Čo je druhý rozhovor?
Mnoho firiem pohovorí kandidátov na zamestnanie dvakrát, alebo ešte častejšie.
V prípade, že podniky majú viacnásobný pohovor , prvé kolo rozhovorov je prehliadka rozhovorov , ktoré slúžia na určenie, ktorí žiadatelia majú základnú kvalifikáciu potrebnú pre danú prácu.
Kandidáti, ktorí úspešne absolvujú rozhovor, sa vyberú na druhý pohovor. Druhé kolo rozhovorov zvyčajne zahŕňa podrobnejšie rozhovorové otázky o žiadateľovi, jeho kvalifikácii a schopnosti vykonávať činnosť pre spoločnosť.
Pripravte sa na rozhovor
Získajte agendu
Niekedy môže byť druhý rozhovor denným rozhovorom. Môžete sa stretnúť s vedením, zamestnancami, vedúcimi pracovníkmi a ďalšími zamestnancami spoločnosti.
Napríklad v niektorých podnikoch druhý proces pohovoru zahŕňa stretnutie s ľuďmi z rôznych skupín produktov. Kandidáti sa zvyčajne stretávajú so štyrmi alebo piatimi ľuďmi, ktorí sú pripravení poskytnúť predstavu o tom, aké to je práve pracovať pre firmu.
Opýtajte sa osoby, ktorá si naplánovala váš rozhovor, a viete, čo očakávať.
Výskum, výskum, výskum
Urobte si čas na vykonanie nejakého výskumu a naučte sa všetko o firme . Prečítajte si časť O spoločnosti spoločnosti na webovej stránke spoločnosti. Pomocou Google a Google News (vyhľadávanie podľa názvu firmy) získate najnovšie informácie a novinky. Navštívte tabuľky správ, aby ste zistili, o čom sa diskutuje.
Ak máte nejaké pripojenie, použite ho na získanie niektorých dôverných informácií o vedení a zamestnancoch, ako aj spoločnosti všeobecne.
Prečítajte si rozhovorové otázky a odpovede
Môžete dostať rovnaké otázky, na ktoré ste boli požiadaní počas prvého rozhovoru . Prečítajte si otázky, ktoré ste dostali v prvom rozhovore, a vyskúšajte svoje odpovede.
Okrem toho si prečítajte akékoľvek dodatočné otázky, ktoré by ste mohli byť požiadaní počas druhého kola rozhovorov a máte iný súbor otázok na pohovor pripravený požiadať zamestnávateľa. Podobne ako prvýkrát je dobré trvať istý čas, kým budete pracovať s rozhovormi, takže vám vyhovuje vaše odpovede.
Premýšľajte o tom, čo ste nepovedali
Mali ste niečo, o čom ste si mysleli, že ste sa zmienili počas prvého rozhovoru? Alebo bola tu otázka, s ktorou ste mali ťažkosti? Druhý rozhovor vám poskytne príležitosť rozšíriť svoje odpovede z prvého rozhovoru. Prečítajte si poznámky, ktoré ste urobili počas prvého rozhovoru, aby ste videli, o čom ste zmeškali a čo môžete objasniť alebo doplniť.
Šaty profesionálne
Aj keď je pracovisko príležitostné, mali by ste stále obliecť svoje najlepšie oblečenie pre rozhovor , ak vám nie je povedané inak. Ak osoba, ktorá naplánovala rozhovor, spomína obliekanie, typicky by bolo najvhodnejšie podnikateľské oblečenie.
Buďte pripravení na obed alebo večerný rozhovor
Keď máte naplánované celodenné rozhovory, obed a / alebo večera môžu byť zaradené do programu. Stravovanie s potenciálnym zamestnancom umožňuje spoločnosti preskúmať vaše komunikačné a interpersonálne zručnosti , rovnako ako vaše stolové správanie.
Toto je stále súčasťou rozhovoru, takže je dôležité opatrne obedovať. Posledná vec, ktorú chcete urobiť, je rozliať váš nápoj (samozrejme nealkoholické) alebo rozdeliť jedlo po celom stole. Objednajte si správne a vyčistite svoje jedálenské zručnosti a svoje stolové správanie.
Opýtajte sa otázok skôr, než idete
Keď ste pozvaní na pohovor druhýkrát, je pravdepodobné, že ste v pozícii na tvrdenie. Je vhodné požiadať o preskúmanie kópie opisu práce a opýtať sa na organizačnú štruktúru a spôsob, akým sa vám bude hodiť.
Tu je zoznam otázok, ktoré si môžete položiť v druhom rozhovore . Prečítajte si zoznam a máte pripravené niektoré otázky, aby ste ho požiadali.
Top 10 tipov pre úspech v druhom rozhovore
1. Udržujte energiu a nadšenie počas návštevy, ktorá môže trvať od dvoch do ôsmich hodín. Môže existovať niekoľko stretnutí alebo rozhovorov s jednotlivcami a malými skupinami. Každý človek vás bude nezávisle posudzovať a bude mať prístup k mojej motivácii pracovať tam ako aj k vašej kvalifikácii. Snažte sa urobiť nový, energický dojem v každom zasadnutí, aj keď môže byť unavený alebo nudný v odpovedi na rovnaké otázky.
2. Buďte pripravení odpovedať na variácie tých istých otázok, na ktoré ste mohli odpovedať v počiatočnom rozhovore, aby ste dokázali, že sa vám páči. Váš prvý tazateľ pravdepodobne nepredal túto informáciu iným kolegom, takže buďte pripravení povedať, prečo máte záujem o túto úlohu a sprostredkovať, ako máte vedomosti, zručnosti a osobné kvality, ktoré vám umožnia uspieť.
3. Buďte konkrétni pri diskusii o svojej kvalifikácii. Uistite sa, že máte konkrétne príklady toho, ako ste využili svoje silné stránky na to, aby ste mohli čeliť výzvam a dosiahnuť úspech v minulých kurzoch, dobrovoľníckej práci, pracovných miestach / stážach, projektoch a aktivitách na akademickej pôde.
4. Buďte pripravení na skupinové rozhovory . Prirodzenou tendenciou pri rozhovore s viacerými ľuďmi je sústrediť sa na najprijateľnejšiu alebo najpohodlnejšiu tazateľku. Dbajte na to, aby ste mali očný kontakt so všetkými tazateľmi a aby ste riadili svoje odpovede všetkým členom rozhovoru. Každá osoba bude mať slovo pri vašom záverečnom hodnotení a niektoré z jej hodnotenia bude nevyhnutne ovplyvnené tým, či ste s nimi vytvorili vzťah.
5. Nezabudnite, že sa vždy hodnotíte, aj keď sa vás jednotlivci nepýtajú na skúmanie otázok. Často budete mať príležitosť stretnúť sa s najnovšími zamestnancami, možno aj na obed. Títo ľudia budú požiadaní o svoje dojmy neskôr, aby ste ich nenechali strácať.
6. Niektoré návštevy na mieste zahŕňajú skupinové aktivity, ako sú analýzy prípadov alebo spoločenské recepcie, kde by ste mohli komunikovať s inými kandidátmi. Zamestnávatelia použijú tieto situácie na posúdenie vašej schopnosti pracovať v skupinách. Budete musieť predviesť svoje vodcovské schopnosti a jemnosť s ľuďmi, aby ste uspeli v týchto zasadnutiach. Kreslenie konsenzu vrátane iných a počúvanie bude oceňované okrem akýchkoľvek šikovných vyhlásení a kreatívnych riešení, ktoré by ste mohli ponúknuť.
7. Buďte pripravení klásť otázky a prejaviť záujem o každú osobu, s ktorou sa stretnete. Príklady zahŕňajú to, čo sa najviac páčia na ich úlohe, súhrn ich kariérnej dráhy s organizáciou, najväčšou výzvou, s ktorou sa ich zamestnávateľ stretáva v tejto chvíli, a čo si myslia, že je nevyhnutné, aby si jeden mohol uspieť v práci, pre ktorú ste rozhovor.
8. Pošlite následnú komunikáciu čo najväčšiemu počtu osôb, s ktorými ste sa stretli, a urobte to hneď po vašom stretnutí. Uistite sa, že dostanete vizitky od všetkých, alebo požiadajte svojho koordinátora návštevy o zdieľanie týchto informácií. Ak naozaj chcete prácu, skúste napísať niečo iné vo vašom e-maile alebo v liste, ktoré sa týkajú vášho rozhovoru s touto osobou. Týmto spôsobom si uvedomia, že robíte ďalšie úsilie, ktoré dokáže, že ste tvrdý pracovník.
9. Uistite sa, že všetkým zainteresovaným je jasné, že skutočne chcete túto prácu a vy a spoločnosť by ste boli vynikajúco vhodní. Keďže všetko je rovnaké, najviac motivovaný kandidát (bez zrejmeho zúfalstva) má často výhodu.
10. Udržujte príležitostnú komunikáciu s potenciálnym zamestnávateľom v čase po pohovore. Premeňte všetky aktualizované informácie o úspechoch a oceneniach. Často môže byť záležitosťou len kontroly, aby ste zopakovali váš silný záujem a zistite, či existuje nejaká aktualizácia vášho stavu.
Čo robiť po rozhovore
Rozhodnite sa, či je práca skutočne vhodná pre vás
Niekedy je ťažké definovať konkrétnu prácu. Napríklad si pamätám čas, keď som si vypočul prácu, ale mal som pocit, že som skutočne nechcel túto prácu. Nebol som nič, čo by som mohol konkrétne presne určiť, ale to tam bolo.
Takže ak vám niekto hovorí, že si nie ste istí týmito prácami, počúvajte ho. Nemusíte odmietnuť prácu, ale môžete požiadať o ďalšie stretnutia s pracovníkmi, najmä s ľuďmi, s ktorými budete pracovať, aby ste sa uistili, že práca je pre vás vhodná .
Čo robiť, ak dostanete ponuku práce
V niektorých prípadoch vám môže byť ponúknutá práca priamo na mieste. Nemusíte povedať áno alebo nie okamžite. V skutočnosti je skutočne rozumnejšie povedať, že áno hneď, ak si nie ste 110 percent istý, že chcete prácu.
Všetko sa môže zdalo byť dokonalé, keď ste tam, ale ak máte šancu prekonať ponuku a firmu, nemusí to byť tak nádherné. Požiadajte o nejaký čas, aby ste to premysleli a opýtajte sa, kedy spoločnosť potrebuje rozhodnutie.
Pošlite list s poďakovaním
Dúfajme, že ste poslali poďakovanie osobám, ktoré vás poprvé pohovorili. Znova vezmite čas na poslanie ďakovného listu (e-mail je v poriadku) všetkým, s ktorými ste sa stretli, a zopakujte svoj záujem o spoločnosť a pozíciu.