Kroky v procese prijímania a prijímania zamestnancov
Kroky v procese náboru
Pred prijímaním žiadateľa o pracovnú pozíciu spoločnosť prechádza procesom postupného prijímania. Tento proces má tri kľúčové fázy, vrátane plánovania, náboru a výberu zamestnancov.
Plánovanie ľudských zdrojov je vtedy, keď sa spoločnosť usadí na počte zamestnancov, ktorí chcú zamestnať, a na zručnosti, ktoré od týchto zamestnancov vyžadujú. Spoločnosť potom musí porovnať svoje potreby s očakávaným počtom kvalifikovaných kandidátov na trhu práce.
Fáza náboru procesu prijímania sa uskutočňuje vtedy, keď sa spoločnosť pokúsi získať skupinu uchádzačov prostredníctvom pracovných ponúk, pracovných sprostredkovaní, inzercie, náboru vysokých škôl atď. Kandidáti, ktorí reagujú na tieto opatrenia, potom prichádzajú na pohovory a iné metódy hodnotenia , Zamestnávatelia môžu skontrolovať pozadie potenciálnych zamestnancov, ako aj kontrolovať referencie.
Výber zamestnancov je proces, pomocou ktorého zamestnávateľ vyhodnotí informácie o skupine žiadateľov, ktoré vznikli počas fázy náboru. Po posúdení kandidátov sa spoločnosť rozhodne, ktorému uchádzačovi bude ponúknutá pozícia.
Typy náboru
Niektoré spoločnosti spolupracujú s náborovým pracovníkom, aby našli žiadateľov, a to najmä pre vyššie pracovné miesta.
Ostatné spoločnosti budú používať webové stránky sociálnych sietí a LinkedIn, aby prijímali okrem tradičných spôsobov náboru ako napríklad vysielanie pomoci hľadané reklamy v novinách a výpisy pracovných miest na pracovných miestach ako Monster alebo CareerBuilder.
Mnohí zamestnávatelia, najmä veľké spoločnosti, nemusia aktívne prijímať kandidátov, ale otvárajú pozície na svojich internetových stránkach.
Aplikácie práce
Ako žiadatelia žiadajú o zamestnanie, závisí aj od spoločnosti. Niektoré spoločnosti používajú softvér na správu talentov na prijímanie žiadostí o zamestnanie a na výber a výber kandidátov na pohovor.
V iných prípadoch bude proces podávania žiadostí o zamestnanie vyžadovať, aby žiadatelia zaslali životopis a sprievodný list e-mailom. Niektorí zamestnávatelia stále preferujú, aby žiadatelia žiadali osobne.
V rámci procesu podávania žiadostí môžu byť kandidáti vyzvaní, aby vykonali test hodnotenia talentu, aby zistili, či ich pozadie zodpovedá požiadavkám spoločnosti. Žiadosti o zamestnanie a výsledky testov budú preskúmané a vybraní kandidáti budú pozvaní na pracovný pohovor.
Job Interviews
Keď sa kandidáti pohybujú počas pohovoru , môžu sa s nimi pohovoriť niekoľkokrát pred prijatím pracovnej ponuky alebo oznámením o zamietnutí. Spoločnosti budú tiež vykonávať kontrolu pozadia, referenčné kontroly a prípadne kontrolu kreditov ako súčasť procesu náboru.
Kandidátovi môže byť ponúknutá práca podmienená výsledkami šekov alebo šeky môžu byť vykonané predtým, ako spoločnosť predloží pracovnú ponuku kandidátovi, ktorý si zvolil pre danú prácu.
Tu sú kroky v procese prijímania zamestnancov, ktoré sa budú líšiť v závislosti od stratégií náboru spoločnosti.
Majte na pamäti, že každá spoločnosť má vlastnú stratégiu prijímania zamestnancov, takže je dôležité vykonať viacúrovňové hľadanie práce a uistiť sa, že ste hľadanie zamestnania, kde vás môžu spoločnosti nájsť .
Kroky v procese prenájmu
- Výpisy na webových stránkach firiem : Väčšina väčších firiem a mnoho menších firiem sprístupňuje pracovné miesta na svojich webových stránkach. Uchádzači o zamestnanie môžu vyhľadávať pracovné miesta, prezerať zoznamy pracovných miest a požiadať o prácu online. Uchádzači o zamestnanie môžu byť schopní nastaviť agentúry na vyhľadávanie práce, aby im oznámili e-mailom nové otváranie. Niektoré spoločnosti naplánujú rozhovory online.
- Odovzdávanie pracovných miest online : Spoločnosti, ktoré aktívne prijímajú kandidátov, nebudú uverejňovať iba pracovné miesta na svojich webových stránkach, ale budú tiež publikovať pracovné miesta na pracovných miestach a iných pracoviskách. Pracovné miesta môžu byť uverejnené na všeobecných pracovných miestach ako Monster a / alebo na nikach, ako napríklad MediaBistro.
- Používanie LinkedIn : Spoločnosti môžu zverejňovať otvorené pozície na profesionálnej sieti LinkedIn. Okrem toho spoločnosti môžu vyhľadávať LinkedIn, aby našli kandidátov na nábor. Skupiny LinkedIn sú ďalším miestom, ktoré zamestnávatelia používajú na odosielanie pracovných miest a vyhľadávanie žiadateľov.
- Sociálne náborové aktivity : Spoločnosti stále viac využívajú sociálne náborové aktivity na získanie kandidátov na zamestnanie na stránkach Facebook, Twitter a iné stránky sociálnych sietí, ako aj na vyšetrovanie žiadateľov, ktorí uvažujú o prijímaní. Spoločnosti môžu používať aplikácie Facebook na prijímanie alebo mať na Facebook stránke venovanú kariére v spoločnosti. Na službe Twitter môžu spoločnosti tweetovať zoznamy pracovných miest a zdrojových kandidátov na nábor.
- Proces podávania žiadostí o zamestnanie : Tu sú informácie o celom procese žiadosti o prácu vrátane žiadosti o prácu, životopisy a sprievodné listy, testovanie uchádzačov, zázemie a referenčné kontroly, rozhovory a proces prijímania.
- Proces rozhovoru : Proces rozhovoru nie je záležitosťou získania pracovného pohovoru, rozhovoru a získania pracovnej ponuky. V mnohých prípadoch je to zložité a môže zahŕňať viacero rozhovorov. Tu sú kroky týkajúce sa procesu rozhovoru.
- Proces prijímania zamestnancov : Prehľad o každom kroku v procese prijímania zamestnancov, vrátane žiadostí o zamestnanie, rozhovorov, testovania pracovných miest, overených poznatkov a pracovných ponúk spolu s tipmi a radami pre každý krok v procese prijímania zamestnancov.