Náborový proces sa začína, keď spoločnosť uverejní prácu a začne prijímať žiadosti o túto prácu. Po zadaní zákazky nasleduje kontrola predložených žiadostí (ktoré môžu spracovať žiadajúci sledovací systém a potom ich preverí manažér pre nájom ).
Ďalšia časť žiadateľov bude pozvaná na účasť na procese rozhovoru , ktorý môže pozostávať z jedného, dvoch alebo viacerých rozhovorov (niektoré môžu byť rozhovory s telefónom, Skype alebo Zoom a iné osobné rozhovory). Ak spoločnosť dosiahne pozvanie, aby ste urobili video rozhovor, potvrďte, aký softvér alebo aplikácia pre videokonferencie preferujú, naplánujte si rozhovor na čas, ktorý viete, že budete mať bezproblémový internet a uistite sa, že budete mať prístup na súkromné miesto , Skúste spustiť program videohovoru predčasne, ak ho často nepoužívate.
Po prvom rozhovore vám zvyčajne oznámia, čo môžete očakávať. Ak to bolo cez telefón, pravdepodobne budete chcieť, aby ste urobili druhý osobný rozhovor. Ak ste sa osobne stretli, mali by vás informovať o tom, čo príde ďalej, či už o ďalšej schôdzi alebo o rozhodnutí.
Ďalším krokom môže byť pre uchádzačov o zamestnanie najviac frustrujúce: to je čakacia doba medzi posledným rozhovorom a pracovnou ponukou alebo zamietnutím .
Priemerná doba na získanie ponuky práce
Množstvo času od rozhovoru k pracovnej ponuke sa líši. Absolventi vysokých škôl naznačujú, že prieskum Národnej asociácie vysokých škôl a zamestnávateľov (NACE) naznačuje, že priemerne zamestnávatelia, ktorí zamestnávajú nových absolventov vysokých škôl, môžu trvať dva týždne na rozšírenie pracovnej ponuky po rozhovore.
Od pracovnej ponuky po prijatie je tiež asi dva týždne.
To je však priemer jedného sektora trhu práce. Pre ostatných boli prijaté ponuky v priebehu 24 - 48 hodín po rozhovore, alebo bol proces prenajímania týždňový. Bohužiaľ, niektorí zamestnávatelia nenechajú uchádzačov vedieť tak či onak, dokonca aj po tom, ako ich vypočuli.
Prečo čakať?
Existuje niekoľko dôvodov, prečo vám zamestnávateľ nemusí okamžite ponúknuť pracovnú ponuku. Po prvé, môže mať viac kandidátov na rozhovor. V závislosti od plánovania a počtu kandidátov môže táto časť procesu trvať dlhšie.
Dokonca aj vtedy, keď vás zamestnávateľ chce zamestnať, môže byť najprv musieť vykonať rôzne kontroly, vrátane záverečných alebo kreditných šekov . Manažér pre prenájom môže tiež kontrolovať vaše referencie alebo skontrolovať váš životopis. Zamestnávateľ môže tiež potrebovať čas na zostavenie balíka pracovnej ponuky .
Ďalším problémom, ktorý by mohol spôsobiť oneskorenie vo vašej pracovnej ponuke, môže byť formálny proces v oblasti ľudských zdrojov, ktorý vyžaduje, aby zástupca personálneho oddelenia podpísal niekoľko krokov v procese prijímania zamestnancov. Samotné otvorenie pracovnej pozície sa tiež môže oneskoriť alebo prehodnotiť v závislosti od vnútorných problémov v rámci spoločnosti (môže to byť spôsobené zmenami v správe, rozpočte alebo zmenou týkajúcou sa osoby, ktorá uvoľňuje pozíciu).
A nakoniec, manažér prijímania zamestnancov môže byť jednoducho zaneprázdnený inými projektmi a nemusí tento proces prijímania považovať za prioritu (ako frustrujúce, ako je to, čo uchádzač o prácu počuje).
Čo môžete robiť, kým čakáte?
Neumiestňujte všetky vajíčka do jedného koša. Dokonale, ako by sa vám táto práca mohla zdať, je dobré, aby ste sa stále uchádzať o ďalšie otvorené pozície. Môžete tiež vypracovať plán, ako môžete po rozhovore s firmou pokračovať.
Následné rozhovory
Jedna vec, ktorú by ste mali urobiť hneď po rozhovore, pošlite poďakovanému listu alebo e-mail komukoľvek, kto vás vypočul. Potom začnete čakajúcu hru. Ak sa zdá, že proces trvá navždy, existujú určité pokyny, ktoré treba dodržiavať.
Ak uplynuli 10 - 14 dní a ste nepočuli od zamestnávateľa, môžete zvážiť zdvorilé opätovné prihlásenie pomocou e-mailu alebo telefonátu .
Plánujte rozširovať niečo, čo ste diskutovali vo svojom rozhovore alebo spomenuli vo svojom životopise, je to pekný spôsob, ako pripomenúť manažérovi prijímania, kto ste, a prečo ste vhodní na túto pozíciu. Tu je viac rád, ako postupovať po pracovnom pohovore .
Viac informácií o nasledujúcich krokoch : Tipy na uskutočnenie následnej výzvy po rozhovore