Čo zamestnávatelia hľadajú v pozadí a kreditných šekov
Zistite viac informácií o tom, prečo sú bežné kontroly v procese prijímania, aké informácie sú zahrnuté v kontrolách pozadia a aké sú vaše práva.
Čo je kontrola pozadia?
Kontrola pozadia je preskúmanie obchodných, trestných a (príležitostne) finančných záznamov osoby. Kontroly na pozadí sú pomerne bežné; v skutočnosti niektoré prieskumy ukazujú, že až 70 percent zamestnávateľov vyžaduje, aby zamestnanci podstúpili kontroly pred nástupom do zamestnania.
Prečo zamestnávatelia vykonávajú kontrolu na pozadí
Existuje mnoho dôvodov, prečo sa bežné kontroly používajú pri prijímaní na všetky druhy pozícií, od hodín po zamestnancov.
Zamestnávateľ sa môže chcieť ubezpečiť, že hovoríte pravdu. Odhaduje sa, že viac ako 40% životopisov môže obsahovať falošné alebo vylepšené informácie, takže zamestnávatelia chcú zabezpečiť, aby to, čo dostávajú v zamestnaní, bolo to, čo im bolo sľúbené. (Po prijatí zamestnávateľa môže zamestnávateľ získať kvalifikáciu zamestnanca - ak sa zistí, že táto kvalifikácia je nepravdivá, odzrkadľuje zamestnávateľa zle.)
Zamestnávateľ môže vykonať kontrolu pozadia, aby zistila, či ste skutočne absolvovali vysokú školu, o ktorej ste povedali, že ste urobili, alebo potvrdíte, že ste pracovali u predchádzajúceho zamestnávateľa počas doby uvedenej vo vašom životopise alebo v žiadosti o zamestnanie.
Tieto kontroly môžu byť použité aj na ochranu zamestnávateľov pred zodpovednosťou - ak sa zamestnanci správajú zle, zamestnávatelia môžu niekedy niesť zodpovednosť za nedbanlivosť alebo nevykonávať požadovaný výskum. To znamená, že ak autobusová spoločnosť najme niekoho so zlým jazdným záznamom, môžu byť zodpovední, ak sa vodič dostane do havárie; očakáva sa, že autobusová spoločnosť by mala pred nájmom skontrolovať záznamy vodičov o každom kandidátovi.
Zamestnávatelia sa musia opýtať pred vykonaním kontroly na pozadí
Pred vykonaním záverečnej alebo kreditnej kontroly musia zamestnávatelia požiadať a získať od vás písomné povolenie na vykonanie šeku. Ak niečo v správach vedie k tomu, že spoločnosť rozhodne o tom, že vás bude nútená, musí vás informovať a poskytnúť vám kópiu správy. Tieto pravidlá upravuje Federálna obchodná komisia (FTC) a majú chrániť vás. Napríklad, niečo, čo sa objaví vo vašom kontrole pozadia, je nesprávne - prístup k správe vám umožní kontaktovať potrebné organizácie a agentúry na opravu chyby.
Zatiaľ čo niektoré informácie o kontrole pozadia môžu legitímne znepokojovať zamestnávateľov, tieto kontroly nemožno použiť ako zámienku na diskrimináciu. Zamestnávatelia musia požiadať o rovnocennú kontrolu všetkých žiadateľov - to znamená, že by bolo nezákonné skontrolovať záznamy z registra trestov uchádzačov o zamestnanie mužov, ale nie ženských.
A zamestnávatelia nemôžu používať základné informácie na diskrimináciu. Ak máte podozrenie, že kontrola pozadia bola použitá diskriminačným spôsobom, obráťte sa na komisiu pre rovnaké zamestnanecké príležitosti (EEOC). Je to diskriminácia pri prijímaní rozhodnutí na základe rasy, národného pôvodu, pohlavia, náboženstva, zdravotného postihnutia, genetických informácií a veku (pre kandidátov vo veku 40 a viac rokov).
Kontrola časového obdobia kontroly zamestnanosti
Mnoho zamestnávateľov vykonáva predbežné a referenčné kontroly počas procesu náboru , predtým, než ponúkne kandidáta prácu. V niektorých prípadoch však ponuka práce závisí od výsledkov kontroly pozadia. To znamená, že ponuka môže byť stiahnutá, ak organizácia nájde negatívne informácie.
Ak kontroly nie sú dokončené pred dátumom začiatku, môžete stratiť svoju prácu. Referenčná firma Allison a Taylor uvádza, že "veľa pracovných zmlúv a zmlúv obsahuje ustanovenie, ktoré hovorí, že zamestnávateľ vás môže zamestnať s 90-dňovou skúšobnou dobou.V tomto období nebudú hodnotiť len vaše pracovné výkony, ale v niektorých prípadoch, vykoná zázemie a referenčné kontroly, ak sú výsledky neuspokojivé, majú zákonné právo vyhnúť sa. "
Informácie zahrnuté do kontroly pozadia
Informácie o kontrole pozadia
Čo je súčasťou kontroly pozadia zamestnanca? Zákon o spravodlivom hlásení o úveroch (FCRA) stanovuje štandardy pre skríning zamestnanosti. FCRA definuje kontrolu stavu ako správu spotrebiteľa. Predtým, než zamestnávateľ môže získať spotrebiteľskú správu alebo vykonať kreditnú kontrolu na účely zamestnania, musí vás písomne oznámiť a získať vaše písomné oprávnenie. V niektorých štátoch existujú obmedzenia na to, čo zamestnávatelia môžu skontrolovať.
Overenie zamestnania
Vaša história zamestnania zahŕňa všetky spoločnosti, pre ktoré ste pracovali, svoje pracovné tituly a dátumy zamestnania a platu získaného pri každej z vašich pracovných miest.
Overenie zamestnania je vykonané zamestnávateľom, aby potvrdil, že informácie o zamestnaní zahrnuté do vášho životopisu a / alebo práce sú presné.
Viac o kontrolách zamestnanosti a testovaní
Ako zamestnávatelia vykonávajú kontrolu na pozadí
Zamestnávatelia vykonávajú kontroly zamestnania častejšie než v minulosti. To je z niekoľkých dôvodov, vrátane obáv z nedbanlivých súdnych konaní. Tu je dôvod, prečo a ako zamestnávatelia vykonávajú kontroly na účely zamestnania.
Úverové kontroly uchádzačov o zamestnanie
Spoločnosti sa stávajú bežnejšími, aby vykonávali úverové kontroly uchádzačov o zamestnanie, ako aj zamestnancov, ktorí sú považovaní za zamestnancov. Tu je rada o tom, ktoré informácie môžu spoločnosti skontrolovať, ako zvládnuť kreditnú kontrolu a ako to môže mať vplyv na prenájom.
Testy na lieky a alkohol
Existuje niekoľko typov testov na drogy a alkohol, ktoré môžu požadovať uchádzači o zamestnanie. Prijímanie môže byť podmienené prechodom na testy a previerky pred začiatkom zamestnania. Prečítajte si informácie o typoch testov používaných na screening užívania drog, čo sa ukáže v testoch a ako skríning drogovej závislosti na pracovisku môže ovplyvniť rozhodnutia pri prijímaní rozhodnutí.
Čo môžu zamestnávatelia povedať o bývalých zamestnancoch
Jednou z otázok, ktoré často kladiem, je "Čo môže zamestnávateľ povedať o bývalých zamestnancoch?" Niektorí uchádzači o zamestnanie predpokladajú, že spoločnosti môžu len zákonne uvoľniť dátumy zamestnania, platu a váš pracovný pomer. To však nie je.
Evidencia trestov a kontroly na pozadí
Zákony sa líšia pri kontrole zločineckej histórie v závislosti od vášho bydliska. Niektoré štáty nepovoľujú otázky o zatknutí alebo odsúdeniach za určitý čas v minulosti. Iní len umožňujú zvážiť kriminálnu históriu pre určité pozície.
Čo je vo vašej kreditnej správe
Čo je vo vašej kreditnej správe a prečo je relevantná pre zamestnanie? Informácie, ktoré sú k dispozícii vo vašej kreditnej správe, môžu brániť vášmu hľadaniu práce a môžu byť dôvodom na vyradenie vás zo sporu za prácu. Najmä pokiaľ ide o pracovné miesta, v ktorých sú zahrnuté peňažné a finančné informácie, môže byť zlý kredit problémom.
Prečo zamestnávatelia kontrolujú históriu kreditov
Zamestnávatelia môžu so súhlasom žiadateľa o zamestnanie alebo zamestnanca skontrolovať kreditnú históriu. Tu sú informácie o úveroch, ktoré sú k dispozícii zamestnávateľom.
Overenie zamestnanosti
Pri nástupe do zamestnania sú zamestnanci povinní preukázať, že sú legálne oprávnení pracovať v Spojených štátoch. Zamestnávatelia sú povinní overiť totožnosť a spôsobilosť pracovať pre všetkých nových zamestnancov. Formulár o overení spôsobilosti na zamestnanie (formulár I-9) musí zamestnávateľ vyplniť a uchovávať.