Prečo firmy používajú hodnotenia talentov
Talentové hodnotenia, nazývané aj testy pred nástupom do zamestnania alebo skríningové testy zamestnanosti, sa používajú na to, aby pomohli zamestnávateľom identifikovať kandidátov, ktorí budú vhodní na prácu v spoločnosti.
Hodnotenia talentov pomáhajú predpovedať výkonnosť a udržateľnosť nového prenájmu na pracovisku. Takže teoreticky by žiadatelia, ktorí prejdú testom skríningu, mali mať lepšie výsledky ako zamestnanci, ak sú prijatí do zamestnania.
Skúšky hodnotenia talentu sú založené na prípadových štúdiách o nájme a uchovávaní a analýze údajov o zamestnancoch. Výsledok testu poskytne spoločnosti informáciu o tom, ako blízko kandidáta, ktorý sa testuje, bude zodpovedať špecifikáciám spoločnosti.
Spoločnosti využívajúce hodnotenie talentov
Talentové hodnotenia sa používajú ako súčasť on-line skríningového procesu, ktorý pomáha zamestnávateľom rozhodnúť sa, ktorí kandidáti na pohovor. Väčšina hodnotení talentu sa uvádza na internete alebo v kancelárii spoločnosti alebo obchodu prostredníctvom počítača alebo kiosku na prenájom . Sú zvyčajne zapracované do systémov sledovania žiadateľov (ATS), ktoré zamestnávatelia používajú na sledovanie aplikácií.
Veľa veľkých spoločností, ako sú Macy's, PetSmart, Bloomingdales, Sears, Express Scripts, Walmart, Burger King, Neiman Marcus a Luxottica Retail Group.
Typy hodnotenia talentov
Väčšina spoločností využíva on-line dotazníky na posúdenie, či osobnosť, štýl práce, vedomosti alebo zručnosti kandidátov zodpovedajú pracovnému úradu alebo firemnej kultúre.
Ako fungujú testy
Pri podávaní žiadosti v jednej zo spoločností, ktoré používajú hodnotenie online talentu, celý proces prijímania, ktorý vedie k rozhovorom, sa rieši prostredníctvom internetu.
Pracovné príspevky sú uvedené online, kandidáti sa prihlásia na internete prostredníctvom webových stránok spoločnosti a následne posúdia talent.
Uchádzači buď absolvujú skúšku, keď sa prihlásia online, alebo sú prostredníctvom e-mailu alebo webovej stránky spoločnosti odkázaní na to, ako vykonať test. Testy môžu byť umiestnené na webovej stránke tretej strany. V takom prípade vám budú poskytnuté pokyny na prístup a vykonanie testu.
Niektorí zamestnávatelia použijú pracovné simulácie, ktoré sú určené na meranie toho, či môžu kandidáti vykonávať úlohy súvisiace s danou prácou. Zamestnávateľ by napríklad mohol požiadať zamestnanca o scenáre s kandidátmi s cieľom posúdiť predaj, riešenie problémov, verbálnu komunikáciu alebo poradenské schopnosti. Kandidáti na administratívne alebo administratívne pracovné pozície môžu byť požiadaní o vykonanie úloh, ktoré posúdia ich presnosť, rýchlosť, korektúru, písanie a editačné schopnosti.
V prípade pracovných miest, ktoré vyžadujú fyzické schopnosti, môžu zamestnávatelia vytvoriť simulácie na posúdenie sily, obratnosti alebo vytrvalosti. Na vyučovanie alebo iné zamestnanie, ktoré vyžadujú verejné hovorenie, zamestnávatelia môžu požiadať kandidátov, aby vyučili lekciu alebo dali skupinovú prezentáciu.
Validita a výsledok hodnotenia talentu
Firmy, ktoré vypracovali opisy pracovných pozícií a profily kandidátov, ktoré sú podrobne a dobre zosúladené s faktormi úspešnosti pre prácu, budú mať najužitočnejšiu výkonnosť z hodnotenia talentu.
Organizácie musia dbať na to, aby vykonávali hodnotenia konzistentným, štandardizovaným spôsobom, aby priniesli spoľahlivé výsledky. Štandardy etického prijímania diktujú, aby sa hodnotenia doručovali všetkým kandidátom na konkrétnu prácu a aby sa neuplatňovali selektívne.
Po vykonaní testu môžete byť ihneď informovaný (Walmartov test vám dáva informácie hneď), či ste prešli alebo neúspešne, alebo sa nemusíte dozvedieť, ako ste to urobili.
V niektorých prípadoch vás budeme informovať, ak má spoločnosť záujem o zamestnanie. V iných prípadoch nemusíte vôbec počuť späť, v závislosti od firemnej politiky týkajúcej sa oznamovania uchádzačov o zamestnanie .
Mimochodom, prechod alebo zlyhanie je relatívny pojem. Výsledky sú založené na tom, ako zamestnávateľ myslí, že kandidát by mal odpovedať, čo nemusí nevyhnutne korelovať s vašou kvalifikáciou na zamestnanie.
V mnohých prípadoch spoločnosť hľadá určitý typ zamestnanca, ktorý je vhodný pre organizačnú štruktúru.
Spoločnosti majú často čakacie obdobia, kým žiadatelia, ktorí nepodrobia skúške, ich môžu znova. Podrobnosti o posúdeniach spätného odberu by mali byť k dispozícii na webovej stránke spoločnosti.
Vzorové otázky hodnotenia talentu
Čo najlepšie popisuje vaše skúsenosti, ktoré poskytujú spätnú väzbu ostatným v práci?
- Nemáte skúsenosti
- Poskytli ste spätnú väzbu kolegom
- Poskytli ste spätnú väzbu ľuďom, ktorí pracujú pre vás
- Poskytli ste spätnú väzbu na priame správy o ich výkonnosti
- Nastavili ste štandardy na dosiahnutie optimálnej spätnej väzby
Vyberte vhodné výrazy pre: ___________ je voda, pretože jesť ___________
- pes mačka
- noha
- žena - kancelária
- pitie - jedlo
- oceán - hora
Pred prijatím rozhodnutia je najlepšie analyzovať všetky fakty.
- Rozhodne nesúhlasím
- nesúhlasiť
- neutrálne
- súhlasiť
- Silno súhlasím
Navrhované čítanie: skríning pred zamestnaním Čo je to predbežný dotazník?