Ako pripraviť a čo očakávať počas tretieho rozhovoru
To nemusí byť nevyhnutne prípad. Možno budete musieť vydržať tretí rozhovor a možno aj pohovory. Tieto rozhovory môžu byť s manažérmi, potenciálnymi spolupracovníkmi, výbormi pre prijímanie zamestnancov alebo inými zamestnancami spoločnosti.
Prečo by spoločnosť mala toľko rozhovorov?
V mnohých spoločnostiach sa počiatočné rozhovory používajú predovšetkým na odstránenie nedostatočne kvalifikovaných kandidátov. Prvý rozhovor napríklad môže byť obrazovkou telefónu od prijímateľa, po ktorom nasleduje osobný rozhovor s manažérom pre pozíciu alebo manažérom. Štruktúra rozhovorov je časovo úsporou pre spoločnosti, čo umožňuje zamestnancom najvyššej úrovne stretnúť sa s najkvalifikovanými uchádzačmi.
Ak ste povolaní na tretí rozhovor, je to skvelé znamenie - znamená to, že vaše predchádzajúce rozhovory prebehli dobre a ste na užšom zozname uchádzačov o zamestnanie. Tretí rozhovor sa používa na to, aby uchádzač bol vhodný pre prácu. Môže byť tiež príležitosťou na predstavenie potenciálnym spolupracovníkom a manažérom na vysokej úrovni.
Čo môžete očakávať počas tretieho rozhovoru
Otázky vo vašom treťom rozhovore budú pravdepodobne hlbšie a viac zapojené ako v predchádzajúcich rozhovoroch.
Očakávajte otázky týkajúce sa behaviorálneho pohovoru . Príďte pripravení s príbehmi: Ako ste sa naučili z náročnej skúsenosti? Aká bola vaša najväčšia chyba pri vašej poslednej práci a čo by ste urobili inak? Čo je projekt, ktorý by ste definovali ako veľký úspech?
Tazatelia môžu tiež navrhnúť hypotetické situácie (myslieť: frustrujúceho klienta, nesúhlas družstva alebo neprimeranú lehotu) a požiadať vás, aby ste sa vyjadrili k tomu, ako by ste sa s nimi zaobchádzali.
Je tiež možné, že dostanete otázky, ktoré sú známe z vašich počiatočných rozhovorov, napríklad "Povedzte mi o sebe a vašich skúsenostiach" a "Ako by vás váš manažér popísal?"
Dôvodom dlhého procesu rozhovoru je to, že spoločnosti chcú byť istí, že najímajú správneho kandidáta, pretože je časovo náročné a drahé, že musí začať proces náboru, ak kandidát v práci nevykoná.
Dobrou správou však je, že ak ste vybraní na tretí rozhovor alebo dokonca na štvrtý alebo piaty pohovor, máte vážne tvrdenie pre túto prácu a budete súťažiť s menším počtom uchádzačov, pretože kandidátsky fond sa zmenší, pretože viac žiadateľov sa zamietne. Keď sa dostanete do tretieho alebo štvrtého kola rozhovoru, môžete sa považovať za finalistu pre túto prácu.
Príprava na tretí rozhovor
Najlepší spôsob, ako sa pripraviť na tretí alebo štvrtý rozhovor (alebo piaty rozhovor), je aktualizovať výskum spoločnosti, ktorý ste už urobili. Použite tieto tipy na rozhovor, aby ste sa uistili, že ste dobre pripravení na rozhovor. Skontrolujte novinky v službe Google (vyhľadávanie podľa názvu spoločnosti). Pozrite sa na webovú stránku spoločnosti a zistite, či spoločnosť vydala nové tlačové správy od posledného rozhovoru.
Prečítajte si blog spoločnosti a stránky sociálnych médií, takže ste vyzbrojení najnovšími informáciami o spoločnosti.
Zvážte príprave svojej prípravy, pretože toto je príležitosť preraziť ostatných žiadateľov mimo súťaž a získať ponuku práce . Napríklad Howard Reis vytvoril "Interview Brag Book", ktorý bol sprostredkovateľom s informáciami o priemysle, spoločnosti, problémoch, ktoré sa snažili vyriešiť a o tom, ako by bol najlepším riešením. Howard zahrnul príslušné články z odvetvia, príklady svojej práce a niekoľko konkrétnych návrhov za prvých 90 dní v práci. Dostal prácu.
Ak ste tak ešte neurobili, uistite sa, že ste zistili, s kým ste v spoločnosti prepojení . Ak ste sa už stretli s vašimi kontaktmi, informujte ich o stave vašej žiadosti. Nechajte svoje kontakty vedieť, kde ste v procese prijímania a požiadajte ich o akékoľvek tipy a rady, ktoré vám môžu poskytnúť na tento rozhovor.
Tretie otázky na rozhovor
Otázky, ktoré budete požiadaní, budú podobné otázkam, ktoré ste dostali počas druhého rozhovoru. Prečítajte si otázky pohovoru, ktoré budete požiadaní, a tiež sa uistite, že ako reagujete tentoraz, je v súlade s tým, ako ste reagovali počas vašich ďalších rozhovorov.
Ak máte niečo, čo by ste chceli spomenúť, keď ste predtým rozhovorom, uistite sa, že ste tieto informácie spracovali vo svojich odpovediach na tieto otázky.
How to Ace tretieho rozhovoru
Príprava je kľúčom k tomu, aby ste sa pri treťom kole podali dobre. Tu je niekoľko tipov:
- Použitie predchádzajúcich rozhovorov: Prečítajte si poznámky z predchádzajúcich rozhovorov. Ak nemáte žiadnu, skúste si pripomenúť diskusie. Premýšľajte o všetkých otázkach opakovaných v oboch rozhovoroch - to sú stopy o tom, čo firma hľadá v žiadateľovi. Pripravte si príbehy, ktoré znázorňujú vaše silné stránky v oblastiach, ktoré budú pre danú pozíciu dôležité.
- Výskum spoločnosti: V tejto fáze procesu rozhovoru tazatelia očakávajú, že budete mať určitú úroveň vedomostí o tom, ako spoločnosť funguje, ako aj o jej cieľoch. Ak ste to ešte neurobili, trávite čas skúmaním spoločnosti . Prezrite si akékoľvek nedávne stlačenie a prechádzajte účty sociálnych médií spoločnosti.
- Pozrite sa na vašich prieskumníkov: Pozrite sa na kohokoľvek, s kým sa stretnete na LinkedIn. Týmto spôsobom poznáte názory a zodpovednosti tazníkov v spoločnosti, rovnako ako ich predchádzajúce skúsenosti.
- Hovorte s istotou: Pamätajte, že ak ste to urobili ďaleko v procese rozhovoru, spoločnosť vás vážne zaujíma ako kandidát. Zobrazte dôveru v predchádzajúcu prácu, ako aj prácu, ktorú by ste robili, ak ste dostali prácu, pri odpovediach na otázky.
- Spýtajte sa na vlastné otázky: Ak ste o platu a kompenzácii nehovorili, je to moment, kedy to urobíte. Môžete sa tiež informovať o kultúre spoločnosti a o povahe práce. Uistite sa, že ste pripravení s niektorými otázkami, na ktoré sa opýtate.
Ako postupovať po rozhovore
Možno ste už raz alebo dvakrát už poďakovali. Povedz to ešte raz. Použite to ako príležitosť na posilnenie toho, prečo ste najlepší kandidát na túto prácu, ako aj na to, aby ste ocenili, že ste sa na túto prácu oboznámili.
Tu je spôsob, ako povedať poďakovanie za rozhovor spolu s príkladom rozhovoru ďakujem listom a e-mailom.
Opýtajte sa ľudí, s ktorými ste rozhovor, pre svoje vizitky, takže budete mať informácie, ktoré potrebujete na poslanie poďakovania. Ak ste rozhovor s viacerými anketármi poslať im každý osobný poďakovať e-mailovú správu alebo poznámku.