Aký typ informácií je vo vašej úverovej správe a prečo je relevantná pre zamestnanie? Obsah vašej úverovej správy môže brániť vášmu hľadaniu práce a môže to byť dôvodom na to, aby ste vyradili z pracovnej sily. Najmä pokiaľ ide o pracovné miesta, ktoré sa týkajú riadenia peňazí, zaobchádzania s finančnými transakciami alebo ochrany dôverných informácií, môže byť zlý kredit problémom.
Právny stav týkajúci sa používania úverových správ v zamestnaní
Väčšina štátov umožňuje používanie kreditných správ zamestnávateľmi.
Existuje však desať štátov, ktoré obmedzujú používanie informácií o úveroch zamestnávateľmi v procese prijímania vrátane Kalifornie, Colorada, Connecticutu, Havaja, Illinois, Marylandu, Nevady, Oregonu, Vermontu a Washingtonu. Mnoho ďalších štátov má právne predpisy, ktoré by mohli zakázať používanie kreditných správ zamestnávateľmi alebo obmedziť ich používanie. Obráťte sa na štátne ministerstvo práce ohľadom informácií o tom, ako sa platné zákony vzťahujú na vašu polohu.
Ako chrániť práva na kreditné správy
Tripp Scott, pracovný a zamestnanecký advokát pre spoločnosť Catalina Avalos, poskytuje nasledujúce informácie o kreditných správach a tipoch pre uchádzačov o zamestnanie, aby sa mohli chrániť pred úverovými kontrolami zamestnávateľmi.
Všeobecné informácie o histórii úverov
- Informácie z úverovej správy musia byť použité iba na požadované účely.
- Zamestnanec má právo vedieť, či boli prijaté nejaké nepriaznivé opatrenia v dôsledku informácií o úverovej správe; (zverejnenie sa vyžaduje aj v prípade, že informácie o úverovej správe neboli hlavným dôvodom, prečo bol žiadateľ odmietnutý).
- Zverejnenie nemusí byť v písomnej forme, ale je pre zamestnávateľa dobré, ak si ponechá záznam o písomnom oznámení.
- Zamestnávateľ musí zamestnancovi poskytnúť meno, adresu a telefónne číslo spotrebiteľskej spravodajskej agentúry (vrátane bezplatného telefónneho čísla zriadeného agentúrou, ak agentúra zostaví a uchováva súbory o spotrebiteľoch na celoštátnej úrovni), ktoré poskytli podávať správu zamestnancovi,
- Zamestnávateľ musí poskytnúť vyhlásenie, že spotrebiteľská spravodajská agentúra neprijala rozhodnutie o prijatí nepriaznivých opatrení a nie je schopná poskytnúť spotrebiteľovi konkrétne dôvody, prečo sa neprijateľné opatrenie prijalo.
- Zamestnanci majú právo obrátiť sa na úverovú agentúru poskytujúcu kreditnú správu zamestnanca a pokúsiť sa opraviť všetky negatívne informácie.
- Zamestnanci môžu opätovne požiadať o prácu v prípade, že dôjde k náprave negatívnych informácií a neexistujú žiadne iné dôvody na odmietnutie zamestnania.
Záujemcovia o prácu o zápočte
- Máte presné a pravdivé pokračovanie.
- Zoznámte sa s informáciami obsiahnutými vo vašej úverovej správe.
- Určte, či sú vo vašej kreditnej správe nejaké negatívne informácie.
- Pokúste sa opraviť negatívne informácie vo vašej kreditnej správe pred hľadaním zamestnania. Opravy negatívnych záznamov môžu byť časovo náročné a frustrujúce.
- Ak zamestnávateľ informuje, že vykoná kreditnú kontrolu , je pripravený rozhodnúť medzi stiahnutím vašej žiadosti o zamestnanie alebo vykonaním práce.
- Ak vám zamestnanie bolo zamietnuté na základe informácií o úverovej správe, obráťte sa na zamestnávateľa, aby ste zistili, či môžete opätovne požiadať.
Problémy s diskriminačným prístupom k kreditom
- Kontroly kreditnej histórie môžu mať potenciál mať rozdielny vplyv na menšiny.
- Komisia pre príležitosť na rovnaké zamestnanie (EEOC) môže skúmať zamestnávateľov pomocou kontroly kreditnej histórie s cieľom vylúčiť potenciálnych zamestnancov, aby zistil, či je prax zamestnávateľa neutrálnou praxou spojenou s kritériami súvisiacimi s prácou a / alebo je to obchodná nevyhnutnosť.
Zodpovednosť za zamestnávateľa
- Zamestnávateľ, ktorý protiprávne používa informácie z úverovej správy zamestnanca, môže podliehať trestným sankciám.
- Zamestnávateľ môže byť vystavený civilným trestom a zodpovedný za poplatky za právne zastúpenie.
Súvisiace články: Kontroly týkajúce sa zamestnanosti