnú ponuku alebo v ponuke na prácu, ktorú ste stiahli. Keď ste sa dostali cez niekedy vyčerpávajúci rozhovor, posledným krokom bude pracovná ponuka. Ponuka pracovných miest môže mať priložené podmienky , preto dôkladne preskúmajte podmienky. Pred akceptovaním je dôležité posúdiť balík kompenzácií , zvážte, či chcete urobiť protiporúčanú ponuku a písomne akceptovať (alebo odmietnuť) ponuku práce.