Prijímanie vyhľadávacích komisií , ktoré sa skladá zo skupiny jednotlivcov, ktorí sa podieľajú na procese prijímania zamestnancov, slúži na nábor, prehliadanie a pohovor s uchádzačmi.
Tento model prijímania sa často používa vo vysokoškolskom vzdelávaní a pri nábore výkonných pracovníkov.
Čo je zodpovedný za nájomného manažéra?
Náborový manažér vytvára alebo reviduje opis pracovnej pozície pre voľné pracovné miesto a sprostredkúva požiadavky na prácu na úrade ľudských zdrojov. Ona recenzie reklamy na prácu potom, čo boli vypracované ľudských zdrojov.
Ako sú žiadatelia vyskúšaní
V niektorých organizáciách sa všetky životopisy a materiály na použitie posielajú správcovi nájmu na úvodné prehliadky. V ostatných prípadoch zástupca oddelenia ľudských zdrojov preskúma životopisy, aby sa ubezpečil, že kandidáti spĺňajú základné požiadavky na prácu a potom postúpia šaržu životopisov manažérovi prijímania.
Často manažér pre výber zamestnancov vyberie a zostaví vyhľadávací výbor, ktorý je skupinou jednotlivcov so záujmom a perspektívou o práci, aby pomohli vyskúšať a vypočúvať kandidátov.
Pre pozície na nižšej úrovni, ako sú sekretariári, pracovníci a sprostredkovatelia maloobchodného predaja, manažér prijímania zamestnancov môže vykonávať tento proces sám bez výboru alebo delegovať prvé kroky na asistenta manažéra.
Proces rozhovoru
V niektorých prípadoch budú počiatočné rozhovory vykonávané personálom personálneho oddelenia oddelenia ľudských zdrojov alebo zmluvných agentúr práce.
V iných prípadoch môže manažér alebo jeho zástupca uskutočniť telefonické rozhovory alebo rozhovory s osobnými vyšetreniami , aby si vybral niekoľko finalistov na rozhovory s výbormi.
Manažér prijímania zamestnancov zhromažďuje a zvažuje hodnotenia, ktoré absolvovali jednotlivci, ktorí sa stretli s finalistami počas dňa rozhovoru v zariadení organizácie. Často vedie diskusiu na schôdzi členov výboru s cieľom formulovať odporúčanie týkajúce sa ktorého kandidáta na prenájom.
V ostatných prípadoch manažér prijímania zamestnancov požiada členov výboru, aby písomne zdieľali svoje individuálne hodnotenie kandidátov a rozhodne bez toho, aby dosiahli konsenzus.
Ako sa prijímajú rozhodnutia o prijímaní zamestnancov
Rozhodnutie manažéra o prenájme bude často predmetom preskúmania a konečného súhlasu jeho manažéra. Ľudské zdroje tiež zvyčajne posudzujú rozhodnutia o prijímaní zamestnancov, aby sa ubezpečil, že manažér prijímania zamestnancov dodržiava všetky politiky zamestnávateľa.
Takže ako kandidát na prácu by ste mali venovať veľkú pozornosť potrebám a preferenciam manažéra pri nábore, keď navrhujete svoje materiály.
Pokiaľ je to možné, uskutočnite informačné rozhovory s profesionálnymi kontaktmi alebo absolventmi v porovnateľných pozíciách, aby ste zvýšili svoj pohľad na očakávania manažérov vo vašom sektore.
Čo sú výbory na vyhľadávanie prenájmov?
Výskumné komisie sa používajú na nábor, prezeranie a pohovor s kandidátmi na administratívne a fakultné pozície v rámci vyššieho vzdelávania.
Niektoré korporácie alebo neziskové organizácie tiež používajú podobný model na to, aby si najali manažérov.
Vyhľadávací proces výboru
Dekani, predsedovia kancelárií a predsedovia vysokých škôl zvyčajne poverujú výbory pre vyhľadávanie a vyberajú si stoličku, aby organizovali činnosti výboru. Zodpovedný správca môže vybrať ostatných členov výboru alebo delegovať túto zodpovednosť na predsedu. Členovia sú zvyčajne vyberaní tak, aby reprezentovali volebné obvody a oddelenia, ktoré sa prelínajú s danou pozíciou. Mnohé vysoké školy sa pokúšajú zahrnúť jednotlivcov z tradične nedostatočne zastúpených skupín.
Vyhľadávanie zodpovednosti výboru
Pracovné opisy sú zvyčajne vypracované oddeleniami ľudských zdrojov v spolupráci so zodpovedným správcom a zdieľali ich s výborom, ktorý ich usmerňoval.
Oddelenia ľudských zdrojov zvyčajne inzerujú pracovné miesta a môžu vykonať nejaký úvodný skríning, aby zistili, či kandidáti spĺňajú základné požiadavky. V iných prípadoch bude vyhľadávacia komisia pracovať vo všetkých aplikáciách. Externé vyhľadávacie firmy sa niekedy angažujú pri prijímaní kandidátov a uskutočnení úvodného skríningu žiadostí a kandidátov.
Výskumné komisie často vykonávajú rozhovory s vybranými kandidátmi z poolu, aby identifikovali jednotlivcov na dni pohovorov v areáli. Tieto rozhovory pre screening sa môžu uskutočniť telefonicky , Skype alebo osobne .
Rozhovory v kampusoch
Správca prenájmov určí niekoľko kandidátov, aby mohol výbor vybrať pre rozhovory v kampusoch. Výskumná komisia bude spolupracovať s ľudskými zdrojmi na organizovaní týchto návštev a vyžiada si spätnú väzbu od jednotlivcov, ktorí vypočuli kandidátov. Rešeršný výbor bude tiež vypočúvať kandidátov v deň ich návštevy. Člen výboru často pozdraví kandidátov pri príchode a môže ich vyzdvihnúť na večerné jedlo pred dňom rozhovoru.
Výber kandidátov
Po dňoch pohovorov v areáli sa stretne rešeršná komisia, aby prediskutovala spätnú väzbu od zložiek kampusu a zdieľa ich názory na kandidátov. Dosiahnu konsenzus na zozname jedného alebo viacerých kandidátov, o ktorých sa domnievajú, že dokážu túto prácu zvládnuť.
Správca prenájmov nechá vyhľadávaciemu výboru vedieť, koľko kandidátov odporúča a či má byť zoznam zaradený. V niektorých prípadoch vyhľadávacia komisia rozhodne, že žiadna osoba adekvátne nespĺňa požiadavky na prácu a vyhľadávanie sa opäť otvorí.
Súvisiace články: Proces rozhovoru Proces náboru Ako sa zamestnávateľ rozhodne, ktorý žiadateľ si najme?