Zamestnávatelia čoraz častejšie vykonávajú úverové kontroly uchádzačov o zamestnanie a využívajú tieto informácie na prijímanie rozhodnutí o prijímaní do zamestnania.
Správy z prieskumu Spoločnosť pre riadenie ľudských zdrojov (SHRM) uvádzajú, že 60% zamestnávateľov dostáva úverové správy žiadateľom o niektoré alebo všetky pozície. Najčastejšie zamestnávatelia používajú úverové kontroly pre uchádzačov o prácu, ktoré sa zaoberajú peniazmi. Napríklad pracovné miesta, ktoré vyžadujú dôvernosť a finančnú integritu (vrátane pozícií v oblasti bankovníctva, účtovníctva a investovania) pravdepodobne vyžadujú kreditné kontroly. Najlepší spôsob, ako sa pripraviť na kontrolu pracovných úverov, je vedieť, čo je v jednom.
Čo je (a nie je) zahrnuté do kontroly úveru zamestnanosti
Kontrola pracovných úverov je jednou z mnohých bežných kontrol zamestnania . Zamestnávatelia zvyčajne používajú spoločnosť tretej strany, aby im poskytli kontrolu pracovných úverov na kandidátku na prácu. Táto kreditná kontrola bude mať za následok správu o pracovnom úvere. Správa obsahuje identifikáciu informácií vrátane vášho mena, adresy, predchádzajúcich mien a adries a čísla sociálneho poistenia .
Ukazuje tiež dlh, ktorý ste utrpeli, vrátane dlhu z kreditnej karty, hypotéky a platieb automobilov, študentských a iných pôžičiek a vašu platobnú históriu týchto dlhov a pôžičiek vrátane oneskorených platieb.
Existujú však určité informácie, ktoré nie sú zahrnuté v správe o zápočte zamestnancov. Napríklad dátum narodenia nie je zahrnutý v prehľade.
Nezahŕňa vaše kreditné skóre.
Zákony obmedzujúce úverové kontroly
Zákon o spravodlivom podávaní správ o úveroch (FCRA) je časťou federálnej legislatívy, ktorá stanovuje štandardy pre skríningy zamestnanosti vrátane kreditných kontrol. Tu je niekoľko vecí, ktoré zamestnávatelia musia robiť (alebo nesmú robiť) pri vykonávaní úverovej kontroly potenciálneho zamestnanca alebo súčasného zamestnanca:
Zamestnávateľ vám musí písomne súhlasiť. Pred tým, ako vám zamestnávateľ vykoná kreditnú kontrolu, musí vás písomne oznámiť a získať písomné povolenie. Ak nesúhlasíte s kreditnou kontrolou, zamestnávateľ by mohol pokračovať v procese rozhovoru, ale môže tiež zamietnuť vašu žiadosť na mieste.
Správa nemôže obsahovať staré informácie. Všeobecne platí, že úverová správa nemôže zahŕňať negatívne informácie o vás, ktoré sú sedem rokov (alebo staršie). Nesmú zahŕňať aj bankroty, ktoré sú staršie ako 10 rokov.
Existujú zákony týkajúce sa informácií o konkurze. Podľa FCRA nemôžete byť diskriminovaní len preto, že ste podali návrh na konkurz. Úpadky sú verejným záznamom, takže pre zamestnávateľov je ľahké získať informácie.
Musíte vám povedať, či sa správa používa proti vám. Ak vás zamestnávateľ nezaberá z dôvodu správy, musí vám to povedať.
Zamestnávateľ vám musí tiež poskytnúť kontaktné údaje pre agentúru tretej strany, ktorá použila vašu kreditnú správu.
Môžete vidieť, čo je v prehľade. Máte právo obdržať bezplatne kópiu svojej kreditnej správy. Máte tiež právo bezplatne oznámiť, kedy sa táto správa používa proti vám zamestnávateľ.
Informácie môžete spochybniť. Ak vidíte prehľad a zistíte, že je nepresný, môžete tieto informácie spochybniť. Tu je viac informácií o tom, ako spochybňovať chyby v prehľadoch úverov.
Niektoré zákony štátu sa líšia. Niektoré štáty majú zákony, ktoré obmedzujú alebo zakazujú kontroly pracovných úverov. Ak sa chcete dozvedieť o miestnych zákonoch o kontrolách úveru, obráťte sa na oddelenie práce.
Ako sa pripraviť na kontrolu kreditov
Najlepší spôsob, ako sa pripraviť na kreditnú kontrolu, je čo najskôr získať kópiu vašej kreditnej správy.
Týmto spôsobom môžete skontrolovať akékoľvek problémy alebo chyby a spochybňovať ich skôr, ako ich zamestnávateľ uvidí.
Z každej z troch celoštátnych spoločností poskytujúcich informácie o úveroch máte nárok na jednu bezplatnú kópiu svojej kreditnej správy. Tu je viac informácií o tom, ako získať prístup k bezplatným úverovým výkazom.
Ak viete, že kreditná kontrola prinesie nejaké sporné otázky, je dobré ich riešiť vpredu. Keď zamestnávateľ požiada o povolenie na vykonanie šeku, mali by ste čo najskôr a čestnejšie vysvetliť, čo môžu nájsť, a čo ste urobili na nápravu situácie.
Najmä v prípade, že ste prešli obdobím nezamestnanosti alebo inými finančnými ťažkosťami - čo mnohí z nás majú - manažér prijímania zamestnania môže byť schopný poskytnúť vám prácu za to, že vám ponúkne prácu napriek tomu, čo našli vo vašej minulosti.