Ak sa uvažujete o práci a požiadate o vykonanie nejakého testu, možno sa zaujímate, na čo sa testuje, ako to bude mať vplyv na vaše šance na zamestnanie a možno aj na to, či je to legálne.
Tu, aby sme pomohli tieto požiadavky spresniť, je stručný prehľad testovania pred nástupom do zamestnania.
Zákonnosť a funkcia testovania pred zamestnaním
Zamestnávatelia často používajú testy a iné výberové postupy na kontrolu uchádzačov o zamestnanie. Niektoré z týchto testov sú dôsledne zamerané na zručnosti a schopnosti spojené s prácou, ale iné zhromažďujú osobné informácie na rôzne účely a sú trochu kontroverzné.
Hoci existujú legitímne obavy, testy pred zárobkom sú zákonné, za predpokladu, že spoločnosť nevyužije výsledky testov na diskrimináciu na základe rasy, farby pleti, pohlavia, národného pôvodu, náboženstva, zdravotného postihnutia alebo veku (to znamená vylúčiť len žiadateľov pretože majú 40 rokov a viac). Testy zamestnania musia byť platné a musia súvisieť s prácou, pre ktorú žiadate.
Významnou výnimkou sú testy detektorov ložísk , ktoré sú vo väčšine prípadov nezákonné, a to tak pred, ako aj počas zamestnania, vďaka zákonu o ochrane osobných ochrancov (EPPA).
Typ testovania, ktorý sa tu diskutuje, je odlišný od testovania požadovaného na získanie profesionálnych certifikátov a licencií. Rozdiel je v tom, že certifikácie a licencie sú požadované zákonom alebo priemyselnými normami a nie sú súčasťou procesu zamestnávania jednotlivých zamestnávateľov.
Typy testov zamestnanosti
Testy zamestnanosti sa môžu pozrieť na to, kto sú uchádzači o zamestnanie, čo môžu robiť, alebo či môžu bezpečne plniť fyzické úlohy práce.
V ideálnom prípade tieto testy slúžia ako nástroje pre manažéra prijímania a spôsob, ako sa vyhnúť zaujatosti pri prijímaní.
Testy osobnosti
Testy osobnosti posudzujú mieru, do akej má osoba určité znaky alebo dispozície, alebo predpovedajú pravdepodobnosť, že osoba bude vykonávať určité správanie. V ideálnom prípade je cieľom určiť, či bude kandidát vhodný pre prácu a firmu. Testy osobnosti sú zvyčajne napísané takým spôsobom, aby odhalili akýkoľvek pokus o nečestnosť. Cieľom testovania osobnosti v zamestnaní je zamestnať ľudí, ktorí zodpovedajú profilu ideálneho zamestnanca, ktorý organizácia požaduje.
Testy hodnotenia talentov
Hodnotenia talentov sa využívajú na predpovedanie pracovných výkonov nových zamestnancov a ich udržateľnosti. Zameriava sa na potenciálne zručnosti a schopnosti, odlišné od osobnosti alebo rozvinutých zručností odhalených pracovnou históriou žiadateľa. Tieto typy testov pomáhajú odpovedať na otázky, či bude žiadateľ úspešný, ak bude prijatý.
Kognitívne testy
Kognitívne testy sa používajú na meranie argumentácie, pamäte, rýchlosti a presnosti vnímania kandidátov, zručnosti v oblasti gramotnosti a čítania, ako aj znalosť konkrétnej funkcie alebo práce. Kognitívna funkcia je zhruba to, čo väčšina ľudí myslí "inteligenciou", aj keď skutočná inteligencia má mnoho ďalších aspektov.
Testovanie emocionálnej inteligencie
Emocionálna inteligencia (EI) je schopnosť jednotlivca porozumieť vlastným emóciám a emóciám druhých. Silná emocionálna inteligencia je dôležitá pre väčšinu pracovných miest a pre niektorých je rozhodujúca, pretože emocionálne inteligentní ľudia majú schopnosť dobre spolupracovať s kolegami, komunikovať s verejnosťou a zvládnuť sklamanie a frustráciu zrelým a profesionálnym spôsobom.
Fyzikálne skúšky pred zamestnaním
Zamestnávatelia si môžu vyžadovať fyzickú prehliadku pred nástupom do zamestnania, aby určili vhodnosť jednotlivca na fyzicky náročné alebo potenciálne nebezpečné zamestnanie. Fyzické materiály pred zamestnávaním sa používajú na určenie toho, či žiadateľ má fyzickú schopnosť a vytrvalosť potrebnú na vykonanie práce.
Testy fyzickej schopnosti
Testy fyzickej schopnosti merajú fyzickú schopnosť žiadateľa vykonávať určitú úlohu alebo silu špecifických svalových skupín, ako aj silu a vytrvalosť vo všeobecnosti.
Testy na lieky
Existuje niekoľko typov testov na drogy, o ktoré sa môžu uchádzať o zamestnanie. Druhy testov na lieky, ktoré poukazujú na prítomnosť liekov alebo alkoholu, zahŕňajú testy na lieky na moč, testy na vlasy a lieky, testovanie slín na lieky a test na potné liečivo. Je dôležité poznamenať, že hoci väčšina alkoholových testov určuje, či je subjekt v súčasnosti intoxikovaný, neexistuje žiadny ekvivalent pre žiadne lieky. Testy na drogy určujú, či subjekt používal určité chemikálie kedykoľvek v posledných týždňoch alebo mesiacoch.
Anglické skúšky spôsobilosti
Anglické jazykové skúšky určujú angličtinu a sú zvyčajne spravované kandidátmi, ktorých prvým jazykom nie je angličtina.
Ukážkové testy pracovných úloh
Príklady testov pracovných úloh, vrátane testov výkonnosti, simulácií, pracovných vzoriek a realistických náhľadov pracovných miest, hodnotia výkonnosť a schopnosť kandidáta na konkrétnych úlohách. Premýšľajte o nich ako o konkurze.
Testy pracovných miest v reštaurácii
Reštaurácie môžu skúšať uchádzačov o zamestnanie v rámci procesu skríningu, aby určili, koľko vedia o podnikaní a ako dobre by mohli túto prácu zvládnuť.
Kontroly na pozadí a kreditné kontroly
Kontrola pozadia a úveru
Kontroly trestného činu poskytujú informácie o histórii zadržania a odsúdenia. Úverové kontroly poskytujú informácie o kreditnej a finančnej histórii. Tu a prečo, kedy a ako zamestnávatelia kontrolujú uchádzačov o zamestnanie .